영국 보상법은 다른 국가의 보상법과 다르며, 국제적으로 채용하는 동안 규정을 준수하기 위해서는 이러한 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 전국 최저임금(NMW)부터 근무 주간 상한선까지, 규정을 준수하는 보상 및 복리후생에 고려하는 많은 요소가 있습니다.
영국 보상법
한 가지 가장 중요한 영국의 보상 관련 법률은 국가 최저 임금(NMW)입니다. 최저 임금은 직원의 연령에 따라 다르므로 다양한 계산기를 활용하여 모든 직원에게 합법적 임금을 지급할 수 있습니다. . 또한 국가는 법적으로 의무화된 48-hour 근무 주를 두고 있습니다. 직원이 더 많은 시간을 일하고 싶어 하는 경우 이 의무사항을 따르지 않을 수 있지만, 기업은 일일 일정을 수립할 때 이러한 선호사항을 미리 파악하고 있어야 합니다. 직원은 고용 계약이 제공하는 경우 초과 근무 수당을 받을 권리가 있습니다.
해고 의 경우 영국에는 정리해고를 제외하고 퇴직금에 대한 법적 요구사항이 없습니다. 2년 이상 지속적으로 근무한 모든 직원은 불공정하게 해고되지 않을 법적 권리와 법정 중복 지급(SRP)에 대한 권리가 있습니다.
영국에서 보장되는 혜택
영국의 보상 관련 법률은 직원에게 유리한 구조로 되어 있습니다. 따라서 고용주는 모든 혜택과 자격에 대해 알고 있어야 합니다. 예를 들어, 하루에 6 시간 이상 근무하는 직원은 자동으로 업무20-minute에서 벗어날 수 있습니다. 고용주는 종종 고용 계약에서 보너스 제도를 마련할 수 있으며, 이는 근무 시작일로부터 2 수개월 이내에 직원에게 제공되어야 합니다. 그러나, 시작일 전에 고용 계약에 동의하는 것이 관례입니다.
공공보험료(NIC)의 고용주 부담금이 영국 건강보험의 기본적인 법정 복리후생을 제공합니다. 하지만 많은 기업은 영국 고용법에서 보장되지 않는 의료보험, 안과보험, 치과보험, 생명보험 등의 추가 복리후생을 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
영국의 모든 고용 계약에는 영국 파운드(GBP)로 명시된 보상이 포함되어야 합니다. 고용주는 자국의 통화로 직원에게 지급해야 합니다.
직원의 복리후생은 일반적으로 영국 이외 지역으로 출장을 갈 때 보장되지 않습니다. 직원이 해외 출장을 가는 경우, 고용주는 출장 보험 증권에 따라 해당 직원을 보장해야 합니다.
영국 경쟁력 있는 복리후생 계획
해외에서 사업을 설립하는 경우, 선도적인 전문가를 채용하고 유지하는 데 있어 경쟁력 있는 직원 복리후생 계획을 수립하는 것이 중요합니다. 영국의 직원 복리후생 제도를 설계할 때는 국가 및 현지 노동법을 준수하고 기업의 가용 자원과 균형을 맞추고 현지 시장 표준을 살펴봐야 합니다.
영국 직원 복리후생 제도
채용 및 직원 참여에서 경쟁력을 갖추려면 현지 표준을 고려하고 근로자가 기대하는 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.
기업 차량이나 휴대폰, 출장비 환급 및 기타 실질적인 보조 외에도, 직원이 처리해야 하는 경조사를 지원하는 복리후생을 제공할 수 있습니다. 다음의 추가 복리후생은 법적 요건은 아니지만, 보편적인 시장 표준입니다.
- 소득 보호
- 민간 의료보험 제도
- 민간 치과 보험
- 건강 현금 플랜
- 생명보험
- 직원 지원 프로그램
- 치과보험
영국에서의 직원 복리후생 요건
영국에는 고용주가 복리후생과 관련하여 따라야 할 여러 가지 요건이 있습니다. 고용주는 복리후생 제도에 다음을 보장해야 합니다.
