나이지리아로 확장할 준비가 되면 가장 먼저 직면하게 될 과제 중 하나는 채용입니다. 회사는 브랜드 이면의 사람들만큼 성공할 수 있기 때문에 성공적인 새 근무지를 운영하는 데 도움이 되는 재능 있는 직원이 필요합니다. 그러나 나이지리아 직원을 채용하고 고용하는 방법을 배우는 것은 완전히 새로운 노동법을 준수하고 배우며 회사를 계속 운영해야 할 때 어려운 경우가 많습니다.
나이지리아에서의 채용
문화적 뉘앙스를 이해하면 후보자와의 면접 및 회의를 탐색하는 데 도움이 되지만, 현지 채용 관행에 대해서도 배워야 합니다. 여러분은 국가의 채용 채널을 최대한 활용하고 싶을 것이며, 첫날부터 회사를 준수하기 위해 모든 법적 요건을 충족하고 있는지 확인해야 합니다.
나이지리아에서 인재를 발굴할 때는 구인란에 공석을 게시하고 지역 신문에 광고를 게시하는 것부터 시작할 수 있습니다.
나이지리아에서의 차별에 대한 법률
나이지리아에는 직장과 그 외 지역에서 차별 행위를 방지하기 위한 여러 법률이 존재합니다. 이 헌장은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.
- 종교
- 성별
- 출신
- 상태
- 민족적 또는 언어적 연관성 또는 유대
추가 법률은 HIV 상태 및 노조 가입 여부에 따른 차별을 금지합니다. 나이지리아 법률을 준수하려면, 잠재적 채용자와의 인터뷰 중에 이러한 특성에 대해 직접 질문하지 않아야 합니다.
나이지리아에서 직원을 채용하는 방법
나이지리아에서는 현지 언어로 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 법률에 따라 계약서에는 근무지, 직무, 근무 시간 및 휴일이 포함되어야 합니다. 직원은 근무 시작일로부터 3 개월 이내에 계약을 체결해야 합니다. 또한 보상, 복리후생, 해고, 자격 등의 조건을 명시할 것을 권장합니다. 제안서 및 고용 계약서는 다른 통화 대신 나이지리아 나이라에 약술한 급여 및 보상 금액이 있어야 합니다. 기간제 및 무기한 고용 계약은 모두 법에 의해 허용되므로 나이지리아에서 직원을 고용하는 방법에 대한 여러 가지 옵션이 있습니다.
나이지리아 고용법
나이지리아의 주요 고용 준수 법률 출처에는 나이지리아 연방 공화국 헌법 1999 및 나이지리아 연방 노동법 이 포함됩니다2004. 국회가 제정한 모든 연방법과 국회가 제정한 주법도 고용 관계에 적용됩니다.
나이지리아에는 수작업 또는 사무 업무를 수행하는 직원과 행정, 임원, 기술 또는 전문 업무를 수행하는 직원 등 2 개의 광범위한 범주의 직원이 있습니다. 노동법은 수작업 또는 사무 업무를 처리하는 첫 번째 직원 그룹에만 적용됩니다. 비직원은 일반적으로 고용 계약의 적용을 받습니다.
나이지리아에서의 온보딩
회사는 신입 사원을 온보딩하는 최선의 방법을 결정할 수 있습니다. 그러나 신입 사원이 더 편안하게 일할 수 있도록 특정 조치를 취하고 그들이 여러분의 비즈니스에 가져올 수 있는 것에 관심을 보일 것을 권장합니다. 나이지리아에서 직원을 고용한 후, 첫날에 그들과 고용 계약을 검토해야 합니다. 여러분은 또한 그들에게 다른 중요한 회사 문서의 사본을 줄 기회를 가질 수 있습니다.
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