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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
포르투갈은 2000년대 초 유로존에 가입한 직후 경제 침체를 겪었지만 그 이후로 놀라운 속도로 경제가 회복되었으며, 2017년 국내총생산(GDP)은 2.7% 증가했습니다. 경제 회복에 기여한 요인 중 하나는 기업 친화적인 관행을 채택했기 때문입니다. 예를 들어, 포르투갈은 법과 시스템 전체의 유연성을 높이기 위해 근로기준법을 개정했습니다.
사업 확장에 관심이 있고 노동 시스템을 더 잘 이해하고 싶다면 포르투갈 현지 직원 채용 가이드를 통해 현지 규정과 요건을 파악하고, 채용 기대치 및 프로세스에 대한 정보를 확인할 수 있습니다.
포르투갈 현지 직원을 채용하기 전 알아야 할 사항
포르투갈에서 신규 직원을 채용하기 전에 세금, 임금 및 근로계약서 작성에 대한 규칙 및 요건을 알아봐야 합니다.
1. 포르투갈 인구
2020년 기준 포르투갈 인구는 1020만 명이며, 중위 연령은 46.2세입니다. 포르투갈은 여성 1명당 출산율이 1.29명으로 유럽 연합 국가 중 유일하게 인구가 점점 감소하고 있습니다. 인구를 늘리고, 더 이상 감소하지 않도록 하기 위해 정부 차원에서 이민을 장려하거나 외국으로 나간 포르투갈 국민들이 다시 돌아오도록 유인하는 방법을 적극 모색하고 있습니다.
국내로 돌아오도록 장려하기 위한 재정적 지원과 세금 감면 혜택을 포함하여 인구 성장을 촉진하기 위해 여러 프로그램을 시행하고 있습니다. 포르투갈 정부는 또한 외국인 투자자와 새로운 일자리를 창출하는 외국 기업들을 포르투갈로 유치하기 위한 프로그램을 시행하고 있습니다.
2. 급여 및 임금
포르투갈은 서유럽 국가 중 임금 수준이 가장 낮습니다. 2022년 기준 월 최저 임금은 700유로이며, 1년에 14회 지급됩니다. 포르투갈 정부는 물가 상승 및 국가 생산성 증가에 따라 매년 최저 임금을 인상합니다. 현 정부는 2023년까지 최저 임금을 750유로로 인상할 계획입니다.
3. 근로시간 및 휴가
포르투갈의 "정상 근무 시간"은 일부 예외를 제외하고 하루 8시간, 주당 총 40시간입니다. 회사와 직원 간 근로계약서에는 1일 근무시간을 구체적으로 명시해야 합니다. 근로자가 주당 40시간을 초과하여 근무하는 경우 해당 시간을 휴가로 보상하거나 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 초과 근무의 첫 1시간은 정규 시급에 25%를 더 지급해야 합니다. 근무일에 초과 근무를 하는 2시간째부터는 정규 급여보다 37.5% 더 많은 수당을 받을 수 있습니다.
휴일이나 주말과 같이 보통 쉬는 날에 근무하는 경우 평소보다 50% 더 많은 급여를 받습니다.
포르투갈의 직원은 매년 최소 22일의 유급 휴가를 받거나 6개월 이하 기간제로 근로계약을 체결한 경우 매월 2일의 유급 휴가를 받습니다. 단체협약(CBA)에 더 많은 휴가 일수가 명시되어 있을 수 있습니다. 근로기준법에 따라 직원들은 휴가를 사용해야 하며, 다른 보상과 교환할 수 없습니다. 고용주는 가령, 직원이 1년 중 가장 바쁜 시기에 직원이 휴가를 사용하는 경우와 같이 휴가를 취소할 수 있습니다. 하지만 휴가를 취소한 직원에게 보상을 제공해야 합니다.
4. 세금
포르투갈에서는 소득세와 사회보장세를 납부해야 합니다. 소득세율은 직원의 소득에 따라 14.5%에서 48%입니다.
고용주와 직원 모두 사회보장세를 납부해야 합니다. 직원의 경우 세율은 11%입니다. 고용주에게 적용되는 세율은 23.75%입니다. 사회보장 보험료는 연금, 가족 수당 및 실업 수당을 충당하는 데 사용됩니다.
5. 계약 유형
포르투갈에서 누군가를 채용하는 경우 일반적으로 무기 계약으로 진행됩니다. 고용주와 직원 간에 합의하면 필요한 기간 동안 회사에서 계속 일할 수 있습니다.
무기한 고용이 아닌 경우에는 일반적으로 계약이 필요합니다. 다음은 근로계약서 유형입니다.
- 기간제
- 무기
- 임시직
- 시간제
- 재택근무
- 비정규직
계약 시작 기간은 일반적으로 90일~180일 정도이며, 이는 수습 기간입니다. 수습 기간은 수행하는 업무 형태 및 요구되는 기술 수준에 따라 달라집니다. 수습 기간은 기간제 계약의 경우 15~30일입니다. 수습 기간을 두는 이유는 고용주와 직원 간 합의가 적절한지, 양측이 모두 계속하기를 원하는지 확인하기 위해서입니다.
