루마니아로 확장하거나 자회사를 통합하기 전에 직원에게 보장되는 혜택과 경쟁 우위를 유지하기 위해 제공할 수 있는 추가 보장이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.
루마니아 보상법
루마니아의 최저 임금은 2023년 1월 에서 월 RON 3,000 로 인상되었습니다. 루마니아 노동법은 직원이 2 년 동안만 최저 임금을 받을 수 있고 그 이후에는 인상을 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
하루 8 시간, 주 40 시간 이상 근무하는 직원에게도 초과근무 수당이 지급됩니다. 고용주는 직원의 기본 급여보다 75 % 초과 근무 수당을 지급하거나 초과 근무가 발생한 후 30 일 이내에 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 요구사항이 다를 수 있으므로 CBA가 적용되는지 확인하세요.
루마니아의 혜택 보장
루마니아의 공휴일은 총 15일이며, 모두 휴무입니다. 루마니아 직원은 연간 최소 20 일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한 개인 사유로 인해 결혼 시 5 일, 자녀 결혼 시 2 일 등 추가 휴가를 부여합니다.
또 다른 보장된 혜택은 국가의 보편적 의료 시스템입니다. 그러나 일부 서비스는 선불로 지불한 후 상환해야 합니다. 많은 직원들이 개인 건강 보험에 가입할 수도 있습니다.
루마니아 복리후생 관리
강력한 루마니아 혜택 계획에는 후보자를 유치하고 핵심 팀원을 유지하기 위한 추가 혜택도 포함되어야 합니다. 루마니아에서는 고용주가 일반적으로 면세 혜택인 식사권을 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
모든 혜택 및 보상 제한은 일반적으로 CBA에서 비롯됩니다. 고용주는 근로계약서를 작성하기 전에 적용될 수 있는 단체협약(CBA)을 검토해야 합니다. 그렇지 않으면 계약서에 최소 요건을 잘못 명시할 수 있습니다.
루마니아 경쟁 혜택 계획
새로운 국가에서 회사를 성장시키는 데는 여러 가지 과제가 따릅니다. 새로운 노동 시장과 매력적인 혜택 패키지를 만드는 방법에 대해 배워야 합니다. 전략적 접근 방식을 통해 지역 주민의 관심을 끌면서 예산에 맞는 계획을 개발할 수 있습니다.
루마니아 직원 복리후생 제도
경쟁력 있는 복리후생 제도를 수립하면 노동 시장에서 귀사를 다른 기업과 차별화할 수 있습니다. 지원자는 강력한 혜택을 제공하는 직업에 더 많은 관심을 보이는 경향이 있습니다.
잠재적인 혜택은 다음과 같습니다:
- 추가 보험 또는 연금
- 휴가 보너스
- 식사비
- 주거비
- 여행 수당
- 전문 교육
- 유연한 업무 기회
혜택에 대한 법적 의무
추가 혜택과 특전으로 기업이 경쟁력을 갖출 수 있지만 먼저 법적 의무를 고려해야 합니다. 고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 사회보장 보험료
- 유급 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 육아 휴직
루마니아 직원 복지 계획 설계
복리후생 계획을 설계할 때 회사의 가용 자원과 직원의 기대 사이의 균형을 맞추고 싶을 것입니다. 국가마다 법률이 다르지만 어디에서나 경쟁 계획을 수립하기 위한 몇 가지 기본 단계가 있습니다.
1. 회사의 수익과 목표를 이해하세요.
혜택 비용은 합산될 수 있으므로 수익과 지출할 금액을 이해하는 것이 중요합니다. 모든 비용을 고려하고 예산을 편성하세요. 나중에 비즈니스 성장에 따라 예산을 조정할 수 있다는 점을 명심하세요.
또한 이 단계에서는 목표를 평가해야 합니다. 목표를 달성하기 위한 방법으로 복리후생 제도를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 대규모 팀을 구성하려면 보다 보수적인 혜택 패키지를 선택하고 더 많은 직원을 고용할 수 있습니다. 인재 유지율을 높이려면 채용 빈도와 채용 규모를 축소하고 더 많은 추가 복리후생을 제공할 수 있습니다.
2. 시장과 직원 기대에 대해 알아보세요.
노동 시장에서 기업이 경쟁력을 갖추려면 다른 기업의 복리후생에 대해 알아야 합니다. 귀하와 유사한 규모 및 업종을 가진 지역 내 기업을 조사하십시오.
직원과 직접 대화하여 직원의 요구와 기대에 대해 알아볼 수도 있습니다. 설문 조사를 배포하거나 인터뷰를 수행하여 직원의 의견을 듣고 가장 관심 있는 복리후생에 대해 알아보시기 바랍니다.
3. 수집한 정보를 활용하여 계획을 세우세요.
몇 가지 조사를 수행한 후에는 자원과 직원의 요구사항 사이의 균형을 맞출 수 있는 제도를 수립할 수 있습니다. 필요한 복리후생에 자금을 할당하는 것으로 시작하십시오. 규정 준수 기준을 충족한 후에는 귀하의 제안을 보완하는 추가 조항을 선택할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
모든 기업은 다양한 규모로 다양한 복리후생을 제공하므로 평균 비용은 예상 지출 금액을 공정하게 반영하지 못합니다. 특정 혜택을 위한 예산을 세우면 지출 기대치를 설정하고 할당된 자금이 초과되는 것을 방지할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
계산은 귀사가 제공하는 복리후생에 따라 달라집니다. 루마니아 노동법에는 육아 휴직, 사회 보험료 등 필수 조항 계산에 대한 지침이 나와 있습니다.
루마니아에서는 직원 복지에 어떻게 세금이 부과되나요?
루마니아에서 현금 및 현물 복리후생은 대개 과세 소득입니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 비과세 혜택은 다음과 같습니다.
- 비즈니스 관련 출장에 지불한 비용
- 무이자 또는 저금리로 제공되는 상환 가능한 대출
- 연간 최대 약 RON 1,967 까지 자발적 연금 기금에 기여
- 고용주가 연간 최대 약 RON 1,967 까지 지불하는 민간 건강 보험
기업 차량도 부분적으로 면세됩니다. 차량 관련 비용은 법인세법에 따라 50 % 공제가 가능합니다.
직원 건강 혜택
국가에는 사회보험 기여금의 일부로 자금을 조달하는 공공 의료 시스템이 있습니다. 따라서 고용주가 민간 건강보험을 제공할 필요는 없습니다. 그러나 추가 보험을 이용할 수 있으며 일부 기업에서는 이를 부가 복리후생으로 제공합니다.
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