- 연금
- 의료
- 휴가 수당
- 육아 휴직
- 병가 수당
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
직원의 요구사항에 부합하는 경쟁력 있는 직원 복리후생 제도를 구축하려면 몇 가지 주요한 모범 관행을 따라야 합니다.
1. 회사 복리후생 목표 및 예산을 파악합니다.
가장 먼저 해야 할 일은 기업의 가용 자원을 평가하고 직원 복리후생을 제공하는 목적을 확인하는 것입니다. 예산 제약을 평가하고, 업계의 시장 표준을 조사하며, 직원들에게 제공할 우선순위를 결정합니다. 예를 들어, 직원 유지가 가장 중요하다면 소규모 팀을 위해 보다 강력한 복리후생을 제공해야 합니다.
2. 요구 평가를 수행합니다.
경쟁력 있는 복리후생 제도를 마련하기 위해서는 다른 현지 기업이 무엇을 제공하는지와 직원이 무엇을 원하는지를 파악해야 합니다. 현지 직원 면담, 설문지 발송, 비교 복리후생 분석, 법률 규정 분석을 고려할 수 있습니다. 기업은 시장 및 직원의 기대사항과 요구사항에 대한 면밀한 자료를 유용하게 활용할 수 있습니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 수립합니다.
요구사항 평가와 격차 분석이 완료되면 결과 데이터를 복리후생 제도에 반영하십시오. 조사를 통해 주요 복리후생의 우선순위를 정해야 합니다. 복리후생 제도를 수립할 때 행정 처리 비용, 직원 부담금, 아웃소싱 요구사항 및 비용 제한 요소를 고려하는 것을 잊지 마십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 비용은 귀사에서 수립하는 제도에 따라 달라집니다. 모든 평균 원가에 의존하는 대신 고유한 요구 사항에 따라 맞춤형 예산을 설정하는 것이 가장 좋습니다. 기업의 성장에 따라 예산을 손쉽게 늘릴 수 있도록 수익의 일정 비율을 복리후생 제도를 위해 할당해 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
복리후생 제도를 설계할 때 예산 요구사항과 관련된 모든 추가 비용을 반드시 고려하십시오. 장기적인 목적에 도달할 수 있게 해주는 지속 가능한 제도를 수립해야 합니다.
직원 복리후생 계산 방법
영국의 필수 직원 복리후생은 정부 규정에 따릅니다.
현재, 직원은 적격 소득의 9%에 해당하는 연금 제도를 가지고 있어야 하며, 고용주는 총 소득의 최소 4%를 기여해야 합니다. 대부분의 경우 시장 표준은 최저 수준보다 상당히 높으므로 귀사의 복리후생 혜택이 경쟁력을 유지할 수 있도록 적절한 비율을 제공하고 있는지 확인해야 합니다.
휴가, 육아휴직 및 병가에 대한 전체 급여를 제공해야 합니다.
추가 복리후생에는 고용주와 직원 부담금이 포함될 수 있습니다. 경쟁력 있는 비율을 계산하기 위해서는 해당 업계의 시장 표준을 조사해야 합니다.
영국에서 직원 복리후생에 대한 세금은 어떻게 부과됩니까?
직원은 제공받은 기업 차량, 숙박, 보너스 또는 자산 등의 추가 복리후생에 대해 세금을 납부해야 합니다. 고용주는 원천징수(PAYE) 제도를 기반으로 이러한 세금을 공제해야 합니다. 추가 혜택 제공과 관련된 세금 영향을 이해하는 것이 중요합니다.
직원 건강 혜택 플랜
국가 보건 서비스(NHS)에서 영국 거주민에 대한 보장을 제공하지만, 대부분의 고용주는 치과보험, 안과보험 등의 서비스를 지원하기 위해 민간 보험 옵션을 제공하고 있습니다. 어떤 경우든 직원은 건강 복리후생을 제공받을 권리가 있습니다. 또한 육아휴가 및 병가 급여를 제공할 책임이 있습니다.
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