기간제 계약이 고용 규정에 따른 엄격한 규제 대상임을 감안하여 무기 계약이 아닌 임시직으로 채용을 제안하는 경우가 많습니다.
6. 언어
포르투갈에서는 포르투갈어가 공식 언어이며 가장 일반적으로 사용합니다. 포르투갈에서는 영국과의 관계와 포르투갈을 찾는 관광객 증가로 포르투갈어 다음으로 영어를 많이 사용합니다. 많은 학생들이 학교에서 제2외국어로 영어를 배웁니다. 포르투갈에서 영어를 사용하는 사람들은 전 세계 상위 10위 안에 들 정도로 유창하게 구사합니다. 스페인어와 프랑스어도 많이 사용하는 언어입니다.
포르투갈에서 직원 채용에 드는 비용
신규 직원을 채용할 때 드는 비용은 다음과 같습니다.
- 광고비: 무료 취업 게시판도 있지만, 관련 게시판에 채용 공고를 게시하려면 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
- 출장비: 입사 후보자를 직접 만나 채용 결정을 진행하려면 포르투갈을 직접 방문해야 할 수도 있습니다. 또한, 입사 후보자의 교통비를 제공해야 할 수도 있습니다.
- 인건비: 사무실에 전담 인사팀이 없다면 누군가 일정에서 시간을 내어 지원서를 검토하고 입사 후보자와 면접을 진행해야 합니다. HR 부서가 있더라도 채용 프로세스를 완료하는 데 시간을 투자해야 합니다.
- 온보딩 비용: 신규 직원을 온보딩하려면 시간과 돈이 필요합니다. 포르투갈에서는 신규 채용 시 직원에게 일정 시간 동안 교육을 제공해야 하므로 생산성 손실 측면에서 비용이 발생할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)와 제휴하면 온보딩 및 기타 채용 관련 비용을 줄일 수 있습니다. EOR은 급여를 책정하고, 근로계약서를 포함하여 채용 프로세스의 모든 측면에서 포르투갈 고용법을 준수할 수 있도록 보장합니다. 채용 및 인사 관련 세부 업무를 처리하는 대신 신규 직원이 능력을 개발하고, 사업을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
포르투갈 채용 관행
포르투갈의 채용 절차는 본국과 비슷할 수 있습니다. 일반적으로 지원자는 이력서(CV)와 커버레터를 제출합니다. 이력서(CV)에는 개인의 학력, 실무 경험 및 취미까지 모두 적기 때문에 2~3 페이지 정도됩니다. 경우에 따라 지원자는 사진도 첨부합니다. 커버레터는 표준 레터 형식 또는 A4 용지 한 면을 넘지 않아야 합니다.
이력서(CV)와 커버레터를 검토한 후 자격을 갖춘 후보자를 불러 면접을 진행합니다. 면접은 대면, 전화 통화 또는 화상 회의를 통해 진행할 수 있습니다. 대면 면접이 일반적이지만 이를 위해 현지로 직접 갈 수 없는 경우 전화나 화상 회의 면접이 적절할 수 있습니다.
포르투갈 회사들은 보통 입사 후보자들에게 질문을 통해 근무 시간에 어떻게 행동하는지 또는 난관을 어떻게 잘 해결할 수 있는지 물어보고 이를 평가합니다. 이 평가 결과에 따라 최종 채용 결정을 내리기 전에 2차 면접을 실시할 수도 있습니다.
또한 지원자는 회사에서 그에 따라 근무 시작일과 업무 프로젝트 및 사업 계획을 세울 수 있도록 현재 통보 기간을 준수해야 합니다. 통보 기간은 입사 후보자가 현재 근무하는 회사의 직급에 따라 달라집니다.
포르투갈에서 직원을 채용하려면 회사는 무엇을 준비해야 할까요?
포르투갈은 21세기 초 글로벌 경제 위기 이후 해외 기업을 유치하기 위해 기업 친화적인 정책을 시행했습니다. 그 결과 Google 및 Mercedes-Benz와 같은 세계 일류 기업들이 최근 포르투갈에 자회사를 설립했습니다. 외국 기업을 포르투갈로 유치하기 위한 정책의 일환으로 해외 투자를 장려하기 위해 인허가 절차 및 자본금 규모를 줄이는 등 간소화된 설립 절차를 시행하고 있습니다.
하지만 설립 절차가 간소화되었더라도 포르투갈에 자회사를 설립하는 데는 수개월이 걸릴 수 있습니다. 포르투갈에서 더 빠르게 채용을 시작할 수 있는 방법은 기록상 고용주(EOR)와 제휴하는 것입니다. EOR은 현지 법률에 따라 급여를 관리하고, 채용 시 수반되는 법률 요건을 대신 처리해 드립니다. 당사는 현지에서 채용하는 직원들이 해당 국가 및 업계에서 경쟁력 있는 보상과 복리후생을 받을 수 있도록 보장하면서 현지 노동법을 준수할 수 있도록 지원합니다. EOR과 제휴하면 별도의 법인을 설립하지 않고도 여러 국가로 사업을 확장하고 전 세계 어디서나 직원을 채용할 수 있습니다.
