멕시코의 보상 및 복리후생 .

보상 및 복리후생은  멕시코 고용법의 두 가지 중요한 부분입니다.

멕시코 보상법

부터 2023년 1월 1일멕시코의 최저 임금은 멕시코 보상법에 따라 하루 MXN 207.44입니다. 이는 북부 국경 지대에 인접한 주를 제외하고 모든 주에 동일하게 적용됩니다. 북부 국경 주(바하 캘리포니아, 소노라, 치와후아, 코아우일라, 누에보 레온, 타마울리파스)는 312.41 하루에 최소 MXN의 임금을 받습니다. 고용 계약에 명시된 내용에 따라 직원에게 매주 ,   또는 격주로 급여를 지급할 수 있습니다. 급여, 현물 현금 수당, 난제 수당을 포함한 순 급여는 공식 멕시코 은행에서 수령하고 페소로 지급해야 합니다.

직원은 또한 연간 보너스인   Aguinaldo   를 받을 자격이 있습니다.   Aguinaldo   일반적으로 15 일 급여와 동일하며 약 2 주 급여에 해당합니다. 대기업은 최대 4 또는 6 주를 포기할 수 있습니다. 영업 직원은 종종 대규모 영업 커미션 또는 할당량 보너스를 받습니다.

멕시코 보장 혜택

모든 직원은 위에 설명한 보상법 외에도 특정 복리후생을 보장받습니다. 예를 들어, 근로자는 고용 첫 해 후 12 일 동안 연간 휴가 자격을 얻습니다. 회사에서 계속 일할 수 있도록 매년 추가 2 휴가를 받습니다.

또한 직원은 연간 휴가 일수와 동일한 금액의 최소 25%인 법정 휴가 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 회사의 재량에 따라 인상될 수 있습니다. 이 비율은 연차 휴가 자격 일수를 기준으로 부여되며, 해당 직원의 회사 근무 시작일의 연주기일에 지급됩니다.

멕시코의 고용주는 매년 늦어도 급여를 받을 수 있는 수익 분배를 제공해야 5월 30일 합니다. 공유되는 이익은 2 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 부분은 전년도 각 직원의 근무 일수를 고려하여 모든 직원 간에 동일한 비율로 나뉘며, 두 번째 부분은 해당 연도에 획득한 급여 금액에 비례하여 배분됩니다. 이익 분배는 3 개월 급여 또는 지난 3 회계연도에 받은 이익 분배의 평균 중 직원에게 이익이 되는 것으로 제한됩니다.

모든 직원은 멕시코 사회보장연구소를 통해 공공 의료 보장을 받게 됩니다. 고용주가 이러한 보장에 따라 직원을 등록해야 하기 때문입니다. 하지만 많은 기업들이 직원들에게 추가 건강보험 혜택을 제공합니다.

멕시코 복리후생 관리

멕시코 복리후생 관리에는 직원의 업무 생활을 향상시키는 선택적 기능이 포함됩니다. 많은 회사들이 유연한 근무 시간 또는 원격 근무 시설을 제공합니다. 일부 고용주는 은퇴 저축, 생명 보험 등에 대한 추가 분담금을 선택합니다. 고용주는 또한 직원들이 자신의 개인 플랜을 선택할 수 있도록 월별 수당을 제공할 수 있습니다.

멕시코의 보상

멕시코 복리후생 관리에는 축제, 시민 휴일 및 법정 휴일에 대한 이해가 포함됩니다. 국가의 공휴일은 다음과 같습니다.

• 1월 1일
• 헌법의 날
• 베니토 후아레스 생일
• 노동절
• 광복절
• 혁명의 날
• 크라스마스
• 선거일

초과 근무, 주간 휴식 기간 및 공휴일은 직원이 근무할 때 급여를 지급해야 하며 휴가로 면제되거나 보상될 수 없습니다.

또한 병가에 관한 구체적인 보상 규정도 있습니다. 직원이 3 일 이상 근무하지 못하게 하는 업무와 관련이 없는 질병을 앓고 있는 경우, 급여의 60%를 받게 됩니다. 급여의 60%는 사회보장국에서, 나머지 40%는 회사가 지급합니다. 질병 또는 사고가 업무와 관련이 있거나 통근하는 동안 발생하는 경우, 직원은 결근 기간에도 불구하고 급여의 100%를 받고 고용주의 직업 위험 보험료율이 증가할 수 있습니다. 급여 보상 60%와 급여 보상 100% 모두에 대해 직원은 사회보장원에 가서 병가를 신청하고 승인을 받아야 합니다.

출산 휴가, 입양 휴가 및 출산 휴가(일부 상황에서)는 고용주가 지급합니다.

멕시코 경쟁력 있는 복리후생 계획

고용주는 멕시코에서 직원 복리후생 제도를 수립함에 따라 규정 준수, 세금, 직원 기대 사항 및 현지 시장 표준과 같은 주요 요소를 고려해야 합니다. 요건을 성공적으로 탐색하면 채용 및 직원 유지를 위한 비즈니스 경쟁력을 확보하는 계획을 수립할 수 있습니다.

