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회사는 HR, 세금, 규정 준수 관리, 급여 설정 등을 포함하여 리투아니아로 확장하는 동안 생각할 것이 많습니다. 글로벌 PEO로서, Globalization Partners ' 목표는 급여를 실행하고 규정 준수 관리에서 납세 의무에 이르기까지 모든 것을 귀하의 어깨에서 우리 자신으로 들어 올려 보다 빠르고 쉽게 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 당사와 함께 일할 때 리투아니아 급여를 설정할 필요가 없으며, 고용 준수 법률 - 모든 것을 관리할 것입니다.
고용주는 직원이 계속 일할 수 있도록 세금을 납부하도록 해야 합니다. 직원은 다음의 소득세를 납부합니다. 20 초과하지 않는 소득에 대한 % 82,162 유로와 32 초과하는 소득에 대한 % 및 사회 보장 19.5 %.
고용주도 걱정해야 할 세금이 있습니다. 의 사회보험세를 납부해야 합니다. 1.45 % 에게 2.71 %. 고용주도 기여해야 합니다. 0.16 장기 고용 기금에 대한 % 및 0.16 보장 기금에 %. 리투아니아는 특히 저임금 근로자에 대한 세법을 변경하기 위해 노력하고 있으므로 세법 업데이트가 있는지 확인해야 합니다.
모든 것을 설정하는 방법을 검토할 때 4가지 주요 리투아니아 급여 옵션이 있음을 기억하십시오.:
리투아니아로 확장하려는 회사는 일반적으로 자회사 설립 먼저 시작합니다 이 프로세스는 리투아니아 급여를 설정하고 직원을 고용하고 급여를 지급하기 전에 필요합니다. 그러나 리투아니아 급여 아웃소싱을 통해 이 단계를 건너뛸 수 있습니다. Globalization Partners . 기록상의 고용주로서 우리는 기존 자회사를 사용하여 귀하가 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 돕습니다.
해고는 어느 나라에서나 어려울 수 있지만 고용 준수법이 다른 외국에서는 훨씬 더 번거롭습니다. 리투아니아 급여 옵션을 선택하고 직원을 추가하기 전에 고용 계약에 특정 자격 및 종료 조건을 포함해야 합니다.
리투아니아는 고정 및 무기한 계약과 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 고용주는 2개월 전에 통지하여 직원을 해고할 수 있으며, 해당 직원은 일반적으로 과실 없이 해고된 경우 근속 기간에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
글로벌화 파트너는 여러분의 확장을 성공적으로 만들 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오리투아니아 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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