If you’re considering expanding your company to Nigeria, you’ll have to consider your Nigeria payroll options. A key aspect of successful payroll setup and management is compliance with local laws.
G-P can make it easier and faster to expand into the country by streamlining the payroll setup process, including the complexities of assuring adherence to local laws.
Taxation rules in Nigeria
Both employees and employers are responsible for withholding taxes. Employees making over NGN 3,000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund. 또한 고용주와 직원이 기여하는 연금 제도도 있습니다. 고용주는 직원의 월 상여금의 10%를 지급하고, 직원은 월 상여금의 최소 8%를 지급합니다.
고용주는 또한 직원의 월 총 급여의 1%를 직원 보상 제도(ECS)에 기여해야 합니다.
Nigeria payroll options for companies
Companies typically choose from 3 different payroll options:
- Internal: Subsidiaries that want to work in Nigeria long-term may institute internal payroll, but they need a bigger budget to hire a larger HR team with payroll expertise.
- Nigeria payroll processing company: If outsourcing works better for your company, you can choose to work with a local Nigeria payroll processing company. 그러나 귀하가 규정을 준수하기 위해서는 여전히 해당 국가의 모든 법률을 숙지해야 합니다.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Nigeria. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Nigeria
Unless you’re working with an Employer of Record, you can’t set up your Nigeria payroll without first establishing a subsidiary. When you work with G-P, you can begin operations in Nigeria starting in just minutes, without needing to set up an entity first. G-P hires employees on your behalf and adds them to our locally compliant payroll, ensuring compliance every step of the way.
자격/해고 조건
모든 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하면 해고 시 회사를 보호할 수 있습니다. It’s best practice to do so before you choose a Nigeria payroll option. 고용주는 해고에 대한 서면 통지를 제공하고 직원에게 방어 기회를 제공해야 합니다. 해당 국가에는 의무 퇴직금이 없습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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