포르투갈에서 원격 근무자 채용하기
원격 근무자를 채용하거나 원격으로 면접을 진행하는 경우 몇 가지 고려해야 할 중요한 단계가 있습니다.
- 면접을 진행하기 전에 IT 시스템을 테스트합니다. 어떤 화상 회의 프로그램을 사용하든 면접을 진행하기 전에 소프트웨어를 테스트해야 합니다. 문제가 발생하여 지원자의 면접이 지연되거나 일정을 다시 잡지 않도록 충분한 시간 여유를 두고 테스트 및 문제를 해결해야 합니다.
- 시차를 확인합니다. 소재 지역에 따라 귀하와 지원자간 상당한 시차가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 동부 지역이 오후 1:30인 경우 리스본은 오후 6:30입니다. 혼선을 피하기 위해 입사 후보자의 시간대에 맞춰 면접 시간을 잡는 것이 좋습니다.
- 면접에 참여하는 모든 사람을 소개합니다.입사 후보자와 대면 면접을 진행하는 경우 면접을 시작하기 전에 면접장에 있는 모든 사람을 소개하는 것이 좋습니다. 화상 통화 면접에서도 마찬가지로 입사 후보자가 누구에게 답을 해야 하고, 면접관이 누구인지 알 수 있도록 모두를 소개하는 것이 좋습니다. 화상 면접에는 동석하고 있지만, 면접에는 참여하지 않는 사람이 있는 경우 이들도 소개해야 합니다.
- 입사 후보자 화상 통화 면접이 가능한지 확인합니다. 면접을 시작하기 전에 입사 후보자에게 이메일을 보내 화상 통화 시스템 사용에 익숙한지 확인하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 다른 사람이나 반려동물이 갑자기 들어올 가능성이 없는 조용한 공간, 헤드폰 및 마이크, 인터넷 연결 등 성공적인 면접 진행을 위해 필요한 사항을 간략하게 설명합니다. 입사 후보자에게 면접을 진행하기 전에 오디오 및 카메라가 작동하는지 비디오 회의 플랫폼을 테스트하도록 요청합니다.
- 금지된 주제에 대한 논의는 하지 않습니다. 포르투갈 고용법에서는 연령, 성 정체성, 종교 및 민족 출신을 포함하여 몇 가지 범주에서 차별을 금지합니다. 면접을 통해 입사 후보자에 대해 알아가는 과정에서 고용법에서 보호하는 범주에 대한 대화가 오고갈 수 있으므로 후보자가 공개한 정보로 인해 채용 결정에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.
- 입사 후보자에게 다음 단계를 알립니다. 면접이 끝나면 입사 후보자에게 다음 단계에 대해 설명합니다. 면접 결과를 통보 받을 수 있는 예상 기간 또는 추가 평가나 면접이 필요할 수 있음을 알립니다.
포르투갈에서 적합한 후보자를 찾을 때 다음 사항을 염두에 두면 최고의 인재를 찾고 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 성장 마인드를 찾습니다. 성장에 관심이 있고 실수로부터 배울 수 있다는 생각을 가진 후보자는 팀에 큰 자산이 될 수 있습니다. 이와 같은 사람들은 개선을 위한 조치를 취하고, 하는 일을 계속 더 잘할 수 있는 방법을 찾을 가능성이 더 큽니다.
- 언어 능력을 고려합니다. 글로벌 확장을 원한다면 단일 언어만 사용할 수 없습니다. 포르투갈어에 능통한 지원자는 특히 모국어가 포르투갈어가 아닌 경우 해당 국가의 문화와 기대치를 더 잘 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 물론, 통번역사를 고용해야 할 수도 있습니다.
- 채용을 서두르지 않습니다. 적합한 인재를 채용하는 데는 시간이 걸립니다. 바다나 국경을 넘어 채용을 진행하는 경우 시간이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 적합한 입사 후보자를 찾으려면 최소 몇 개월 이상 충분한 시간 여유를 가져야 합니다. 기록상 고용주(EOR)와 제휴하면 온보딩 절차를 더 빠르게 진행할 수 있어 해당 직책에 가장 적합한 인재를 찾고 나면 해당 인력을 바로 배치하여 업무를 시작할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)로 Globalization Partners와 함께 포르투갈 현지 직원 채용하기
최대한 빨리 포르투갈에서 채용을 시작하고 싶다면 Globalization Partners가 확실하게 도와드릴 수 있습니다. 전문가들로 구성된 팀이 포르투갈 법률을 준수하는 번거로움을 해결하면서 포르투갈 직원을 위한 EOR로서 역할을 합니다. EOR으로서 당사는 귀사의 직원들이 규정을 준수하고, 적절한 세금을 원천징수하며, 해당 국가의 노동 코드 및 기타 고용 규정을 준수하게 됩니다. 글로벌화 파트너와 같은 EOR과 함께 일할 때 별도의 자회사를 개설하는 데 시간을 투자하거나 돈을 쓸 필요가 없습니다. 지금 바로 연락하여 제안서를 요청하고 글로벌 시장으로 한 단계 도약하십시오.
