말리에서 보상과 혜택을 소싱하는 것은 규정 준수와 직원 행복의 핵심입니다. 말리에서 적합한 후보자를 유치하려면 말리의 보상 법률 및 복리후생 요건을 충족하는 강력한 보상 및 복리후생 제도가 필요합니다. 법적 요건을 충족하면 직원을 유지하기 위한 추가 혜택을 제공하고 직원의 노고에 관심을 보여 주어야 합니다.
G-P 의 기존 급여 및 Mali 복리후생 관리 계획을 사용할 수 있도록 하여 보상 및 복리후생 관리를 더욱 쉽게 만듭니다. 규정 준수, 보상 및 혜택 소싱에 너무 많은 시간 소비, 직원에게 최고의 서비스 제공에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신 G-P 신뢰할 수 있습니다.
말리 보상법
말리의 보상법에는 최저 임금 및 필수 복리후생 패키지가 포함됩니다. 년에 마지막으로 변경된 월 28,465 CFA 프랑의 최저 임금2014. 이 최저 임금 이외에, 모든 직원들이 사회 보장과 의료 패키지를 받도록 보장해야 합니다. 모든 유형의 노동조합 또는 단체 교섭 협약(CBA)은 이러한 법률을 변경할 수 있지만, 이 나라에서는 그다지 흔치 않다는 점을 명심하십시오.
말리에서 보장되는 혜택
귀하는 말리의 보상 및 복리후생 법률에 따라 법정 복리후생을 제공해야 합니다. 10 공휴일에는 휴가, 연차에는 월 2.5일 휴가로 말리 복리후생 관리 계획을 시작하십시오. 직원은 일 수와 주말30을 포함하여 일년에 총 일로 끝나야 합니다. 직원들은 각각 회사에서 15, 20및 25년 정규직을 달성한 후 추가 휴가 시간을 받아야 합니다.
육아휴직은 말리 및 기타 국가의 직원들에게도 중요합니다. 여성 직원은 회사에서 최소 9개월 이상 근무한 경우 출생 6주 전과 출생 8주 후에 14 주 무급 출산 휴가를 받아야 합니다. 의학적 합병증이 있는 경우, 직원은 고용주 대신 INPS를 통해 급여를 계속 지급하는 3주의 출산 휴가를 추가로 받을 수 있습니다.
말리 복리후생 관리
법률에서 요구하지 않지만 직원이 기대하는 많은 시장 규범 혜택이 있습니다. 직원들이 받을 자격이 있는 혜택을 받을 수 있도록 Mali 복리후생 관리 계획의 일환으로 이러한 추가 복리후생을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 보너스, 추가 유급 휴가, 육아 휴가, 개인 건강 관리 및 유사한 특전을 제공하는 것을 고려하십시오. 무엇을 제공해야 할지 확실하지 않은 경우, 직원들이 가장 중요하게 여기는 혜택이 무엇인지 확인하기 위해 설문 조사를 실시하십시오.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
말리에 자회사가 있을 때까지 회사는 법적으로 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 완전히 통합되기까지 몇 주 또는 몇 달을 기다리는 동안 보상 및 복리후생 제도를 채용하거나 만들 수 없습니다. 다행스럽게도 G-P 를 통한 말리 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 더 쉬운 옵션에 액세스할 수 있습니다. 당사는 말리 자회사를 통해 귀사가 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 귀하의 자회사에 대해 걱정하는 대신 당사의 자회사를 사용하고 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
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