모회사를 시작했을 때, 귀하는 귀하가 제공해야 할 보상 및 혜택의 수준을 배우는 데 많은 시간을 소비했을 가능성이 높습니다. 말라위로 확장하기로 결정해도 마찬가지입니다. 말라위의 보상법을 배우고, 직원들이 공석인 직무를 선택하도록 장려하고 규정을 준수하는 데 도움이 되는 말라위 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
G-P 에서는 확장의 다른 많은 측면도 작업할 때 보상과 혜택을 소싱하는 데 시간을 쏟는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다. 당사의 팀은 Malawi 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 규정 준수의 부담 없이 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다. 당사는 법률 및 시장 규범 혜택을 제공하고, 직원 비용을 부담하며, 기록상 고용주 역할을 할 것입니다. 즉, 말라위의 고용 및 노동법을 준수할 책임이 있습니다.
말라위 보상법
말라위의 보상법에는 하루 최소 임금(1,923.08Malawian Kwacha, MK)(50,000월간 MK)이 포함됩니다. 이 최저 임금은 년 1월에 마지막으로 변경되었습니다2021. 이 국가에는 다음과 같은 3가지 초과 근무 등급이 있습니다.
- 일반 초과 근무 : 일반적으로 근무일 중 직원이 근무한 추가 시간.
- 휴가 초과 근무 : 직원이 보통 쉬는 날에 근무 시간.
- 휴일 초과 근무 : 공휴일에 근무한 모든 시간.
직원들은 평상시 초과 근무 시간당 1시간 반의 통상 임금을 받아야 합니다. 휴가 및 휴일 초과 근무는 직원의 임금의 두 배로 지급되어야 합니다.
말라위 보장 혜택
모든 법적 혜택을 제공하는 것은 회사의 성공과 직원 만족도에 매우 중요합니다. 직원들에게 말라위11의 공휴일을 위한 유급 휴가를 제공해야 합니다. 말라위 복리후생 관리 계획에는 연차 휴가도 포함되어야 합니다. 직원은 주 6일 근무 시 18 근무일을 받아야 하며 주 5일 근무 시 15 근무일을 받아야 합니다.
또한 여성 직원에게 최소 8주의 출산 휴가를 전액 지급하는 것이 중요합니다. 출산 휴가 중에는 고용이 중단, 축소 또는 깨진 것으로 간주되지 않으므로 모든 정상적인 복리후생과 자격을 축적해야 합니다. 임신 또는 감금으로 인한 질병 또는 합병증이 있는 경우, 등록된 의료인이 더 많은 유급 휴가를 허가할 수 있습니다.
말라위 복리후생 관리
귀사는 법률 요건 외에도 시장 규범 혜택을 제공할 때 최고 수준의 후보자를 유치할 수 있습니다. 현재 말라위는 육아휴직과 관련된 어떠한 법적 혜택도 없습니다. 며칠간의 유급 육아휴직을 제공하여 귀하의 직위를 돋보이게 할 수 있습니다. 직원들은 또한 보너스를 높이 평가하므로 고용 계약에 성과 기반 또는 연간 보너스를 포함시킬 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
빠르게 일하기를 원하는 기업은 스스로 확장함으로써 불이익을 당할 수 있습니다. 혜택과 보상을 분산시키기까지 몇 달이 걸릴 수 있는 말라위에 등록된 자회사가 필요합니다. 다행스럽게도 G-P 말라위 혜택 및 보상 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 귀하의 확장을 빠르고 간단하게 만들 수 있습니다. 채용부터 보너스 파악에 이르기까지, 비즈니스 운영을 위해 확장을 처리합니다.
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G-P 귀하의 회사가 추가적인 번거로움 없이 전 세계적으로 성장하기를 원합니다. 말라위 보상 및 아웃소싱 혜택에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.