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멕시코의 기록상 고용주 .
G-P 의 global growth platform 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 멕시코에서 서비스를 받기 시작할 수 있게 해주므로 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표명한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 멕시코에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
8연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
멕시코의 보상 및 복리후생 .
멕시코의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생은 멕시코 고용법의 두 가지 중요한 부분입니다.
부터 2023년 1월 1일멕시코의 최저 임금은 멕시코 보상법에 따라 하루 MXN 207.44입니다. 이는 북부 국경 지대에 인접한 주를 제외하고 모든 주에 동일하게 적용됩니다. 북부 국경 주(바하 캘리포니아, 소노라, 치와후아, 코아우일라, 누에보 레온, 타마울리파스)는 312.41 하루에 최소 MXN의 임금을 받습니다. 고용 계약에 명시된 내용에 따라 직원에게 매주 , 또는 격주로 급여를 지급할 수 있습니다. 급여, 현물 현금 수당, 난제 수당을 포함한 순 급여는 공식 멕시코 은행에서 수령하고 페소로 지급해야 합니다.
직원은 또한 연간 보너스인 Aguinaldo 를 받을 자격이 있습니다. Aguinaldo 일반적으로 15 일 급여와 동일하며 약 2 주 급여에 해당합니다. 대기업은 최대 4 또는 6 주를 포기할 수 있습니다. 영업 직원은 종종 대규모 영업 커미션 또는 할당량 보너스를 받습니다.
MXN207/일일일 최소 임금
12-32일 연차 휴가(분)
멕시코 채용 
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멕시코의 강력한 고용 법은 직원과 고용주 간의 명확한 관계를 정의합니다. 규정 준수를 위해서는 채용, 채용 및 온보딩에 관한 규정을 잘 숙지하는 것이 중요합니다.
멕시코 자회사.
멕시코의 자회사 설정 프로세스는 귀사의 해외 개발 및 성장을 위한 하나의 옵션입니다. 멕시코 자회사를 설립하려면 상당한 시간, 자금 및 자원이 필요합니다.
멕시코 비자 및 허가증.
다른 국가의 많은 회사들이 멕시코에 추가 사업장을 두고 있거나, 일부 사업 운영과 노동력을 이 국가에 아웃소싱하고자 합니다. 멕시코에서 일할 개인을 고용하는 것을 고려하고 있다면 취업 비자를 받는 방법을 알아야 합니다. 올바른 프로세스를 따르면 팀원들이 규정을 준수하고 처음부터 생산성을 높일 수 있습니다.
멕시코 계약자.
멕시코 계약자.
멕시코에 기반을 둔 독립 계약자를 고용하면 귀사는 해당 분야의 전문 지식을 갖춘 전문가를 이용할 수 있습니다. 계약업체가 필요로 할 수 있는 프로젝트가 무엇이든, 귀하는 관련 법률을 준수하도록 보장해야 할 것입니다.