필리핀에서 새로운 사업장을 설립하겠다는 결정을 내리기 위해서는 상당한 사전 계획 및 시간과 자금이 필요합니다. 모든 확장에 가장 중요한 작업 중 하나는 새로운 사업장의 성공을 위해 적합한 직원을 채용하는 것입니다. 해당 국가의 문화와 비즈니스 에티켓에 대한 이해가 없으면 이는 어려운 작업이 될 수 있습니다. 필리핀 직원의 채용이 간단해 보일 수 있지만, 필리핀의 모든 고용법에 대해 알아보고, 해외 법인을 설립하고, 새로운 직원을 급여 시스템에 추가해야 합니다.
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필리핀에서 새로운 사업장을 설립하겠다는 결정을 내리기 위해서는 상당한 사전 계획 및 시간과 자금이 필요합니다. 모든 확장에 가장 중요한 작업 중 하나는 새로운 사업장의 성공을 위해 적절한 직원을 채용하는 것입니다. 해당 국가의 문화와 비즈니스 에티켓에 대한 이해가 없으면 이는 어려운 작업이 될 수 있습니다. 필리핀 직원의 채용이 간단해 보일 수 있지만, 필리핀의 모든 고용법에 대해 알아보고, 해외 법인을 설립하고, 새로운 직원을 급여 시스템에 추가해야 합니다.
대신에 Globalization Partners를 선택하세요. 당사의 서비스 제공자 모델을 사용하면 필리핀에서 법적 입지를 확립할 필요 없이 지정된 전문가들의 지원 및 지원을 받아, 그리고 고용과 관련하여 법률, HR, 급여, 세금 및 준법 문제를 부담할 필요 없이, 필요한 서비스를 얻고 필리핀에서 프로젝트를 완료할 수 있습니다.
채용 프로세스의 대인 관계 측면에 관해서라면 필리핀 문화에 대해 배우는 것이 필수입니다. 그러나, 직원 채용과 모집의 보다 현실적인 부분을 익히는 것 또한 그만큼 중요합니다. 가장 적합한 채용 채널을 찾고 귀사가 필리핀 고용주 관련 법적 요건을 준수하는 것에 대해 생각하는 것도 잊지 않아야 합니다.
소셜 미디어는 고용주들이 필리핀에서 유능한 전문가들과 연결할 수 있는 방법으로 부상하고 있습니다. Facebook과 LinkedIn 모두 인기가 있습니다. 전문화된 인재를 찾으려면 업종별 사이트를 살펴보는 방법도 좋습니다. 예를 들어, GitHub는 IT 분야 전문가들을 위한 훌륭한 소셜 플랫폼입니다.
또한 대부분의 구직자들이 채용 공고를 찾을 때 모바일 기기를 사용하므로 회사 웹사이트를 모바일 환경에서 쉽게 이용할 수 있는지 확인해야 합니다.
고용주는 회사가 채용 프로세스를 시작하는 순간부터 현지 법률과 규정을 준수하도록 할 책임이 있습니다. 필리핀 법률은 고용주가 다음을 근거로 근로자와 잠재적 채용자를 차별하는 것을 금지합니다.
규정준수를 보장하기 위해 입사 후보자에게 이러한 특성과 관련된 질문을 삼가야 합니다.
필리핀 직원을 채용하는 방법에서 문화는 큰 역할을 합니다. 필리핀은 지역사회 유대가 강하며, 고용주가 가부장적이고 직원을 돌볼 책임이 있다고 생각합니다. 필리핀 직원들은 또한 상사와 친구 및 동료에게 ‘아니요’라고 말하는 것을 좋아하지 않으며, 이는 계약 협상 중에 의사소통의 오해를 초래할 수 있습니다.
귀사가 채용하기로 결정한 직원은 총 월급이 아니라 실수령 월급을 협상하려 할 수 있습니다. 세전 월급으로 필리핀 직원을 채용하려는 경우, 모든 제안이 실수령액이 아니라 세전 월급이라는 점을 명확히 설명해야 합니다.
필리핀에서 일반적인 주간 근로시간은 40시간(1일 근무시간 8시간)입니다. 하지만, 일부 업계에서는 초과근무를 포함하여 48시간의 주간 근로시간을 요구합니다. 초과근무는 허용되며 직원의 통상 임금률의 최소 125%를 지급해야 합니다.
필리핀 고용 준수법은 옵션인 6개월의 수습 기간을 포함하지 않지만, 숙련 견습 프로그램 외에 6개월을 초과해서는 안 됩니다.
필리핀 직원이 노동조합을 결성하는 것을 법에서 허용하지만, 필리핀에서 단체 교섭은 흔하지 않습니다. 인력의 약 10%만이 노동조합 또는 단체 교섭 협회에 가입하였습니다.
적절한 근무 환경 또한 필리핀 직원들에게 중요한 요소이며 입사 프로세스에 있어 큰 차이를 줍니다. 미국에서 흔하게 볼 수 있는 치열한 사무실 환경은 필리핀에서 성공적이지 않으며, 직원들이 중도에 그만두는 것을 막을 수 있습니다. 대신에 모든 사람이 서로의 업무를 인정하는 존중과 존경의 문화를 조성하십시오. 필리핀은 월급이 상대적으로 낮은 편이지만, 더 높은 월급을 제공하는 것이 직원 유지율을 높게 유지할 수 있는 아주 좋은 방법입니다.
필리핀의 모든 고용 준수 법률을 학습하면 상당한 시간과 비용이 소요될 수 있지만, 비준수가 발견되면 회사가 더 많은 것을 해칠 수 있으며, 벌금이나 제재를 초래할 수 있습니다. 글로벌화 파트너는 서비스 공급자 모델을 통해 도움을 받을 수 있습니다.
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