니제르는 서아프리카의 육지로 둘러싸인 국가로, 육지 면적 면에서 아프리카에서 가장 큰 국가입니다. 회사를 니제르로 확장하는 것은 흥미로운 벤처이지만, 여러분의 비즈니스에 가장 적합한 니제르 급여 옵션을 선택하는 등 이동하기 전에 중요한 준비를 고려해야 합니다.
Niger의 조세 규정
고용주와 직원 모두 Niger의 과세 규정을 준수해야 합니다. 고용주는 가족 수당(8.4%), 근로자 연금(5.25%), 근로 상해(1.75%)에 기여합니다. 직원은 급여의 5.25%를 연금에 지불해야 합니다. Niger는 개인 소득세를 위해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 채택했습니다. 고용주는 직원의 급여에서 월 세금을 공제할 책임이 있습니다.
회사를 위한 Niger 급여 옵션
다음과 같이 회사의 규모와 목표에 따라 선택할 수 있는 3 가지 Niger 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 장기적으로 Niger에서 근무할 계획인 대기업은 자체 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 내부 급여를 선택하는 경우 대규모 HR 팀과 규정 준수 전문가를 고용할 예산이 있는지 확인합니다.
- Niger 급여 처리 회사: Niger 급여 처리 회사와 계약을 체결하면 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 되지만, 이 옵션을 선택하는 경우에도 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다. 급여 처리 회사가 내리는 모든 결정에 대한 책임은 귀사에 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P 와 같은 EOR이 급여를 처리하고 규정 준수의 모든 문제를 관리합니다.
Niger에서 급여를 설정하는 방법
안타깝게도 해당 국가에 자회사를 설립하기 전까지는 Niger 급여를 설정할 수 없습니다. 법인을 설립하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으므로 Niger 급여 설정, 직원 채용 등이 불가능합니다. G-P 는 글로벌 기업 인프라를 사용하여 회사를 운영할 수 있기 때문에 동일한 요구 사항이 없으므로 작업을 더 빨리 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
Niger 급여를 설정하기 전에 모든 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하면 고용 문제로부터 회사를 보호할 수 있습니다. Niger는 최대 6 개월 동안 수습 기간을 허용하므로 해당 기간 동안 직원이 적합한지 확인할 수 있습니다.
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