새로운 국가로 사업을 확장할 때 가장 어려운 부분 중 하나는 직원에게 제공할 적절한 보상과 혜택을 찾는 것입니다. 이 프로세스에는 말레이시아 보상법을 준수하고 법정 혜택과 추가 혜택을 구별하는 것이 포함됩니다.
말레이시아 보상법
말레이시아 정부는 2019년 1월 1 2023 말레이시아 최저임금을 MYR 1,500 로 인상했습니다. 정부 발표에 따르면 지역에 관계없이 5 이상의 직원을 고용하는 모든 부문의 고용주는 해당 국가의 최저 임금 요구 사항을 준수해야 합니다.
말레이시아에서의 혜택 보장
회사는 모든 직원이 연차 휴가 권리, 공휴일, 육아 휴가, 예비 기금 기부, 병가, 퇴직 혜택 등 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받도록 할 책임이 있습니다.
모든 직원은 직원 세금과 고용주 세금 통해 자금이 조달되는 말레이시아의 보편적 의료 시스템의 적용을 받습니다.
출산휴가의 경우 임신한 근로자는 연속 98 일 이상 휴가를 받고 출산수당을 받을 수 있다. 휴가는 예상 기한 30 일 전에 언제든지 시작할 수 있습니다. 법적으로 결혼하고 12 개월 이상의 연속 근무를 마친 비출생 직원은 출생 당일 또는 출산 직후 7 일 연속 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
말레이시아 복리후생 관리
직원 복리후생 관리의 일환으로 필수는 아니지만, 직원들이 흔히 기대하는 모든 일반적인 복리후생을 파악해야 합니다. 예를 들어, 13개월 보너스는 법적으로 요구되지 않지만, 말레이시아의 고용주는 일반적으로 보너스를 지급합니다. 성과 기반 보너스 또한 법적으로 요구되는 사항은 아니지만, 직원들은 보통 이를 기대합니다.
말레이시아의 많은 직원들은 민간 건강 보험에 대해 더 높은 보험료를 지불하는 것을 선택합니다. 일부 고용주들은 직원에게 단체 민간 건강보험, 단체 생명보험 및 단체 상해보험을 월별 수당으로 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
말레이시아의 보상 관련 법률에서 또 다른 중요한 부분은 복리후생 및 지급과 관련된 제한사항을 파악하는 것입니다. 말레이시아의 고용법은 1955 고용법에 속하므로 보상 및 혜택 패키지를 설계하기 전에 이 법을 이해하는 것이 중요합니다.
말레이시아 직원 복리후생 제도
귀하가 제공하는 조항이 해당 국가의 노동 규정을 준수하는 것도 중요하지만 이는 근로자에 대한 귀하의 감사를 표시하는 방법이기도 합니다. 균형잡힌 복리후생 계획은 직원의 사기를 높이고 직원 유지율을 높이며 고용주 브랜드를 강화할 수 있습니다.
가능한 추가 혜택 및 특전은 다음과 같습니다.
- 추가 보험
- 교통 수당
- 유연한 업무 기회
- 교육 및 인증 프로그램
- 휴가 보너스
- 직원 지원 프로그램(EAP)
필수 혜택
고용주는 해당 국가의 노동법에 설명된 혜택을 제공할 법적 책임이 있습니다. 말레이시아에서는 다음과 같은 요건이 포함됩니다.
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 퇴직 기금 부담금
- 유급 공휴일
- 병가 및 입원 휴가
- 해고 및 퇴직 혜택
유급 연차 휴가
연차 휴가 규정은 근로자의 근속 기간에 따라 다릅니다.
- 근속 2 연수 미만: 근속 연수 8 일 수.
- 근속 연수 2 년 이상 5년 미만: 근속 연수 년당 12 일.
- 5+ 근속 기간: 매 근속 연도당 16 일.
출산 휴가
임신한 직원은 연속 60 일 동안 직원의 정규 월급이나 하루에 할당된 법정 금액 중 더 높은 금액인 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 직원은 다음 기준을 충족하는 경우 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.
- 임산부는 출산 예정일 전 4 개월 이내에 취업했습니다.
- 임산부는 출산 예정일 전 9 개월 중 최소 90 일 동안 근무했습니다.
9월 2022 부터 다음 권리가 부여됩니다.
- 임신한 근로자는 연속 98 일 이상의 출산휴가를 받습니다.
- 법적으로 결혼하고 12 개월 이상의 연속 근무를 마친 비출생 직원은 출생일 또는 출산 직후부터 7 일 연속 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
퇴직 기금 부담금
고용 프로비던트 기금(EPF)은 연금 기금을 보장하며, 직원들은 주택 구매 또는 의료적 이유와 같은 특정 목적을 위해 저축금을 인출할 수 있습니다. 직원과 고용주 모두가 기여한 저축 기금 역할을 합니다.
직원은 전세계 총소득에 대한 일반적인 요율로 에 기여합니다. 고용주가 기여하는 동안:
- 12 MYR 5,000 이상의 소득을 올리는 직원의 월 총 임금의 %입니다.
- 13 %.
이 기부금은 국제 직원의 경우 선택 사항이며 말레이시아의 모든 사람과 영주권자에게는 의무 사항입니다.
유급 공휴일
말레이시아에는 5 의무 공휴일이 있습니다.
- 국경일
- 양 디-퍼투안 아공의 탄생일
- 양 디페르투아 네게리(Yang di-Pertua Negeri) 통치자 탄생일
- 근로자의 날
- 말레이시아의 날
직원은 해당 연도의 관보로 6 선택 공휴일을 받을 자격이 있을 수도 있습니다.
