포르투갈의 시간대는 미주와 유럽 전역에 사업을 운영하는 기업들에게 매우 적합합니다. 국가의 높은 영어 실력, 합리적인 가격의 물가, 그리고 비즈니스 친화적인 운영 방식은 글로벌 기업들에게 매력적인 시장이 됩니다. OECD에 따르면, 포르투갈은 유럽에서 운영 비용이 가장 낮은 국가 중 하나입니다.
포르투갈에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 포르투갈에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.
포르투갈에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
If you’re expanding your business into Portugal for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Portugal and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
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포르투갈에서 채용할 때 알아야 할 여섯 가지 사항을 소개합니다.
1. 글로벌 기업에 대한 인센티브
포르투갈 정부는 국제 투자자를 유치하기 위한 프로그램을 만들었습니다. 이 프로그램들은 인구 감소를 방지하고, 인력을 증대하며, 장기적인 경제적 지속 가능성을 지원하는 것을 목표로 합니다. 프로그램과 인센티브는 다음과 같습니다:
- D2 entrepreneur visa: The D2 visa is for non-EU/EEA/Swiss nationals looking to set up or grow their business in Portugal. The visa grants residence rights. Applicants have to present a business plan highlighting economic impact and job creation.
- Startup visa: This visa is aimed at technology-driven entrepreneurs from outside the EU/EEA. Applicants have to present a scalable business idea that will create qualified jobs.
- Golden visa program: This residency-by-investment program allows non-EU/EEA/Swiss nationals to get residence permits by investing in venture capital funds, creating jobs, or supporting research and cultural projects.
- Non-habitual resident (NHR) tax regime: This offers tax benefits for up to 10 years to qualified professionals and entrepreneurs who move to Portugal.
2. 디지털 노마드
Portugal welcomes skilled workers and investors from around the world to help grow the economy and bring fresh ideas. The country offers a digital nomad visa to support this initiative. This visa allows non-EU/EEA/Swiss citizens to live and work in Portugal for up to a year, with an option to extend their stay. Applicants must prove they work remotely and earn at least EUR 3,480 per month (as of 2025). Income can't be from Portuguese sources.
3. 최저 임금
1월 기준 1, 2025, 포르투갈 본토의 국가 최저임금은 월 € 870 입니다. 마데이라 제도와 아조레스 제도에서는 더 높은 최저임금이 적용됩니다. 단체협약(CBA)은 업종별로 더 높은 최저임금을 정할 수 있습니다. 임금은 14 할부로 지급됩니다: 12 월급, 6월 명절 보너스, 크리스마스 보너스.
4. 근로시간 및 휴가
The standard workweek is 40 hours. Overtime is capped at 150–175 hours, depending on your company’s size. It's paid at premium rates:
- 125% 첫 1시간 동안
- 137. 이후 시간대는5%
- 150% 휴식일 또는 공휴일
Employees are entitled to a minimum of 22 working days of paid leave. This is in addition to 13 public holidays.
포르투갈에서 출산 휴가를 받을 때, 산모는 출산 직후 연속 42 일(6주) 의무 휴가를 사용해야 합니다. 산모는 출산 전 최대 30 일의 선택적 휴가를 사용할 수 있습니다. 다태 출산의 경우, 첫 아이 이후로 아이당 추가로 30 일이 부여됩니다. 국가 사회보장제도가 이 휴가 비용을 부담합니다. 지급금은 휴가 전 6개월간의 평균 총소득을 기준으로 산정됩니다. 자격 요건은 최소 6개월치 사회보장 기여금을 납부해야 합니다.
28 아버지는 달력으로 10일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 아버지는 출생 직후 7일간 휴식을 취해야 합니다. 나머지 21 일수는 출산 후 42 일 이내에 연속 또는 비연속적으로 사용할 수 있습니다. 다자녀 출산 시 아버지에게는 추가 자녀당 2일이 추가로 제공됩니다. 엄마의 첫 휴가 기간 동안 추가로 7일의 자발적 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 모든 육아휴직 급여는 사회보장급여( 100% )로 지급됩니다.
Parental leave is also a statutory benefit in Portugal. Parents can choose between 120 days of parental leave at 100% pay or 150 days at 80% pay. If both parents share the leave (with each taking at least 30 consecutive days or two periods of 15 days), the leave can be increased to 180 days at 83% pay. Adoptive parents have the same rights as biological parents.
5. 세금
세율은 13% 최대 소득의 경우 8,059. EUR 83,696 이상의 소득에 대해서는 48% 으로 요금이 점진적으로 인상됩니다. 2,5% EUR 80,000, 5% EUR 250,000 이상의 소득에 대한 연대세도 있습니다 .
고용주와 직원 모두 사회보장세를 납부합니다. 직원과 23에 대한 세율은 11%입니다. 고용주에게는75%입니다. 이 기부금은 연금, 의료, 실업 수당, 육아 휴직 및 기타 법적 혜택을 지원합니다.
