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법규 준수에 있어 놓치기 쉬운 한 가지 요소가 바로 급여입니다. 새로운 법인 운영을 위해 애쓰는 동시에 새로운 국가의 고용법을 숙지해야 하며 직원을 채용하고 귀사에 가장 적합한 급여 옵션을 결정해야 합니다. 글로벌화 파트너의 서비스 제공자 모델은 필리핀에서 급여 구축 및 수립을 위한 번거로움을 가져오며, 그 대신, 법률, HR, 급여, 세금 및 준법 문제로 인해, 지정된 전문가들의 지원 및 지원을 받아 필리핀에서 필요한 서비스를 제공하고 프로젝트를 완료할 수 있게 해줍니다.
필리핀에는 모든 직원에게 의무적인 혜택인 사회 보장 시스템이 있습니다. 국가에서 이러한 의무적 혜택의 지급은 고용주와 직원의 공동 책임입니다.
공화국법 No. 8282 또는 사회 보장법은 국가의 사회 보험 프로그램이며 다음 기관으로 구성됩니다.
직원과 고용주 모두 이 세 가지 기금을 납입해야 합니다. 을 위한 2022, 총 기부율은 현재 17.92Php25,000를 초과하지 않는 직원 월급의 %. 그 비율은 고용주와 직원 간에 분할되므로, 고용주가 11.02%를, 직원은 6.90%를 부담합니다.
필리핀은 직원의 소득에 따라 누진 소득세 시스템을 사용합니다. 현재 2023년 1월 1일, 필리핀의 대부분의 근로자는 속진 및 포용을 위한 세금 개혁(TRAIN) 법에 따라 소득세율이 낮아질 것입니다. 그러나 최고 소득 계층의 납세자는 세율이 증가합니다. 35%. 새로운 소득세율은 다음과 같습니다.
필리핀에서는 다음과 같은 네 가지 주요 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
필리핀에서 급여 지급 체계를 수립하려면 먼저 필리핀에 법인을 설립해야 합니다. 그 프로세스는 해외 법인을 위해 선택하는 위치와 법인의 유형에 따라 다르지만, 직원을 채용하고 급여 관리를 시작하기 전에 수 주에서 수개월이 걸릴 수 있습니다. 또한 직원 급여를 지급하기 시작하려면 필리핀에서 은행 계좌를 개설해야 합니다.
필리핀 급여를 설정하기 전에 자격과 해고 조건을 담은 강력한 근로계약서를 작성할 것을 권장합니다. 필리핀 해고법이 매우 복잡하기 때문에 모든 사항을 직원이 서명하는 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 고용주로서 귀사는 정당한 사유로 근로자를 해고할 수 있으며, 이는 여러 가지 시나리오를 포함하여 이중 통지 규칙(two-notice rule)이 적용됩니다. 승인된 사유로 인해 직원을 해고하는 경우 해고 수당을 지급해야 합니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