병가 및 입원 휴가
직원은 등록된 의료인의 승인을 받아야 하는 병가를 받을 자격이 있습니다. 일수는 서비스 기간에 따라 결정됩니다.
- 2 년 미만 근무자의 경우: 매년 14 일의 병가
- 고용된 근로자의 경우 2-5 년: 매년 18 일의 병가
- 고용된 근로자의 경우 5+ 년: 매년 22 일의 병가
직원이 입원을 필요로 하는 경우, 추가 60 일수가 제공될 것입니다. 직원은 매일의 병가에 대해 정규 급여를 받을 자격이 있습니다.
해고 및 퇴직 혜택
해고 혜택은 직원의 근속 기간에 따라 결정됩니다. 고용법의 적용을 받는 직원은 다음과 같은 권리를 가질 수 있습니다.
- 직원이 2 년 미만으로 근무한 경우 각 고용 연도에 대한 10 일분의 임금.
- 직원이 2-5 년 동안 근무한 경우 각 고용 연도에 대한 15 일분의 임금.
- 직원이 5+ 년 동안 근무한 경우 각 고용 연도에 대한 20 일분의 임금.
고용주는 해당 날짜 또는 급여 날짜로부터 7 일 이내에 직원에게 해고 혜택을 지급해야 합니다. 이러한 혜택은 위법 행위로 인한 해고 또는 사직의 경우를 제외하고 모든 해고에 적용됩니다.
말레이시아 직원 복리후생 제도 설계
회사는 자원을 과도하게 확장하지 않고 직원의 요구를 충족해야 하기 때문에 복리후생 계획을 설계하는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 적절한 단계를 따르면 회사 예산과 직원의 요구 사이에서 균형을 맞출 수 있습니다.
1. 회사 예산과 목표를 결정합니다.
소득과 비용을 이해하면 복리후생 예산에 할당할 금액을 결정할 수 있습니다. 급여 비용, 재고 요건 및 회사 세금을 추정하십시오.
또한 회사 목표와 혜택 사용이 이를 어떻게 지원할 수 있는지 고려해야 합니다. 예를 들어, 유지에 집중하고 싶다면 보다 강력한 서비스와 소규모 인력을 선택할 수 있습니다.
2. 직원의 요구와 기대를 조사합니다.
학습은 기업이 보다 의도적인 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 설문 조사를 실시하거나 해당 지역의 직원을 인터뷰하여 이러한 요구 사항을 조사할 수 있습니다. 또한 동종 업계의 다른 회사를 조사하여 그들이 제공하는 추가 혜택이 무엇인지 알아보는 것도 도움이 됩니다. 유사한 특전을 제공하면 비즈니스 경쟁력을 높일 수 있습니다.
3. 계획을 세운다.
수집한 정보는 리소스와 직원에게 필요한 것 사이의 균형을 찾는 데 도움이 됩니다. 법정 조항에 자금을 할당하는 것으로 시작한 다음, 적절하다고 판단되는 추가 혜택에 남은 자원을 사용하십시오.
혜택의 평균 비용
혜택 비용은 규모, 예산, 위치, 업종에 따라 회사마다 다릅니다. 기업은 이러한 고유한 요소를 기반으로 예산을 결정해야 합니다.
혜택 계산 방법
노동법에 기술된 필수 조항에는 연금 분담금을 포함한 최소 혜택 계산 방법에 대한 몇 가지 지침이 포함되어 있습니다.
직원은 전세계 총소득에 대한 일반적인 비율인 로 EPF에 기여해야 합니다. 고용주는 12 % ~ 13 %(소득에 따라)를 기여해야 하며, 필수 고용주 기여금은 변경될 수 있습니다.
말레이시아에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
과세당국은 급여를 과세 대상이 되는 고용 소득의 한 유형으로 분류합니다. 국가는 비현금 혜택의 가치를 결정하기 위해 현물 혜택(BIK)이라는 세금 체계를 사용합니다.
BIK의 공식은 자산 비용을 자산이 지속될 것으로 예상되는 연수로 나눈 것입니다. 이 공식은 혜택의 연간 가치를 생성하며, 이는 직원이 과세를 위해 소득에 고려해야 하는 금액입니다.
모든 BIK에는 과세 대상이 됩니다. 그러나 말레이시아 국세청은 다음과 같은 면제 사항을 명시하고 있습니다.
- 치과 혜택
- 보육급여
- 무료로 제공되는 식음료
- 픽업 지점 또는 집과 직장 간 무료 교통편
- SOCSO를 대체하는 국제 근로자에 대한 의무 보험료
- 근로자의 사고 시 단체보험료를 보장합니다.
- 통로 나가기
- 고용주가 고용 의무를 수행하기 위해 사용하는 복리후생
- 고용주의 소모성 비즈니스 제품 또는 서비스에 대한 할인 가격
- 유선 전화, 휴대폰 및 광대역 가입에 대한 혜택 및 월별 청구서
- 약물 및 출산
- 주유카드, 청구서 등 무료주유 혜택 (최대 MYR 6,000 )
직원 건강 혜택
세금은 말레이시아의 의료에 자금을 지원하여 시민과 영주권자에게 대부분의 서비스를 무료로 제공합니다. 고용주는 이러한 이유로 의료 보험을 제공할 필요는 없지만 무료 의료 시스템이 모든 유형의 서비스에 확대 적용되지는 않습니다. 예를 들어 치과 치료는 보장되지 않습니다. 고용주는 이러한 치료뿐만 아니라 개인 시설의 건강 방문 자금을 지원하기 위해 추가 보험 제도를 제공할 수 있습니다.
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