6. 계약 유형
무기한(개방형) 고용 계약은 포르투갈에서 기본적이고 가장 일반적인 형태입니다. 법은 기간제, 파트타임, 재택근무 고용 계약에 대해 서면 계약을 요구합니다. 고용 계약의 유형은 다음과 같습니다:
- 기간제
- 임시직
- 시간제
- 재택근무
- 비정규직
수습 기간은 계약 유형과 직원 범주에 따라 다릅니다. 대부분의 직원은 90 일, 관리직은 180 일입니다.
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포르투갈의 상위 채용 허브
포르투갈의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
포르투갈 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:
- Lisbon is the capital and largest city. Situated on the country’s western coast, it’s Portugal’s main economic and employment center. The city is home to multinational companies, tech startups, financial institutions, and service sector employers.
- Porto is Portugal’s second-largest city. Located in the northwest, it’s a major industrial, commercial, and tech hub. The city is especially strong in manufacturing, logistics, and the wine industry.
- Braga is known for its growing technology sector. It attracts both domestic and international companies, particularly in IT and engineering.
- Coimbra is known for its university. The city is a hub for education, research, and healthcare. It's increasingly attracting technology and life sciences companies.
- Faro is the capital of southern Portugal’s Algarve region. The city is a center for tourism, hospitality, and related services.
포르투갈의 주요 산업
포르투갈의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
포르투갈의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- Manufacturing: Portugal’s strong manufacturing base is particularly successful in automotive, textiles, footwear, and machinery. Specialist talent includes several engineering roles, supply chain and logistics managers, and production and operations planners.
- Agriculture and agri-food: Portugal’s wine, olive oil, cork, and fresh produce are popular exports. Specialist talent includes agronomists, environmental engineers, and food technologists.
- Renewable energy: Portugal is a leader in renewable energy, especially wind, solar, and hydropower. Specialist talent includes several engineering roles, maintenance technicians, and project managers.
- Fishing and maritime: The fishing sector and related maritime industries are important due to Portugal’s long coastline. Specialist talent includes marine biologists, fishery managers, and marine engineers and surveyors.
Technology and startups: The tech sector is growing fast thanks to new government incentives that encourage investment in startups. Specialist talent includes software developers, engineers, and AI and data scientists.
포르투갈에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
포르투갈에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- 구인 광고 비용
- 포르투갈에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 포르투갈 왕복 여행
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 직원에게 연금, 건강보험, 스톡옵션, 기업 차량, 식사권 등 혜택 제공
According to G-P Verified sources from Gia, the employer burden rate in Portugal, which includes costs triggered on top of salaries, is around 23.75%.
포르투갈에서 기업은 채용 직원들에게 무엇을 해야 할까요?
포르투갈에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 국가 집단 인구 등록소(RNPC)로부터 입국 증명서 취득
- 정관 작성 및 제출
- 등록된 사무소 주소 제공
- 포르투갈 납세자 식별 번호(NIF) 받기
- Registering with the Portuguese Social Security Authority
- 주식 자본 예금 증명서 제출
- 등록 후 15 일 이내에 세무 당국에 활동 시작 선언서를 제출하기
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포르투갈에서의 채용 절차
The hiring process in Portugal is similar to the one you’re likely familiar with in your own country. The hiring process follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. 공석 광고
직무 설명, 책임, 자격 요건을 명확히 명확히 제시하세요. 공고에는 계약 유형과 기간, 근무 시간, 직무 자격, 근무지 위치가 반드시 명시되어야 합니다. 원격 근무 직무의 경우, 근무 조건과 장비 제공을 명시하세요. 포르투갈어가 광고의 기본 언어이지만, 역할에 따라 정당화된다면 다른 언어를 사용할 수도 있습니다.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online, Expresso Emprego는 모두 포르투갈에서 인기 있는 구인 사이트입니다.
2. 지원서 평가
이력서와 지원서를 수집합니다. 자격과 경험을 기준으로 후보자를 심사하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정 준수를 보장합니다. 지원자에게 개인정보 처리 방식을 알리고, 필요 시 명시적인 동의를 받으세요.
3. 입사 후보자 면접
Interview candidates who made it onto your shortlist. Use structured, nondiscriminatory interview questions. Gia can help you create questions that follow antidiscrimination laws in Portugal, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
참조 확인 및 신원 확인은 허용되지만 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다.
4. 채용 제의 만들기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 서면 계약은 모범 사례이며 기간제, 파트타임, 재택 근무 및 모든 비유럽연합/EEA 지역 직원에게 의무적으로 체결해야 합니다.
5. 신규 직원 온보딩
Now you can onboard new employees. You’ll have to register with the Portuguese Social Security Institute (ISS) and file a Declaration of Commencement of Activity. If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
포르투갈에서 계약자 채용
포르투갈에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 포르투갈에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
포르투갈에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Portugal, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects rather than having an ongoing role.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- 오분류 기간 동안 모든 사회보장 기여금을 납부해야 합니다.
- 모든 휴가 수당, 병가, 수당을 지불하세요.
- 특정 공공 자금이나 서비스에 대한 자격 제한에 직면할 수 있습니다.
3. 포르투갈에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
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