마다가스카르는 아프리카의 남동부 해안과 가까운 인도양의 섬입니다. 아프리카와 가까운 확장을 위한 전략적 위치를 찾고 있다면 마다가스카르가 완벽한 환경을 제공합니다.
확장의 한 가지 과제는 급여를 설정하는 것입니다. 귀사는 다양한 마다가스카르 급여 옵션 중에서 선택하고, 국가의 세법 등을 준수해야 합니다.
G-P를 사용하면 확장이 더욱 쉬워집니다. 당사는 기록상 고용주(EOR) 역할을 하고 모든 팀원의 급여를 간소화합니다.
마다가스카르의 조세 규정
마다가스카르의 기업들은 임금의 13%를 사회보장에, 5%를 의료에 기여해야 합니다. 국내의 많은 고용주는 직원을 대신하여 세금을 계산하고 처리하는 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하기로 선택합니다. 마다가스카르에 있는 기업은 사회보장 급여의 1%, 의료서비스 급여의 1%, 폰즈 말가슈 드 포메이션 프로페셔널 (FMFP) 급여의 또 다른 1%를 공제해야 합니다.
회사를 위한 마다가스카르 급여 옵션
마다가스카르 급여 옵션은 다음과 같이 3 다양합니다.
- 내부: 해당 국가에서 장기적으로 사업을 수행하기 위해 노력하는 경우, 자회사를 설립하고 내부 마다가스카르 급여를 운영할 수 있습니다. 그렇게 하려면 더 큰 HR 팀과 마다가스카르 급여법에 대한 전문 지식이 필요합니다.
- 마다가스카르 급여 처리 회사: 다른 옵션은 마다가스카르 급여 처리 회사와 협력하는 것입니다. 이 제3자는 급여를 아웃소싱할 수 있지만 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P : Madagascar에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
마다가스카르에서 급여를 설정하는 방법
내부 마다가스카르 급여를 설정하기 전에 통합해야 합니다. 마다가스카르에 자회사를 설립 하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 원하는 일정을 다시 설정할 수 있습니다.
G-P는 몇 달이 아닌 며칠 안에 일을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리와 함께라면 긴 통합 프로세스를 거치지 않아도 되므로, 여러분이 국가의 고용 준수 법률 및 세금 의무를 충족하고 있다는 것을 알고 자신 있게 확장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 관계 종료는 어느 국가에서나 어려울 수 있으므로, 마다가스카르 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 직원은 서면 통지 기간으로 정당한 사유로 해고될 수 있으며, 통지 기간은 고용 유형 및 근속 기간에 따라 다릅니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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