소요 시간: 3분
폴란드로 사업을 확장할 계획이신가요? 그렇다면, 이를 실행에 옮기기 위해 유능한 직원으로 구성된 팀이 필요할 것입니다. 폴란드 시민들이 우선이기 때문에 해외 직원이 폴란드에서 살고 일하기 위한 허가증을 취득하는 것이 까다로울 수 있습니다. 하지만, 비자 및 취업 허가증을 취득하기 위한 프로세스와 요건에 대한 이해가 도움이 될 수 있습니다.
폴란드의 취업 비자 유형
폴란드는 유럽 연합(EU)의 구성원이기 때문에 다른 EU 회원국 시민들은 폴란드에서 일하기 위해 허가증이 필요하지 않습니다. 그 외 다른 사람들 대부분은 폴란드에 체류하기 위한 비자뿐만 아니라 취업 허가증이 있어야 합니다.
취업 목적으로 폴란드로 입국하기를 원하는 비EU 시민들이 이용할 수 있는 비자 유형은 여러 가지입니다.
- 취업 허가증(A 타입): 이 허가증은 폴란드 고용주를 위해 일하는 외국인을 위한 것입니다.
- 취업 허가증(C 또는 E 타입): 이 허가증은 사내 전근을 통해 폴란드로 파견된 사람들이 이용할 수 있습니다.
- 상용 비자(솅겐 비자 C 또는 D)
- 프리랜스/사업가 비자
취업 허가증 유형마다 자체 요건이 있습니다. 직원은 유효한 비자 또는 체류 허가증과 취업 허가증 모두 있어야 한다는 점을 기억하십시오.
폴란드의 취업 비자 취득 요건
고용주는 해외 직원을 대신하여 취업 허가증을 취득하기 위해 여러 가지 서류를 제공해야 합니다. 이러한 서류는 다음과 같습니다.
- 작성된 신청서
- 신청 수수료 완납 영수증
- 국가법원등기부로부터 받은 고용주의 법적 지위 확인서
- 고용주 경제 활동의 현재 기록
- 신청인의 관련 여행 정보가 있는 여권 페이지의 사본
- 신청인의 건강보험 가입 증빙 서류
- 회사 증서
- 고용주의 손익계산서 사본
- 폴란드에서 제공하고 있는 서비스에 따른 계약서 사본
신청 프로세스
폴란드에서 일할 계획이 있는 사람들은 폴란드 고용주가 본인을 대신하여 취업 허가증을 신청해야 합니다. 신청 프로세스에 여러 단계가 있습니다.
1. 노동 시장 테스트 실시
해외 취업 허가증 신청을 시작하기 전에 고용주는 노동 시장 테스트를 실시해야 합니다. 이 테스트의 목적은 해당 직책을 채울 수 있는 자격을 갖춘 폴란드 시민이나 그 외 EU 국가 시민이 있는지 여부를 파악하는 것입니다. 이러한 개인이 외국인보다 우선권이 있습니다.
시장에 자격을 갖춘 구직자가 없는 경우, 고용주는 외국인을 대신하여 취업 허가증을 신청할 수 있습니다.
2. 신청 프로세스
고용주는 취업 허가증 신청에 대한 책임이 있습니다. 고용주는 신청서와 함께 다음의 조건을 충족한다는 것을 입증하는 서류를 포함해야 합니다.
- 고용 조건은 근로기준법의 조항을 포함하여 모든 관련 고용 규제 하에 유리합니다.
- 보수는 그 이상 30Voivodeship Office에 따르면 평균 월급보다 % 낮습니다.
고용주는 또한 위에 나열된 필수 서류를 포함해야 합니다. 직원은 여권 페이지 등의 필수 개인 서류를 고용주에게 제공할 책임이 있습니다.
3. 취업 허가증 발급
폴란드 취업 허가증은 지방 자치 단체장인 Voivode에서 발급합니다. 취업 허가증 신청이 승인되면, 허가증 사본 3장이 만들어집니다. 각각 Voivodeship Office, 고용주 및 직원을 위한 사본입니다. 고용주는 직원에게 취업 허가증을 제공할 책임이 있습니다. 그런 다음에 직원이 폴란드에서 합법적으로 일을 시작할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
직원은 취업 허가증이 자신을 대신하여 신청한 기업에서 근무하는 기간 동안만 유효하다는 점을 알아야 합니다. 이직하고 싶은 경우, 새로운 고용주가 완전히 새로운 허가증을 신청해야 할 것입니다.
글로벌화 파트너에 대해 자세히 알아보기
지금 국제 직원을 선정해야 합니까? 당사에서 글로벌 채용 요구 사항에 맞게 지원해 드립니다. 연락처 제안서를 요청할 수 있습니다.
–
현재 글로벌화 파트너는 이 특정 장소에서 비자나 허가를 처리할 수 없습니다.
글로벌 고용 플랫폼에 대한 기타 문의는 지금 바로 연락주십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.