원자재의 경제 강국인 말레이시아는 아시아에서 입지를 확대하려는 경우 확장하기에 좋은 곳입니다. 말레이시아의 고용법은 복잡해 보일 수 있지만 말레이시아와 다른 국가 간의 유사점은 많습니다.
한 가지 도움이 필요한 부분이 있다면 말레이시아 급여를 설정하는 것입니다. G-P 규정을 준수하고 새로운 국가에서 성장하는 데 필요한 경험을 갖추고 있습니다.
말레이시아의 과세 규칙
말레이시아는 직원과 고용주 모두에게 종합 과세 제도를 적용합니다. 말레이시아 주민은 전 세계에서 벌어들인 총 소득의 0~30%를 소득세로 납부해야 합니다. 직원과 고용주는 사망, 장애 또는 질병 발생 시 도움을 주는 말레이시아 사회보장제도(SOCSO)에도 기여합니다. 기여 금액은 직원의 월 소득에 따라 달라지며, 고용주는 월 급여의 1.75 %를 기여합니다.
고용 공제 기금(EPF)은 연금 기금을 관리하며 직원들이 주택 구입부터 의료 사유까지 모든 비용을 인출할 수 있는 저축 계좌 역할도 합니다. 직원은 전 세계에서 벌어들인 총 소득의 11%를 EPF에 납부합니다. 고용주는 직원이 월 MYR 5,000 이상의 소득을 올리는 경우 직원의 월 총 임금의 12 %를 기여하고, 월 MYR 5,000 미만을 받는 직원의 경우 13 %를 기여합니다.
말레이시아 회사 급여 옵션
3 주요 말레이시아 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부 급여: 말레이시아에 전념하는 기업은 내부 급여를 실행할 시간과 자원을 가질 수 있습니다.
- 말레이시아 급여 아웃소싱: 다른 회사는 자체 급여를 실행할 시간이나 자원이 없을 수 있습니다. 말레이시아 현지 기업에 아웃소싱하면 급여에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주: 말레이시아 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
말레이시아에서 급여를 설정하는 방법
말레이시아 급여 설정의 첫 번째 단계는 회사 이름을 보존하기 위해 말레이시아 회사 위원회에 회사를 등록하는 것입니다. 설립 절차를 거친 후에는 직원에게 급여를 지불할 수 있도록 말레이시아 은행 계좌를 개설해야 합니다. 그런 다음 소득세, 원천징수(PAYE), EPF 및 SOCSO를 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 명확한 자격 및 해고 조건을 포함시키는 것이 중요합니다. 말레이시아에서는 3 ~ 6 개월의 수습 기간이 일반적이므로 수습 기간 및 종료 절차에 적용되는 추가 조건을 준수해야 합니다.
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