영국의 직원 모집 및 채용
영국 현지 직원을 모집하든, 해외에서 직원을 모집하든, 팀을 구성하고 직원을 채용하는 과정은 상당히 복잡할 수 있습니다. 사업을 확장하기 전에 영국의 채용 절차와 고용법에 대해 알아야 모든 단계에서 법규를 준수할 수 있습니다.
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영국 현지 직원을 모집하든, 해외에서 직원을 모집하든, 팀을 구성하고 직원을 채용하는 과정은 상당히 복잡할 수 있습니다. 사업을 확장하기 전에 영국의 채용 절차와 고용법에 대해 알아야 모든 단계에서 법규를 준수할 수 있습니다.
영국의 직원 모집
브렉시트 이후 영국은 숙련된 인력이 부족하여 채용하려는 직책에 적합한 인재를 찾기가 어려울 수 있습니다.
영국 법인을 통해 직접 직원을 채용하거나 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 직원을 모집하고 급여를 지급하는 대행사를 채용 대행사라고 합니다. 이 경우 채용 대행사는 근로자가 적절한 근로시간 및 최저 임금법을 준수하는지 확인해야 합니다.
농업, 식품 가공, 원예 또는 조개 채집 업종은 ‘갱마스터(Gangmaster)’라는 파견업체를 이용할 수 있습니다. 하지만 해당 업체가 영국에서 직원을 모집 및 채용할 수 있는 사업 면허가 있는지 확인해야 합니다.
영국의 차별 금지법
영국은 채용 관련 법률이 상당히 엄격하며, 특히 직간접적 차별을 엄격히 규제합니다. 입사 후보자의 성별, 인종, 연령, 출신 민족, 성적 취향, 종교, 결혼 여부 또는 장애를 기준으로 채용 결정을 내릴 수 없습니다.
차별 및 채용과 관련된 관습법은 다음과 같습니다.
- ‘최근 졸업자’또는 ‘경력이 많은’과 같은 문구는 실제 직무 요건에 해당하는 경우에만 사용해야 합니다.
- 관계 상태 또는 자녀와 같은 ‘보호 대상 특성’에 대해 질문해서는 안 됩니다.
- 주류를 판매하는 업무와 같이 특정 연령 이상이 되어야 하는 경우에만 생년월일을 묻습니다.
- 채용 여부를 결정할 때 노동 조합 가입 여부를 기준으로 사용하지 않습니다.
- 장애인과 비장애인 모두 자격요건을 충족하는 경우에만 장애인을 더 우대합니다.
법적 조회 및 신원조회
채용 과정에서 고려해야 할 우선순위 중 하나로 해당 후보자가 영국에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인해야 합니다. 브렉시트 이후 유럽 연합(EU) 시민과 그 가족은 영국에서 일하기 위해서는 거주 허가를 신청해야 합니다. 귀하는 누군가에게 직위를 제공하기 전에 법적으로 이 상태를 확인하고 확인해야 합니다. 사업부는 최대 £까지 벌금을 부과할 수 있습니다.20,000 영국에서 근무할 수 있는 직원의 권리를 검증했다는 증거가 없는 경우.
현재 2022년 4월 6일, 기업에서는 Biometric Residence 허가 보유자(BRP), Biometric Residence Card(BRC), EU Settlement Scheme(EUSS), Frontier Worker Permit(FWP) 또는 Evisas의 소유자를 위해 Home Office의 온라인 시스템을 사용하여 근무할 모든 권리를 반드시 입력해야 합니다. 고용주는 더 이상 이러한 개인의 업무 권리를 확인하기 위해 물리적 문서를 수락할 수 없습니다.
입사 지원자에 대한 범죄경력조회(DBS)를 요청할 수 있으며, 의료 및 보육 서비스 종사자는 상세 정보 확인을 요청할 수 있습니다. 하지만, 범죄 기록을 요청할 수 있는지 확인해야 하고 이전에 유죄 판결을 받은 사실이 있더라도 채용을 거부할 수 없다는 점에 유의해야 합니다.
마지막으로 상업용 차량 운전사에 대한 안과 검진과 같이 업무상 법적으로 요구되는 경우에만 입사 지원자에게 건강 검진을 요청할 수 있습니다. 경우에 따라 보험사가 요청하면 해당 직군 자체에서 이러한 검진을 요구할 수 있습니다.
영국에서 직원을 채용하는 방법
다른 지원 없이 채용 프로세스를 시작할 경우 직접 유능한 신입 직원들을 모집 및 채용하고 정식 직원으로서 입사 프로세스를 진행해야 합니다. 모든 자격을 갖춘 입사 후보자를 찾은 후에는 근무 시작일에 근로계약서 핵심 요약문을 제공하고, 근무 시작일로부터 2개월 이내에 근로계약서의 주요 사항을 요약한 더 포괄적인 서면 문서를 제공해야 합니다. 이 서면 문서에는 보상, 직책, 근로시간, 휴가, 병가, 연금제도 및 해고 통보 기간을 명시해야 합니다.
또한 적정한 급여를 설정하고 과세 제도를 마련하여 영국 고용법을 준수해야 합니다. 채용 프로세스를 진행할 때 RTI(실시간 정보) 시스템을 준수하고 모든 급여 관련 정보를 HMRC(국세청)에 신고해야 합니다. 그 밖에도 HMRC(국세청)에 고용주로 등록하고 고용주 책임 보험에 가입해야 합니다.
영국의 고용법
앞서 언급했듯이 법에 따라 영국에서 직원을 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 또한 직원의 개인정보를 안전하게 유지하기 위한 법적 요건인 EU 데이터 보호를 비롯한 기타 고용법도 숙지해야 합니다. 미국과 영국 간 직원 정보를 이전할 때에도 이 지침을 따라야 합니다.
근로계약서를 꼼꼼하게 작성하면 영국의 고용 규정 준수와 관련하여 많은 문제를 완화할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 근로계약서에 직원의 근무 기간, 휴가, 병가 및 해고 조건을 명시하는 것입니다.
영국의 입사 프로세스
근로계약서를 작성했다고 해서 채용 프로세스가 끝나는 것은 아닙니다. 영국의 고용 규정을 준수하려면 신입 직원을 대상으로 한 간소화된 입사 프로세스가 필요합니다.
입사 프로세스를 진행할 때 직원의 급여 체계를 정하는 일이 가장 중요합니다. 공공보험 번호 및 납세 코드를 포함하여 직원 정보가 필요합니다. 그런 다음 모든 신입 직원을 HMRC(국세청)에 등록해야 합니다.
영국의 직원 채용 아웃소싱의 이점
영국 현지 직원을 채용하는 방법을 정할 때 Globalization Partners와 같은 영국 내 채용 아웃소싱 회사와의 제휴가 시간과 비용 모든 면에서 이익입니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)와 제휴하지 않을 경우 채용을 진행하려면 먼저 해외 법인을 설립해야 합니다. 이 경우 수개월이 걸릴 수 있으며, 그 사이 유능한 인재를 놓칠 수 있습니다.
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