국가의 고용법의 내용을 이해하려면 세부 사항에 대한 연구와 주의가 필요합니다. 이러한 광범위한 법률 및 관행을 스스로 관리할 수 있지만, 법적 실수를 하고 그 결과를 처리할 위험이 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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회사를 네팔로 확장하면 인재와 성장에 다양한 기회를 도입할 수 있지만 급여 설정, 세법 이해 및 현지 규정 처리는 확장 프로세스를 어렵게 만듭니다.
네팔에서 고용.올바른 직원을 찾는 것은 어디에서나 회사의 성공에 매우 중요합니다. 국제적으로 사업을 확장할 때는 원활한 채용 경험을 보장하기 위해 다양한 비즈니스 문화와 고용법을 고려해야 합니다. 새로운 고용법을 숙지하고 후보자를 찾는 것은 스스로 어려운 과정일 수 있습니다.
네팔의 야심 찬 경제 계획과 높은 비율의 젊은이들이 회사를 확장하기에 좋은 장소입니다. 그러나 해외에서 회사를 운영하기 전에 법적 보상과 혜택을 파악해야 합니다. 적절한 임금과 휴가를 제공하면 비즈니스 규정이 준수되고, 추가 혜택은 회사가 잠재적 채용자에게 더 매력적으로 다가갈 수 있도록 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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모든 비시민은 네팔에서 합법적으로 일하려면 비자가 필요합니다. 이 프로세스는 정부 부서의 다양한 승인을 필요로 하며, 이 프로세스를 완료하지 않으면 나중에 규정 준수 문제가 발생할 수 있습니다.
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네팔에서 확장하십시오.
