회사가 성장함에 따라 전문 인재가 필요한 특정 프로젝트에 직면할 수 있습니다. 독립 계약자와 함께 일하면 장기간의 채용 프로세스 없이 프로젝트의 필요에 따라 인력을 민첩하게 확장할 수 있지만, 필리핀에서 독립 계약자를 고용하는 것은 회사에 유익할 수 있지만 주의해야 할 위험과 책임도 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자 고용하기
글로벌 계약자 와 직원은 별개의 근로자 유형입니다. 오분류와 관련된 위험을 피하기 위해 이러한 지정의 차이를 이해하는 것이 필수적입니다.
독립계약자 대 직원
독립 계약자에 관한 국가의 노동법에서는 이 직업을 조직에 서비스를 제공하는 개인으로 정의하고 있습니다. 독립 계약자의 일반적인 특징은 다음과 같습니다:
- They control the method, manner, timing, and place of work, while the client controls only the desired result or deliverable.
- They provide substantial capital or business resources, such as tools, equipment, technology, staff, or other resources needed for the work.
- They are not subject to day-to-day employer control, supervision, discipline, or direction regarding how the work is performed.
Employees, in contrast, are under the discretion of an employer’s direction and performance requirements. In return, the employer provides the tools and space to carry out the job. The employer must deduct compensation income tax and employee-side SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions from employee wages. Employers must also remit their own required contribution shares.
잘못된 분류에 대한 처벌
Employers generally do not register true individual independent contractors with the Department of Labor and Employment (DOLE) simply because of the engagement. DOLE registration is more commonly required for covered contractors, subcontractors, manpower agencies, or service providers under labor contracting rules. If at any point a contractor perceives their working relationship is more similar to that of an employee, they can report it to the DOLE.
The primary consequence of misclassification is that the contractor may be treated as an employee. The company may owe back pay, statutory benefits, payroll tax withholding, and retroactive SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and Employees’ Compensation contributions, with possible penalties or surcharges. DOLE may also order compliance and impose administrative penalties.
필리핀에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 독립계약자를 고용할 때 따라야 할 기본 단계가 3 있습니다.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
면접을 진행하는 데 정답은 없지만, 신중하게 면접을 진행하면 지원자들이 혼란스러워하는 것을 방지할 수 있습니다. 직원 면접에서는 입사 지원자가 기업 문화에 어떻게 기여할 수 있는지를 측정하기 위해 인성 관련 질문을 하는 경우가 많습니다. 계약자는 회사의 필수적인 부분이 아니므로 이러한 질문은 피하는 것이 가장 좋습니다.
대신, 이 인터뷰를 비즈니스 거래처럼 대하세요. 입사 후보자가 프로젝트와 관련된 기술과 경험을 통해 어떻게 일을 완수할 수 있는지 알아보세요.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
서비스 계약에는 양 당사자가 프로젝트를 성공적으로 완료하기 위한 조건과 요구 사항이 명시되어 있습니다. 이 계약에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 결제 요금 및 결제 방식
- 프로젝트 설명과 마감일
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
교육 및 입사 프로세스는 고용주의 통제를 의미할 수 있으며, 이는 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다. 대신 프로젝트에 필요한 필수 요소를 소개하는 데 집중하세요. 이러한 필수 사항에는 중요한 회사 연락처를 제공하거나 독립 계약자가 프로젝트를 완료하는 데 필요한 워크플로를 소개하는 것이 포함될 수 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
임금을 받는 대신 독립 계약자들은 서비스에 대해 요금을 받습니다. 서비스 계약서에는 양측 간의 결제 방식이 명시되어야 하지만, 독립계약자는 모든 결제에 대한 청구서를 제공할 책임이 있습니다.
Employers generally are not responsible for remitting SSS contributions for genuine independent contractors. Contractors are usually treated as self-employed, but misclassification can create employer liabilities.
독립계약자 해지
Genuine independent contractors generally do not have the same statutory termination protections as employees. Termination is primarily governed by the service agreement, including agreed notice periods, termination grounds, payment obligations, and post-termination duties. If the worker is an employee in substance, employee termination protections may apply regardless of the contract label.
필리핀에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하세요.
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