회사가 성장함에 따라 전문 인재가 필요한 특정 프로젝트에 직면할 수 있습니다. 독립 계약자와 함께 일하면 장기간의 채용 프로세스 없이 프로젝트의 필요에 따라 인력을 민첩하게 확장할 수 있지만, 필리핀에서 독립 계약자를 고용하는 것은 회사에 유익할 수 있지만 주의해야 할 위험과 책임도 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자 고용하기
글로벌 계약자 와 직원은 별개의 근로자 유형입니다. 오분류와 관련된 위험을 피하기 위해 이러한 지정의 차이를 이해하는 것이 필수적입니다.
독립계약자 대 직원
독립 계약자에 관한 국가의 노동법에서는 이 직업을 조직에 서비스를 제공하는 개인으로 정의하고 있습니다. 독립 계약자의 일반적인 특징은 다음과 같습니다:
- 그들은 작업의 방법, 방식, 시기 및 장소를 통제하는 반면, 고객은 원하는 결과 또는 결과물만 통제합니다.
- 그들은 사업에 필요한 도구, 장비, 기술, 직원 또는 기타 자원과 같은 상당한 자본이나 사업 자원을 제공합니다.
- 이들은 업무 수행 방식과 관련하여 고용주의 일상적인 통제, 감독, 징계 또는 지시를 받지 않습니다.
반면, 직원들은 고용주의 지시와 성과 요구 사항에 따라 업무를 수행하게 됩니다. 그 대가로 고용주는 업무 수행에 필요한 도구와 공간을 제공합니다. 부서는 직원 급여에서 참가자 측 SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG 기여금을 공제해야 합니다. 고용주 또한 의무적으로 납부해야 하는 자기 부담금을 납부해야 합니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
일반적으로 고용주는 고용 계약의 성격상 진정한 개인 독립 계약자를 노동고용부(DOLE)에 등록하지 않습니다. 노동고용부(DOLE) 등록은 노동 계약 규정에 따라 계약업체, 하청업체, 인력 파견업체 또는 서비스 제공업체에 일반적으로 요구됩니다. 독립계약자는 어느 시점에서든 자신의 업무 관계가 직원의 업무 관계와 더 유사하다고 판단될 경우 노동고용부에 신고할 수 있습니다.
오분류의 주요 결과는 면허 계약자가 직원으로 취급될 수 있다는 것입니다. 기업은 체불 임금, 법정 혜택, 급여세 원천징수, 소급 사회보장기금(SSS), 필헬스(PhilHealth), 파그-이비그(Pag-IBIG), 근로자 보상 기금 납부금을 지급해야 할 수 있으며, 벌금이나 추가 부담금이 부과될 수 있습니다. 노동고용부는 또한 준수를 명령하고 행정적 제재(벌칙)를 부과할 수 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 독립계약자를 고용할 때 따라야 할 기본 단계가 3 있습니다.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
면접을 진행하는 데 정답은 없지만, 신중하게 면접을 진행하면 지원자들이 혼란스러워하는 것을 방지할 수 있습니다. 직원 면접에서는 입사 지원자가 기업 문화에 어떻게 기여할 수 있는지를 측정하기 위해 인성 관련 질문을 하는 경우가 많습니다. 계약자는 회사의 필수적인 부분이 아니므로 이러한 질문은 피하는 것이 가장 좋습니다.
대신, 이 인터뷰를 비즈니스 거래처럼 대하세요. 입사 후보자가 프로젝트와 관련된 기술과 경험을 통해 어떻게 일을 완수할 수 있는지 알아보세요.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
서비스 계약에는 양 당사자가 프로젝트를 성공적으로 완료하기 위한 조건과 요구 사항이 명시되어 있습니다. 이 계약에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 결제 요금 및 결제 방식
- 프로젝트 설명과 마감일
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
교육 및 입사 프로세스는 고용주의 통제를 의미할 수 있으며, 이는 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다. 대신 프로젝트에 필요한 필수 요소를 소개하는 데 집중하세요. 이러한 필수 사항에는 중요한 회사 연락처를 제공하거나 독립 계약자가 프로젝트를 완료하는 데 필요한 워크플로를 소개하는 것이 포함될 수 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
임금을 받는 대신 독립 계약자들은 서비스에 대해 요금을 받습니다. 서비스 계약서에는 양측 간의 결제 방식이 명시되어야 하지만, 독립계약자는 모든 결제에 대한 청구서를 제공할 책임이 있습니다.
일반적으로 고용주는 진정한 독립 계약자에 대한 SSS(사회보장제도) 기여금을 납부할 책임이 없습니다. 계약자는 일반적으로 자영업자로 취급되지만, 오분류는 법적 책임을 발생시킬 수 있습니다.
독립계약자 해지
진정한 독립 계약자는 일반적으로 직원과 같은 법적 해고 보호를 받지 못합니다. 계약 해지는 주로 서비스 계약에 따라 이루어지며, 여기에는 합의된 통지 기간, 해지 사유, 지급 의무 및 해지 후 의무가 포함됩니다. 근로자가 실질적으로 직원인 경우, 계약 명칭과 관계없이 직원 해고 보호 조치가 적용될 수 있습니다.
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