포르투갈 현지 직원 모집 및 채용
포르투갈로 사업 확장을 정한 다음에는 현지 팀을 구성해야 합니다. 포르투갈 현지의 문화적 차이를 염두에 두고 채용 프로세스를 알아본 다음 각 단계마다 고용법을 준수하면서 팀에 합류할 직원들을 채용해야 합니다. 포르투갈 현지 직원을 채용하는 일이 간단해 보일 수도 있지만, 채용 모집 단계부터 온보딩에 이르는 모든 과정에서 고용법을 준수하려면 매우 복잡할 수 있습니다.
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포르투갈로 사업 확장을 정한 다음에는 현지 팀을 구성해야 합니다. 포르투갈 현지의 문화적 차이를 염두에 두고 채용 프로세스를 알아본 다음 각 단계마다 고용법을 준수하면서 팀에 합류할 직원들을 채용해야 합니다. 포르투갈 현지 직원을 채용하는 일이 간단해 보일 수도 있지만, 채용 모집 단계부터 온보딩에 이르는 모든 과정에서 고용법을 준수하려면 매우 복잡할 수 있습니다.
Globalization Partners는 포르투갈 현지 직원 채용 아웃소싱 서비스를 통해 더 나은 대안을 제시합니다. 자회사를 설립하는 데 수개월을 소요하는 대신 현지 직원을 채용함으로써 며칠 안에 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다. 이후에도 당사가 기록상 고용주(EOR)로서 모든 위험을 감수하기 때문에 귀사는 포르투갈 현지에서 새로운 사업에만 집중할 수 있습니다.
포르투갈 현지 직원 모집
올바른 채용 채널을 활용하면 해외 현지 팀을 구성할 때 확연한 차이를 경험할 수 있습니다. 포르투갈에서는 개인적 관계가 매우 중요하기 때문에 많은 회사에서 네트워킹 행사와 개인 추천을 통해 인재를 조달합니다. 아직 포르투갈 현지에서 입지를 확보하지 못한 경우 이러한 모집 방식은 매우 힘든 과정일 수 있습니다. 이미 현지에 인맥을 가지고 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 제휴하면 인맥을 활용할 수 있습니다.
온라인 플랫폼도 포르투갈에서 채용 채널로 많은 인기를 얻고 있습니다. 소셜 미디어에서 입사 후보자와 연결되거나 취업 게시판에 채용 공고를 게시하는 방법도 있습니다.
포르투갈의 차별 금지법
포르투갈 현지에서 새로운 팀에 합류할 직원을 채용할 때 현지 고용법을 준수해야 합니다. 고용법에서는 다음 범주에 따른 차별을 명시적으로 금지합니다.
- 성 정체성
- 결혼 여부
- 가족 상황
- 연령
- 성별
- 혈통
- 성적 지향
- 경제적 상황
- 출신 또는 사회적 조건
- 정치적 또는 이념적 신념
- 유전적 특징
- 종교
- 장애
- 근로능력 저하
- 노동 조합 가입
따라서 채용 후보자와 대화를 나눌 때 이를 주의해야 합니다. 이와 같이 법으로 보호되는 특성에 관한 질문은 피해야 합니다. 이러한 주제는 잠재 직원을 알아가는 과정에서 나올 가능성이 높지만, 지원자가 자발적으로 직접 공개하는 정보를 채용 프로세스의 일부로 사용해서는 안 됩니다.
포르투갈에서 현지 직원을 채용하는 방법
포르투갈에서 현지 직원을 채용하려면 먼저 직원의 보상에서 복리후생 및 해고 요건에 이르는 모든 항목이 명시된 근로계약서 초안을 작성해야 합니다. 근로계약서와 채용 제의에는 항상 외화가 아닌 유로화로 보상 또는 복리후생 금액을 기재합니다.
포르투갈 직원들은 대부분 단체협약(CBA)에 가입되어 있으며, 다양한 규정 준수 조건이 명시되어 있습니다. 근로계약서 초안을 작성하기 전에 업종에 적용되는 단체협약(CBA)을 확인하십시오. 근로계약서는 단체협약(CBA)에 명시된 기대치를 충족하거나 초과해야 합니다.
포르투갈의 고용법
포르투갈은 직원에 대한 보호 규정이 매우 엄격한 국가입니다. 예를 들면, 포르투갈 헌법에서는 임의 고용을 금지하고 있으며, 고용 관계가 장기적이라는 가정 하에 적용되고 있습니다. 고용주는 노동법 규정, 부모 보호, 업무상 재해 및 질병에 관한 법률, 직장 보건 및 안전에 관한 규정을 모두 파악해야 합니다.
포르투갈 현지 직원을 채용하기 전에 표준 근무일수를 확인해야 합니다. 포르투갈에서는 일반적으로 주당 40시간 일일 8시간을 근무합니다. 그 이상은 초과 근무로 간주되며, 포르투갈 고용 규정 준수법이 적용됩니다. 일반적으로 오전 9:00에 시작하여 오후 3:00에서 오후 7:00 사이에 업무를 마치며, 오후 1:00에 2시간 동안 점심 시간이 주어집니다.
포르투갈의 입사 프로세스
직원 온보딩에 대한 표준 관행은 없습니다. 대신 사업 부문, 업종, 또는 사업을 확장하는 국가에 맞춰 온보딩 프로세스를 정할 수 있습니다.
포르투갈 법에서는 근로계약서를 의무화하고 있지는 않지만, 채용 및 모집 과정에서 근로계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 입사 첫날 또는 첫 주에 직원과 이 근로계약서를 함께 살펴보며 합의한 고용 조건을 다시 한번 확인할 수 있습니다. 기타 온보딩 팁은 다음과 같습니다.
- 직원 행동 강령 초안을 작성합니다.
- 필요한 교육 과정을 준비합니다.
- 원활한 진행을 위해 여러 직원을 동시에 온보딩합니다.
- 주요 직원을 온보딩할 때 현장에 모기업 대표자가 함께 있어야 합니다.
포르투갈의 직원 채용 아웃소싱의 이점
포르투갈에서 채용을 아웃소싱하면 추측만으로 포르투갈 현지 직원을 채용하지 않아도 됩니다. Globalization Partners는 최고의 인재를 모집하고, 이미 설립된 자회사를 통해 채용하고 업무를 배정할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사가 규정 준수에 대한 위험 부담을 대신 처리합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
포르투갈로 사업을 확장하기로 정하셨다면 혼자 하실 필요가 없습니다. 당사 서비스에 대한 자세한 정보는 Globalization Partners로 문의하여 주십시오.
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