회사가 마다가스카르로 확장할 준비를 할 때 제공할 보상을 고려하고 직원에게 어떤 혜택을 제공할지 결정해야 합니다. 귀사는 마다가스카르의 보상법을 준수하고 규정을 준수하기 위해 최소한 법적 혜택을 제공해야 합니다.
G-P는 확장을 보다 쉽게 할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 당사는 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하고 귀하를 대신하여 직원을 고용할 것입니다. HR 및 법률 전문가 팀이 보상, 복리후생 또는 규정 준수와 관련된 모든 사안을 처리하므로, 귀하가 반드시 해야 할 일은 없습니다.
마다가스카르 보상법
마다가스카르의 보상법은 비농업 근로자의 경우 한 달168,019에 MGA, 농업 근로자의 경우 한 달170,442에 MGA의 최저 임금을 규정합니다. 마다가스카르에서는 단체교섭협정(CBA)이 그다지 일반적이지 않지만, 최소 금액이 다를 수 있으므로 해당 업계에 적용되는 것이 있다면 그렇게 해야 합니다.
마다가스카르 혜택 보장
복리후생을 제공할 준비가 되면 마다가스카르 복리후생 관리 계획에 직원을 추가해야 합니다. 먼저 해당 국가의 공휴일 12 휴가와 같은 법정 혜택을 제공해야 합니다. 또한 직원은 회사에서 근무하는 매월 유급 휴가 2.5 일수를 받을 수 있습니다.
또한 출산 휴가는 귀하가 제공해야 할 보장 혜택입니다. 예상 직원은 일반적으로 출산 후 14 몇 주가 소요되는 8 몇 주 간의 유급 출산 휴가를 받습니다. 노동법의 적용을 받는 직원은 국가 안보 기금으로부터 휴가 급여의 50%를 받고 고용주로부터 50%를 받습니다. 고용주는 강령에 포함되지 않는 직원의 출산 휴가의 100%를 보장해야 합니다.
마다가스카르 혜택 관리
직원들은 자신의 역할에 계속 참여하고 행복을 유지하려면 법적 혜택 이상의 것이 필요합니다. 마다가스카르 복리후생 관리 계획의 일환으로 추가 복리후생을 분산하는 것은 직원들이 회사에 중요하다는 것을 보여주고 더 높은 유지율을 장려할 것입니다. 일반적인 혜택 중 하나는 연간 13개월 보너스 또는 성과 기반 보너스입니다. 다른 회사는 다음과 같은 혜택을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
- 추가 건강보험
- 차량 수당
- 부양가족 교육
- 피트니스 수당
- 식사 수당
복리후생 및 보상에 대한 제한
많은 회사들이 마다가스카르로 확장하여 즉시 작업을 시작하고자 합니다. 그러나 직원을 고용하고 급여에 추가하고 복리후생을 받기 전에 자회사를 설립 해야 합니다. 통합에는 몇 달이 걸리고 귀중한 재능을 잃게 될 수 있습니다.
G-P는 이러한 제한을 제거하고 빠르게 확장하고자 하는 기업을 위한 간편한 솔루션을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 첫날부터 규정을 준수하고 경쟁력을 유지할 수 있도록 지원합니다. 당사와 함께 일하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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