필리핀의 열대 기후와 호황을 누리는 경제 덕분에 필리핀은 국외거주자와 확장 중인 기업에게 인기 있는 여행지입니다. 그러나 다른 국가와 마찬가지로 필리핀은 국경 내에서 거주하고 일하고자 하는 외국인에 대한 비자에 관한 특정 법률이 있습니다.
필리핀 취업 비자 종류
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- 업무 목적을 위한 단기 체류자 비자
- 국제 무역 비자/투자 비자
- E.O. 226에 따른 비이민자 특별비자
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) 사전 협정된 직원 상업 비자
- 임시 취업 허가증
- 특별 취업 허가증
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
필리핀 취업 비자 취득 요건
외국인 고용 허가를 받으려면 직원은 다음 서류를 제출해야 합니다:
- 작성된 신청서
- 해당 계약서 및 관련 서류
- 유효한 비자와 함께 직원 여권의 사본
- 사업 허가증 사본(일반적으로 시장 허가증이라고 함)
허가증 재발급을 신청하는 신청자는 위의 서류와 함께 현재 외국인 고용 허가증 사본을 제출해야 합니다.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- 작성된 9(g) 취업 비자 지원서 양식
- 신청인의 유효한 여권
- 필리핀 출신 고용주의 국제 직원 및 현지 직원 수에 대한 공증 증명서
- 노동 고용부(DOLE)에서 발급한 AEP의 등본
- DOLE가 게시한 AEP 신청서를 보여주는 신문 스크랩
- 필리핀 이민국(B.I.)에서 발급받은 허가 증명서입니다.
- 외국인 등록증(I-카드)
- 근로계약서, 정관(Articles of Incorporation, AOI), 증권거래위원회(Securities and Exchange Commission, SEC) 증명서의 각 사본
- 신청인의 고용을 뒷받침하는 모든 추가 서류
신청 절차
필리핀 취업 비자 취득 절차는 거주 국가 또는 국적 내 필리핀 영사관에서 9(a) 방문자 비자를 지원서 받는 것부터 시작합니다. 9(a) 방문비자와 외국인 고용 허가 지원서 모두 필리핀 내 고용주 또는 예비 직원이 신청할 수 있습니다.
9(g) 취업 비자 지원서는 고용주 후원을 받아야 하며, 이민국을 통해 신청할 수 있습니다.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
기타 중요한 고려 사항
필리핀에서 취업 비자를 받을 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- 비자 절차가 완료되기 전에 근무를 시작해야 하는 직원은 임시 취업 허가증(PROVISIONAL Work PERMIT)을 신청할 수 있습니다. 이 허가증에 대한 지원서 신청은 직원이 외국인 고용 허가 지원서(외국인 고용 허가 지원서)를 제출할 수 있으며, 허가증은 최소 2 주 내에 발급될 수 있습니다. 9(g) 비자와 마찬가지로 이 허가증은 이민국에서 발급합니다.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
G-P는 글로벌 비즈니스의 장벽을 허물고, 누구나 성공할 수 있는 글로벌 비즈니스, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전 세계 어디에서든 현지 법률을 완벽하게 준수하고 직원 채용 및 온보딩부터 급여 지급까지 모든 과정을 빠르고 간편하게 진행할 수 있도록 지원합니다.
Find out more about how our Global Growth Platform™ can help you grow your team across the globe.
-
현재 G-P는 이 특정 지역에서 취업 비자 또는 허가 처리를 지원하지 않습니다.
