마다가스카르로 확장할 때, 직원을 고용하고 현지 고용법을 준수하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 그러나 새로운 회사 입지를 구축하고 모회사를 운영하는 데 집중해야 할 때 이는 어려울 수 있습니다.
G-P는 규정 준수의 번거로움 없이 확장할 수 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 귀하가 당사를 선택하시면 귀하를 대신하여 직원을 고용하여 귀하가 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 할 것입니다.
마다가스카르 채용
해외 근로자를 고용할 계획이라면 해당 근로자에게 적용되는 추가 규정을 이해해야 합니다. 예를 들어, 해외 직원은 직원의 30%만 차지할 수 있으며, 이들의 임명은 고용부의 승인을 받아야 합니다. 또한 다음 기준을 충족해야 합니다.
- 적절한 나이가 된다
- 특별한 기술적 또는 과학적 자격을 갖추고 있음
- 마다가스카르의 후보자가 신체적 및 정신적 능력을 충족하지 못함
- 범죄 기록이 없음
마다가스카르에서의 차별에 대한 법률
마다가스카르에서 채용 및 채용하려면 채용 대상과 제안 사항에 영향을 미칠 수 있는 다양한 노동법을 이해해야 합니다. 예를 들어, 일반 노동법에 따르면 급여를 결정할 때 동일한 기준과 기준을 설정해야 합니다. 또한 직원들에게 교육과 경력 발전을 위한 동등한 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 모든 근로자는 성별에 관계없이 급여 및 직장에서의 승진과 관련하여 동등한 권리를 가져야 합니다.
또한 국가의 헌법 및 노동법은 다음에 근거한 모든 형태의 차별을 금지합니다.
- 인종
- 정당 소속
- 성별
- 혈통
- 장애
- 언어
- 철학적 신념
- 교육 수준
- 노동조합 가입
마다가스카르에서 직원을 채용하는 방법
회사는 말라가시 또는 프랑스어로 작성된 고용 계약서를 사용하여 모든 마다가스카 직원을 고용해야 합니다. 계약에는 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 유사한 요소가 포함되어야 합니다.
고용 제안서 또는 고용 계약서에 급여 또는 보상 금액이 포함되어 있는 경우, 다른 통화 대신 말라가시 급여로 지급해야 합니다. 직원이 계약서에 서명한 후, 사본을 제공한 다음 다른 사본을 기록용으로 보관해야 합니다.
마다가스카르는 최소 6 개월에서 최대 2년의 기간 동안 계약 기간을 정할 수 있습니다. 이러한 계약은 시설의 정상적인 활동에 포함되지 않으며 계약 종료 시까지 수행되는 특정 작업과 관련이 있어야 합니다. 계약을 두 번 갱신하는 경우, 이는 자동으로 개방형 고용 계약으로 이전됩니다.
마다가스카르 고용법
마다가스카르 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 규정 준수 의무의 끝이 아닙니다. 직원은 근무 시간을 포함하여 고용 계약 조건을 충족해야 합니다. 마다가스카르의 주당 근무 시간은 일반적으로 40 시간, 일입니다58-hour. 직원들이 초과 근무8를 하는 경우, 정상 요율의 30%를 추가로 받게 됩니다. 추가 초과 근무는 직원의 정상 요율의 50%로 지급해야 합니다.
마다가스카르 온보딩
비즈니스에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 신입 사원의 첫날에 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 모든 신입 직원 간에 긍정적인 팀 분위기를 조성할 수 있는 직무 교육과 기회를 제공해야 합니다.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 Global Growth Platform을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.