뉴질랜드 현지 직원 모집 및 채용
뉴질랜드로 사업을 확장하기로 정한 다음에는 성공적인 확장을 도울 수 있는 팀이 필요합니다. 따라서 뉴질랜드의 고용 관련 법률 및 규정을 준수하면서 유능하고, 성실한 인재를 모집 및 채용해야 합니다.
소요 시간: 3분
뉴질랜드로 사업을 확장하기로 정한 다음에는 성공적인 확장을 도울 수 있는 팀이 필요합니다. 따라서 뉴질랜드의 고용 관련 법률 및 규정을 준수하면서 유능하고, 성실한 인재를 모집 및 채용해야 합니다.
Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 고용전문회사(PEO)로서 뉴질랜드에 있는 우리 자회사를 통해 최고의 후보자를 채용하여 귀사의 팀에 배정합니다. 자회사를 설립하고 직원을 채용할 때까지 몇 달을 기다리지 않아도 되며, 당사가 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하고 며칠 내에 직원을 온보딩합니다.
뉴질랜드 현지 직원 모집
뉴질랜드 현지 직원을 모집하려면 채용 공고를 게시할 수 있는 다양한 장소에 대해 알아야 합니다. 가장 많이 사용하는 방법은 다음과 같습니다.
- 추천
- 채용 기관
- 인턴십
- 업계 웹 사이트 및 소셜 미디어
- 신문
- 라디오 또는 현지 TV 채널
- 현지 지역 사회 단체 또는 대학
뉴질랜드의 차별 금지법
뉴질랜드의 차별금지법은 매우 엄격하기 때문에 기존 회사 또는 채용 중인 회사는 직무 수행 능력과 관련이 없는 질문을 하거나 금지 사항으로 규정된 근거를 바탕으로 어떠한 결정도 내릴 수 없습니다. 금지 사항에는 연령, 성적 취향, 종교적 신념 및 정치적 신념 등이 해당됩니다.
구인 광고, 지원서, 면접, 채용 제의를 포함한 모든 채용 단계에 1993 인권법이 적용됩니다. 직원 중 한 명이라도 채용과정에서 차별을 당했다고 느꼈다면 인권 위원회 및 인권 심의 위원회에 문제를 제기할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 벌금 및 사업상 상당한 차질을 빚을 수 있습니다.
뉴질랜드에서 근무할 직원을 채용하는 과정에서 편견을 배제하는 가장 좋은 방법은 블라인드 방식으로 이력서(CV)를 검토, 즉 지원자의 이름을 지우고 자격 사항만 객관적으로 살펴보는 것입니다. 이렇게 하면 고정관념 없이, 채용하려는 직책과 관련된 경력 및 능력을 포함하여 회사에 중요한 사항에 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드 현지 직원을 채용하는 방법
입사 후보자에게 채용을 제의할 때 먼저 해당 후보자가 뉴질랜드에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인해야 합니다. 직원 수가 20명 미만인 중소기업은 최대 90일까지 수습 기간을 둘 수 있으며, 이 기간을 두는 경우 이를 설명해야 합니다. 직원이 수습 기간에 동의하며, 양 당사자 간에 체결한 근로계약서에 이 내용을 명시해야 합니다. 노동조합 또는 단체 협약에 대한 정보도 입사 후보자에게 제공해야 합니다.
근무 시간, 근무 장소, 급여, 복리후생, 휴일 등 직책과 근무 조건에 대해 협의합니다. 직원은 구두 합의 또는 서면 근로계약서를 통해 이를 수락할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 직원을 채용하려면 먼저 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 뉴질랜드 규정 준수 법률에 따라 직원이 근무를 시작하기 전에 서면 계약서를 체결해야 합니다. 계약서에는 근무지, 책임사항, 업무 관련 보상, 복리후생 및 해고 조건 등을 포함한 고용 조건을 명시에 합니다. 근로계약서와 채용 제의에는 모든 보상 금액을 뉴질랜드 달러(NZD)로 표시해야 합니다.
뉴질랜드의 고용법
뉴질랜드의 고용 준수 법률은 뉴질랜드 현지 직원을 채용하기 전부터 적용됩니다. 뉴질랜드는 차별금지법과 괴롭힘 금지법을 엄격하게 시행하고 있어 현지 직원 모집 및 채용에 영향을 미칩니다. 성별, 가족 상태, 피부색, 인종, 정치적 견해, 나이, 장애 등을 이유로 차별할 수 없습니다.
직원이 근무를 시작하면 정규 근무 시간은 주간 40시간으로 제한됩니다. 법정 근로시간 규정이 없지만, 대부분의 회사는 오전 8:30부터 오후 5:00까지 근무하며 점심 시간은 30분입니다. 초과 근무는 허용되며 초과 근무 수당은 직원의 급여에 반영하거나 통상임금 또는 그 이상을 지급해야 합니다. 초과 근무 계약은 직원이 동의해야 하며 서면 근로계약서에 반드시 명시해야 합니다.
뉴질랜드의 입사 프로세스
회사는 온보딩 과정에서 특정 관행을 정할 수 있습니다. 먼저 확립하고자 하는 기업 문화를 파악합니다. 채용한 뉴질랜드 직원은 기업 문화를 성공적으로 조성하는 데 매우 중요한 역할을 할 수 있습니다.
또한 신입 사원이 자신의 위치에서 탁월한 능력을 발휘하는 데 필요한 교육 또는 학습 기회에 대해 논의할 수도 있습니다. 직원이 업무를 시작하기 전에 이러한 계획을 세운 다음 근무 시작 첫 주에 직원과 함께 검토합니다. 다음 항목에 대해서도 논의할 수 있습니다.
- 근로계약서
- 사무실 행동 강령
- 승진 기회
- 업무 설명
- 추가 복리후생
뉴질랜드의 직원 채용 아웃소싱의 이점
뉴질랜드 현지 직원을 채용하는 방법을 알아보는 일은 규정 준수에 대한 걱정을 차치하더라도 상당히 복잡합니다. 하지만 Globalization Partners의 뉴질랜드 현지 직원 채용 아웃소싱 서비스를 이용하면 자회사를 설립하는 번거로움 없이 현지 직원을 채용할 수 있습니다. 당사는 최고의 인재를 채용하며, 번거로움 없이 귀하의 회사에서 직원을 관리할 수 있습니다. 직원을 채용한 다음에는 당사의 급여 시스템에 직원을 등록하고, 당사가 뉴질랜드 고용 규정에 대한 모든 책임을 떠맡기 때문에 귀사는 사업 확장에만 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
뉴질랜드로 사업 확장을 결정했다면 Globalization Partners를 여러분의 팀으로 만드십시오. 당사의 포괄적 솔루션에 포함된 서비스에 대해 자세히 알고 싶다면 지금 문의하세요.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.