직원 채용은 귀하의 확장에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 그러나 새로운 장소에서는 어려울 수 있습니다. 귀하는 몰도바 고용 준수법을 조사하고 준수해야 하며, 계속해서 모든 다른 회사 사업장을 운영해야 합니다. 다음은 몰도바에서 채용 및 채용 시 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
몰도바 채용
몰도바에서 채용할 때 문화적 뉘앙스를 이해하는 것이 중요하지만, 채용 과정의 실제적인 측면도 고려해야 합니다. 채용 경험은 인재 소싱에 대한 접근 방식에 따라 다를 수 있습니다. 또한 회사가 채용 및 고용에 관한 현지 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
스스로 채용 프로세스를 처리하기로 선택하는 경우, 인재 소싱에 관한 몇 가지 옵션이 있을 것입니다. 지역 신문에 공석을 광고하거나 온라인 구인란에 게시할 수 있습니다. 또는 국내에 설립된 채용 대행사 또는 글로벌 EOR 과 협력할 수 있습니다. EOR과의 협력은 모든 규정 준수 문제를 관리하는 유일한 옵션임을 명심하십시오.
몰도바에서의 차별에 대한 법률
다른 많은 국가와 마찬가지로 몰도바는 관할권에 있는 시민 및 기타 개인을 차별로부터 보호하기 위해 일련의 법률을 마련해 두고 있습니다. 몰도반 의회는 다음에 관계없이 모든 사람에게 평등을 보장합니다.
- 정당 가입
- 국적
- 인종
- 출신 민족
- 피부색
- 연령
- 성별
- 언어
- 의견
- 종교 및 신념
- 노동조합 가입
- 장애
법률은 이러한 광범위한 특성을 보호하므로, 채용 과정 내내 사용하는 언어를 염두에 두는 것이 중요합니다. 직무 목록 및 후보자와의 대화에서 이러한 특성을 언급하지 마십시오.
몰도바 직원 채용 방법
Moldova의 고용 준수 법률을 준수하기 위해 고정 또는 무기한 계약을 통해 직원을 고용해야 합니다. 고정 기간 계약은 허용되지만 5 년을 초과할 수 없습니다. 모든 고용 계약은 직원의 현지 언어로 작성되어야 하며 계약 기간, 직무 의무, 근무지, 근무 일정 및 보상을 포함한 고용 조건을 포함해야 합니다. 제안서와 고용 계약서는 모두 다른 통화 대신 Moldovan leu로 된 보상 금액을 포함해야 합니다.
몰도바 고용법
Moldova의 고용 준수 법률은 근무 시간, 초과 근무 등을 규율합니다. 몰도바의 직원들은 일반적으로 40-hour 주, 주 5 일, 하루 8 시간 근무합니다. 이는 직원이 7 시간 동안만 일하는 휴일 전날에 변경될 수 있습니다. 초과 근무는 첫 2 시간 동안 150%, 그 후 추가 시간 동안 200%의 요율로 지급하는 반면, 직원의 지정된 휴식일의 근무는 100%로 지급합니다. 초과 근무는 연간 120 시간으로 제한됩니다.
몰도바 온보딩
이상적인 후보자를 찾은 후, 다음 단계는 온보딩으로, 이 단계에서 회사와 이들의 새로운 역할에 익숙해질 것입니다. 입사 첫날에 모든 입사 제의서, 고용 계약서 및 기타 채용 문서를 직원과 함께 검토하는 것이 좋습니다. 회사 행동 강령이나 기타 중요한 문서를 검토할 좋은 시기이기도 합니다.
그런 다음 직무 및 귀사와 관련된 직원을 위한 교육 프로그램을 만드는 것이 좋습니다. 여러 명의 신입사원이 함께 교육 과정을 거쳐 시간을 절약하고 직원의 유대감을 형성하도록 도울 수 있습니다.
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