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파키스탄의 기록상 고용주.
G-P 먼저 파키스탄에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;파키스탄 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
11연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
파키스탄 급여.
인구가 200백만 명 이상인 남아시아에 위치한 파키스탄은 아시아에서 사업 관계를 확장하고 구축하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장하기 전에 급여 설정, 직원 채용, 복리후생 및 보상 제공 등 해외 확장에 필요한 모든 단계를 고려해야 합니다.
파키스탄에서 채용
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파키스탄 채용 및 고용 규정 준수는 지역 내 모든 확장의 중요한 측면입니다. 채용 및 고용하는 모든 직원과 함께 파키스탄 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 그런 다음 이들을 온보딩하고, 모든 고용 서류의 초안을 작성하고, 회사를 계속 운영해야 합니다. G-P 첫날부터 채용 및 채용 프로세스에 변화를 가져올 것입니다. 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고, 규정을 준수하는 급여에 추가하며, 이들이 귀하의 모든 요구를 충족하도록 할 것입니다.
파키스탄의 보상 및 복리후생.
파키스탄의 보상 및 복리후생.
직원들은 보상과 복리후생에 신경을 쓰기 때문에 회사와 직원의 필요에 맞는 파키스탄 복리후생 관리 계획을 준비해야 합니다. 그러나 파키스탄 보상법을 준수하고, 법적 혜택을 제공하고, 사업을 계속 운영해야 합니다. G-P 규정을 준수하고 직원에게 올바른 보상과 혜택을 제공하는 데 마음의 평화를 주는 데 도움이 되는 파키스탄 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
32,000 월별 PKR 월별 최소 임금
14일 연차 휴가(분)
파키스탄 자회사.
파키스탄에서 회사를 성장시키면 수익성 있는 새로운 사업 관계, 중동의 다른 국가들과의 무역 거래, 재능 있는 신입 직원과의 관계로 이어질 수 있습니다. 회사에는 흥미로운 시기이지만 파키스탄 자회사를 설립하는 데에는 어려움이 없습니다. 통합 장소와 선택한 법인 유형에 따라 프로세스가 길어질 수 있으며 그 과정에서 수수료가 부과됩니다.
파키스탄 비자 및 허가.
파키스탄에 새로운 장소를 개장하는 것은 회사에 흥미로운 시기이지만, 재능 있는 팀을 구축하는 방법도 고려해야 합니다. 파키스탄의 현지인을 고용하거나, 모회사의 직원을 데려오거나, 외국인을 고용하여 파키스탄에서 근무하고 싶으십니까? 파키스탄 국적자가 아닌 사람을 고용하려면 모든 사람에게 파키스탄 취업 허가증을 발급해야 합니다.
파키스탄 계약자.
파키스탄 계약자.
회사가 성장함에 따라, 전문 서비스를 제공하기 위해 해외에서 계약업체를 고용할 수 있습니다. 이 지정에서 근로자를 고용할 때 다음 모범 사례를 살펴보십시오.