멕시코 연방헌장은 급여부터 휴일, 심지어 직원 주택 기금까지 근로자를 위한 다양하고 광범위한 권리와 특권을 다룹니다.
멕시코의 과세 규정
멕시코는 직원 급여를 기준으로 최대 35%까지 소득세에 대해 누진세율을 적용합니다.
고용주는 고용 시작일에 사회보장국에 직원을 등록하거나 상당한 처벌을 받아야 합니다. 고용주는 또한 근로자의 급여에서 소득세 분담금을 공제하고 매달 멕시코 정부에 제출해야 합니다.
연방세
사회보장은 급여세의 일부이며, 근로자와 고용주 모두 이에 기여합니다. 고용주 수수료는 사회 보장 혜택 유형 및 업무 위험 유형과 사회 주택(INFONAVIT)에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주 분담금은 기본급의 5%에 해당합니다.
퇴직 저축 시스템은 고용주가 매월 지불해야 하는 사회 보장 혜택으로, 사회 보장을 위한 해당 기본급의 2%에 해당하는 분담금을 포함합니다. 기부금은 금융 기관의 각 근로자에 대해 개별 계좌(AFORE)에 입금됩니다. 실업 및 노년 고용주 분담금은 기본급의 최고 3.15%에 해당하는 11.875%입니다.
주 세금
고용주 급여세는 주에 따라 급여의 1% ~ 3% 사이의 요율로 적격 급여 요소의 비율로 부과되는 주 세금입니다.
멕시코에서 급여를 설정하는 방법
멕시코 급여 설정의 첫 번째 단계는 공증인 및 국가 외국인 투자 등록부에 제출하여 사업을 등록하는 것입니다. 그런 다음 회사는 연방 납세자 등록부에서 납세자 식별 카드를 받게 됩니다.
고용주는 멕시코 사회보장연구소에 등록되어 해당 국가에서 세금 등록을 받을 때까지 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. 멕시코2017는 년에 공식 멕시코 은행에서 전 직원의 순 급여를 수령하고 페소에서 지급하도록 요구하는 새로운 세수 규정을 발표했습니다. 따라서 회사는 직원이나 정부에 지급하기 전에 멕시코에 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 포함한 고용 계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 직원은 8 의무 휴일을 받을 수 있으며 연방 및 현지 법률에 의해 지정된 법정 휴일로 간주되는 선거일을 벗을 수 있습니다. 또한 직원은 첫 해/기념일 일수부터 점진적인 휴가 12 일수를 부여받을 수 있습니다. 이후 매년 직원은 2 추가 일수를 누적하게 됩니다. 6년 근속 기준으로, 직원들은 근속 5 기간마다 2 추가 휴가 일수를 누적하게 됩니다. 이러한 권리는 근로계약서에 명시해야 합니다.
고용 합의서는 다음과 같은 사유로 해지할 수 있습니다.
- 사직을 포함한 상호 이해.
- 직원 사망.
- 직원의 신체적 또는 정신적 무능력 또는 장애.
- 원인.
해지 지급금
- 정당한 사유 없이 해고된 직원은 미지급 급여 및 누적된 복리후생(휴가, 보너스, 저축 자금 등), 90 일수 급여, 근속연12수 일수에 해당하는 연봉 보험료 및 근속연수 20 일수에 해당하는 일수 임금 수당을 받을 자격이 있습니다.
- 원인으로 해고된 직원은 미지급 급여, 12 혜택 및 연공서열 프리미엄을 받을 자격이 있습니다. 만 해당 직원이 동일한 고용주에서 최소 15 년 동안 계속 근무한 경우 입니다.
- 자발적으로 사직하는 직원은 미지급 급여 및 미지급 혜택을 받을 자격이 있으며, 직원이 동일한 고용주에서 최소 15 년 동안 계속 근무한 경우 만 에 한해 근속 기간당 12 일의 연공 프리미엄을 받을 수 있습니다.
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