필리핀으로 확장을 결정하려면 충분한 사전 계획과 시간, 비용이 필요합니다. 글로벌 성장 벤처의 가장 중요한 업무 중 하나는 새로운 지사의 성공을 도울 적합한 직원을 채용하는 것인데, 해당 국가의 문화와 비즈니스 에티켓을 완전히 이해하지 못하면 이 과정이 어려울 수 있습니다. 필리핀에서 채용하는 것은 간단해 보일 수 있지만, 기업은 필리핀의 모든 고용법을 숙지하고, 자회사를 설립하고, 규정을 준수하는 급여 시스템을 구축해야 합니다.
필리핀의 직원 모집
채용 과정의 대인 관계 측면에서 필리핀의 문화에 대해 배우는 것은 필수적입니다. 그러나 회사가 필리핀의 고용주에 대한 법적 요건을 준수하는지 확인하는 것도 마찬가지로 중요합니다.
고려해야 할 또 다른 측면은 후보자를 확보할 수 있는 최적의 채용 채널을 찾는 것입니다. 소셜 미디어는 고용주가 필리핀의 유능한 전문가와 소통할 수 있는 좋은 수단으로 떠오르고 있습니다. Facebook과 LinkedIn은 모두 인기가 있습니다. 기업은 전문 인재를 찾기 위해 산업별 사이트를 살펴볼 수도 있습니다. 예를 들어 GitHub는 IT 분야의 전문가를 위한 훌륭한 소셜 플랫폼입니다.
또한 대부분의 구직자들이 채용 공고를 찾을 때 모바일 기기를 사용하므로 회사 웹사이트를 모바일 환경에서 쉽게 이용할 수 있는지 확인해야 합니다.
필리핀의 차별금지법
고용주는 채용 프로세스 초기부터 현지 법률과 규정을 준수해야 합니다. 필리핀에서는 고용주가 근로자와 잠재적 고용인을 이유로 차별하는 것을 법으로 금지하고 있습니다:
- 민족
- 종교 또는 신념
- 인종
- 성별
- 성별
- 성적 지향
- 시민권 상태
- 건강 상태
- 연령
- 임신 또는 부모 상태
- 노동조합 가입 여부
규정을 준수하려면 면접 과정에서 지원자에게 이러한 특성과 관련된 직접적인 질문을 하지 마세요.
필리핀에서 직원을 채용하는 방법
잠재적 채용자는 총 월급 대신 순 월급을 협상하려고 할 수 있습니다. 필리핀에서 직원을 채용하려는 경우, 모든 제안이 순 급여가 아닌 총 급여라는 점을 명확히 해야 합니다.
필리핀 고용법
필리핀의 일반적인 주간 근로시간은 40 시간, 1일 근무 시간 8 시간입니다. 다만 일부 산업은 초과 근무와 함께 주당 48시간 근무를 요구합니다. 초과근무는 허용되며, 직원의 정상 임금률의 최소 125% 이상으로 지급해야 합니다. 추가 급여율은 휴식일, 특별 비근무일, 일반 공휴일 및/또는 야간에 수행된 업무에도 적용될 수 있습니다.
필리핀 고용법은 선택적 수습 기간을 허용하지만, 숙련된 견습 프로그램을 제외하고는 6 개월을 초과하여 연장할 수 없습니다.
필리핀에서는 법적으로 노동조합 결성이 허용되지만, 국가에서는 단체교섭이 흔하지 않습니다. 인력 중 약 10%만이 노조나 단체교섭 협회에 소속되어 있습니다.
필리핀의 입사 프로세스
환영하는 업무 환경을 조성하는 것은 필리핀 직원들에게도 중요하며 입사 프로세스 경험에 깊은 영향을 미칩니다. 모두가 목소리를 낼 수 있는 존중과 협업의 환경을 조성하세요. 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 것도 고객 유지율을 높일 수 있는 좋은 방법입니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
