G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
Niger에서의 채용
니제르에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
니제르 고용 계약
최대 2년의 고정 기간 계약은 허용되며 1회 갱신될 수 있습니다. 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 된 서면 고용 계약을 Niger에 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 니제르의 제안서 및 근로계약서에는 항상 급여와 보상 금액을 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 명시해야 합니다.
니제르 근무 시간
니제르의 근무 시간은 40 시간입니다.
니제르의 휴일
Niger는 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 콩코드 데이
- 노동절
- Lailat 알-카드르
- 에이드 알-핏러
- 니제리 독립기념일
- 에이드 알 아다
- 무하람
- 예언자의 생일
- 니제리 공화국의 날
- 크라스마스
나이저 휴가 일수
직원은 일반적으로 30 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
니제르 병가
노동법에 따라 직원이 연간 받을 수 있는 최대 병가 기간은 6개월입니다. 병가 중 월 소득은 고용주의 근속 기간에 따라 결정됩니다.
- 1년 미만: 통지 기간과 동일한 기간 동안의 전체 소득; 다음 달의 절반 소득.
- 1-5년: 통지 기간(최소 1개월)과 동일한 기간 동안의 전체 소득, 다음 3개월 동안의 절반 소득.
- 5+: 통지 기간(최소 2개월)과 동일한 기간 동안의 전체 소득, 다음 4개월 동안의 절반 소득.
니제르의 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 14 주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 6 주는 의무이며 8 주는 출산 후 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원이 최소 2 년 동안 고용된 경우 50%를 지급하고, 사회보장국은 50%를 지급합니다.
아버지는 1일의 유급 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
니제르의 건강보험
Niger는 지역사회에 기반을 둔 상호 건강 보험 기관을 다수 보유하고 있습니다.
Niger의 고용 종료/해지
최대 6개월의 수습 기간이 허용됩니다.
니제르 세금 납부
고용주는 다음 세금을 납부합니다.
- 가족 수당: 급여의 8.4%
- 근로자 연금: 5.25%
- 작업 부상: 1.75%
직원들은 연금에 급여의 5.25%를 납부합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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