새로운 국가로 확장할 때 규정 준수 문제로 쉽게 이어질 수 있는 일반적인 함정은 급여입니다. 기업은 새로운 사업장을 운영하면서 해당 국가의 고용법을 숙지하고, 직원을 채용하고, 다양한 급여 옵션 중에서 결정해야 합니다. 필리핀에서 급여를 설정하는 몇 가지 주요 측면을 살펴보겠습니다.
필리핀의 과세 규정
필리핀은 민간 부문 근로자를 위한 의무적인 사회보장제도를 운영하고 있습니다. SSS 기여금은 일반적으로 고용주와 직원이 분담하며, 고용주는 직원 몫을 공제하고 현재 기여금 납부 일정에 따라 두 몫을 모두 납부합니다.
필리핀 사회보장제도는 공화국법( 8282 ) 또는 사회보장법의 규정에 의해 강화된 국가의 사회보험 프로그램으로, 다음과 같은 기관으로 구성되어 있습니다:
- 사회보장제도(SSS): SSS는 일반적으로 민간 부문 근로자와 그 가족을 대상으로 하며, 질병, 장애, 출산, 퇴직, 사망 및 장례 급여를 포함한 다양한 혜택을 제공합니다. 필리핀의 공무원 연금 제도(GSIS)는 정부 공무원을 위한 유사한 제도입니다.
- 주택개발상호기금(HDMF): Pag-IBIG 기금으로도 알려진 HDMF는 정부에서 운영하는 근로자 대상 퇴직연금 제도입니다. 이 제도는 의무 저축 혜택, 주택 금융 및 기타 회원 혜택을 제공하며, 주택 대출은 자격 요건을 충족해야 합니다.
- 필리핀 건강보험공사(PhilHealth): PhilHealth는 국가 건강보험 프로그램입니다. 필헬스(PhilHealth) 규정, 혜택 패키지, 자격 요건 및 기여금 요건에 따라 적격 의료 서비스를 보장하는 데 도움이 됩니다.
고용주와 직원은 해당 기관의 기여금 표에 따라 이러한 기금의 모든 3에 기여해야 합니다. 2023의 경우 SSS 기여율은 직원의 월급의 14%였으며 PHP 30,000를 초과하지 않는 경우였습니다. 그 비율은 고용주와 직원 간에 분배되므로 고용주는 9.50%를 지불하고 직원은 4.50%를 부담합니다. 필헬스(PhilHealth) 5기여금은 일반적으로 직원의 월 기본급의 9%입니다. 일반적으로 고용주와 직원은 이를 균등하게 2 분담하며, 각각510.11%를 지불합니다. PHP 10,000 ~ PHP 100,000 월급 기준에 따릅니다.
필리핀은 직원의 수입에 따라 누진 소득세 제도를 사용합니다. 소득세율은 다음과 같습니다:
| 과세 소득 (PHP) | 1 열에 대한 세금 (PHP) | 초과세에 대한 세금 |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000-400,000 | 0 | 15% |
| 400,000-800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 - 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202,500 | 35% |
필리핀 급여 옵션
필리핀 급여 옵션은 3 가지가 있습니다.
- 내부: 필리핀에 전념하는 대기업을 운영하는 경우, 내부 급여를 도입하는 것이 일상적인 운영에 적합할 수 있습니다. 하지만 이 옵션을 사용하려면 더 많은 팀과 예산이 필요합니다.
- 필리핀 급여 처리 기업: 필리핀 급여 처리 기업과 함께 일할 수 있어 급여를 대신 처리할 수 있습니다. 이 옵션에 대한 모든 준수 사항에 대해 귀하의 기업이 여전히 책임을 지게 된다는 점을 명심하세요.
- G-P: G-P와 파트너 관계를 맺으면 번거로운 법인 설정 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
필리핀에서 급여를 설정하는 방법
필리핀에서 급여를 설정하기 전에 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 이 과정은 자회사에 선택한 위치와 법인 유형에 따라 다르지만, 직원을 채용하고 급여를 시작할 수 있는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 또한 직원에게 급여를 지급하려면 필리핀에 은행 계좌를 개설해야 합니다. 대신 G-P와 같은 보조 대안을 찾을 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 자회사를 설립하지 않고도 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
필리핀 급여 시스템을 설정하기 전에 권한 및 해고 조항이 포함된 강력한 급여 계약서를 작성하는 것은 좋은 비즈니스 관행입니다. 필리핀에서 직원을 해고하는 것은 매우 어렵고 법이 근로자를 보호하기 때문에 모든 합의 사항을 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 고용주는 2통지 규칙을 준수하면 직원의 부정행위 또는 기타 직원 과실 사유를 포함한 정당한 사유로 근로자를 해고할 수 있습니다. 정당한 사유로 해고하는 경우 일반적으로 법정 퇴직금(해고 수당)을 지급받아야 합니다. 금액은 승인된 구체적인 사유에 따라 다릅니다.
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