멕시코 직원 복리후생 제도

고용주가 국제적으로 사업을 설립함에 따라 법적 규정과 시장 표준을 충족하는 복리후생 제도를 개발해야 합니다.멕시코  정부는 회사 프로그램에 포함할 일부 필수 직원 복리후생을 약술했지만, 대부분의 고용주는 또한 공석에 대한 인재 유치를 위한 추가 복리후생을 제공합니다. 가장 일반적인 추가 복리후생의 예는 다음과 같습니다.

1. 직원이 선택할 수 있는 다양한 사용 혜택.
2. 생산성, 시간 엄수 또는 기타 성과 향상을 위한 성과 보너스.
3. 현장에서의 식품 보조금, 휘발유 카드, 식료품 쿠폰 또는 카페테리아 식사.
4. 개인 의료 보험.
5. 작업 현장을 오가는 무료 교통편.
6. 저축 펀드.

회사가 특정 추가 혜택을 이행한 후에는 모든 직원에게 해당 혜택을 제공해야 합니다.

멕시코 직원 복리후생 요건

국가 노동법에 따라 고용주는 최소한 다음과 같은 필수 혜택을 제공해야 합니다.

1. 유급 휴가
2. 휴가 일수 설정
3. 필수   Aguinaldo   보너스
4. 휴가 보너스

대부분의 고용주는 이러한 필수 혜택과 함께 몇 가지 추가 혜택을 제공한다는 점을 명심하십시오.

직원 복리후생 프로그램 설계 방법

직원과 회사의 요구에 부응하는 경쟁력 있는 직원 복리후생 프로그램을 구현하기 위해서는 강력한 전략이 필요합니다. 다음은 계획 및 구현 프로세스를 보다 원활하게 만드는 몇 가지 모범 사례입니다.

1. 회사의 목표를 결정합니다.

회사가 복리후생 계획 개발을 시작함에 따라, 이용 가능한 자원을 평가하고, 복리후생 제공을 위한 회사 목표를 고려하고 우선순위를 평가하는 데 시간을 할애해야 합니다. 특정 산업 또는 지역에서 경쟁력을 유지하는 데 집중하고 있습니까? 회사가 채용 노력을 우선시하고 있습니까, 아니면 직원 유지를 최우선으로 고려하고 있습니까? 여러분의 계획은 여러 목표를 달성할 수 있지만, 어떤 것이 우선순위인지 아는 것은 그에 따른 예산 수립에 도움이 될 것입니다.

2.  현지 직원의  요건을 평가합니다.

직원들이 회사에서 무엇을 찾고 있는지 아는 것은 자신에게 진정으로 이익이 되는 경쟁 프로그램을 개발하는 데 매우 중요합니다. 직원들에게 설문지를 보내고, 인터뷰를 실시하고, 지역 내 경쟁사들이 직원들에게 제공하는 것을 조사합니다.

3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 수립합니다.

직원의 요구와 현지 기대치에 대한 심층적인 데이터를 수집한 후, 고용주는 발견된 정보를 반영하는 계획을 수립할 수 있습니다. 보상 및 복리후생은 예산과 균형을 이루어야 합니다. 회사는 복리후생 제도를 재검토하고 회사가 성장함에 따라 이를 기반으로 할 수 있음을 명심하십시오.

직원당 평균 복리후생 비용

혜택 프로그램의 비용은 개별 요건에 따라 달라집니다. 혜택 플랜을 수립할 때 이용 가능한 자원을 평가했는지 확인하십시오. 직원에게 혜택이 제공되면 취소 또는 축소할 수 없으므로 회사가 제공할 수 있는 것을 기준으로 제안의 우선순위를 정합니다.

직원 복리후생 계산 방법

고용주는 전액 유급 연차 휴가 및 휴일 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 추가 혜택의 경우 고용주는 사업 지역의 시장 표준에 따라 요율을 결정할 수 있습니다. 저축 펀드와 같은 일부 혜택은 회사 정책에서 정한 후 필수 사항입니다.

교통, 주택 또는 변동 사용 혜택과 같은 혜택의 요율은 산업 및 직원별 필요에 따라 달라집니다.

멕시코에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?

직원의 과세 소득에는 다음이 포함됩니다.

1. 급여.
2. 보너스 및 경품.
3. 사업 활동으로 인한 전문가 수수료 및 소득.
4. 스톡옵션 및 기타 투자에 대한 배당금.
5. 법률에 의해 명시적으로 면제되지 않는 한, 기타 모든 혜택.

2023 (MXN 3,153.70)에 대한 UMA 월가의 40% 미만의 식품 혜택은 과세 대상이 아닙니다. UMA 값은 매년 업데이트됩니다.

직원 건강 혜택 플랜

멕시코는 주정부에서 자금을 지원하는 의료 시스템을 보유하고 있으며, 고용주가 의무적으로 직원을 등록해야 하지만, 많은 고용주가 해당 보장을 직원에 대한 민간 보험으로 보완하기로 선택합니다.

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