마다가스카르의 기록상 고용주(EOR)

G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

마다가스카르 채용

마다가스카르는 아프리카 동남부 해안의 섬입니다. 28 백만 명 이상의 사람들이 마다가스카르에 살고 있으며, 공식 언어는 말라가시와 프랑스어입니다.

마다가스카르에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

마다가스카르 고용 계약

마다가스카르에서 현지 언어로 작성된 근로계약서를 작성해야 하며, 이 계약서에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 마다가스카르의 채용 제의 및 근로계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 말라가시 아리아리어로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.

마다가스카르 근무 시간

일반적으로 근무 주는 40 시간이며 일반적으로 5 근무일에 걸쳐 분포됩니다(8각 시간).

마다가스카르의 휴가

마다가스카르는 다음과 같은 공휴일을 기념합니다.

• 1월 1일
• 세계 여성의 날
• 부활절 일요일
• 마티어스 데이
• 노동절
• 그리스도 승천일
• 성령 강림절 월요일
• 광복절
• 성모승천대축일
• 만성절
• 공화국의 날
• 크라스마스

마다가스카르 휴가

일반적으로 직원은 월 유급 휴가 2.5 일수를 받을 수 있습니다.

마다가스카르 병가

직원은 매년 최소 5 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.

마다가스카르의 출산/육아 휴가

기대되는 직원은 일반적으로 유급 출산 휴가를 몇 14 주 동안 받을 자격이 있으며, 이 8 휴가 중 적어도 아이가 태어난 후 사용해야 합니다. 출산전후휴가는 임신 또는 출산의 결과로 질병이 발생한 경우 추가로 3 1주일 연장할 수 있습니다.

노동법의 적용을 받는 직원의 경우, 휴가는 국가 안보 기금에서 50%, 고용주에서 50% 지급됩니다. 노동법의 적용을 받지 않는 직원의 경우, 고용주는 출산 휴가 임금의 100%를 책임져야 합니다.

아버지는 일반적으로 가족 행사에 매년 최대 10 일까지 참여할 수 있습니다.

마다가스카르 건강보험

마다가스카르에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다.

마다가스카르 보조 혜택

일반적인 프린지 혜택은 다음과 같습니다.

• 추가 건강보험
• 차량 수당
• 부양가족 교육
• 피트니스 수당
• 식사 수당

보너스

연간, 13개월 및 성과 기반 보너스는 모두 마다가스카르에서 일반적입니다.

마다가스카르의 고용 종료/해지

최대 6 개월의 수습 기간은 일회성 갱신과 함께 허용됩니다. 허용되는 시간은 직위에 따라 다릅니다. 갱신을 포함한 고정 기간 계약은 24 개월을 초과할 수 없습니다.

직원은 서면 통지를 통해 정당한 사유로 해고될 수 있습니다. 통지 기간은 고용 유형 및 근속 기간에 따라 결정되며 8 일에서 6개월까지 다양합니다.

직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 없습니다. 단, 경제적 이유로 해고된 경우는 예외이며, 이 경우 근무 기간 중 각 연도에 대한 10 일 임금, 최대 6 개월 임금을 받을 자격이 있습니다.

마다가스카르 세금 납부

마다가스카르에서 고용주는 임금의 13%를 사회보장에, 5%를 의료에 기여합니다. 직원들은 사회 보장에 1%, 의료에 1% 기여합니다.

년 현재 2019년 1월고용주는 Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP)에 1%를 기여해야 합니다.

왜 G-P일까요?

G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.

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