유럽연합(EU) 회원국인 루마니아는 유럽으로 사업을 확장하려는 기업에게 훌륭한 위치입니다. 국가의 법인 설립 절차는 상대적으로 간단하지만 여전히 채용 절차를 처리하고 급여를 설정하며 보상 및 혜택을 결정해야 합니다. 다음은 루마니아에서 급여를 지급하는 데 대해 알아야 할 필수 정보에 대한 개요입니다.
루마니아의 과세 규칙
루마니아에서는 급여에 대한 의무적인 사회보장 기여금이 다음과 같이 47.25 %로 누적됩니다.
- 25직원이 부담하는 사회보장 기여금(CAS) %.
- 10직원이 부담하는 사회건강보험(CASS) %.
- 10직원이 부담하는 임금 소득에 대한 % 세금.
- 2.25 루마니아 노동보험(CAM) 기여금의 %로, 고용주가 부담합니다.
루마니아 회사 급여 옵션
회사에는 루마니아 급여 설정에 대한 다양한 옵션이 있습니다. 비즈니스마다 각기 다르기 때문에 각 가능성을 신중하게 고려하여 어떤 옵션이 자신의 기업 또는 업계에 최선인지 결정하는 것이 중요합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 루마니아에 장기간 투자하는 대기업은 HR 및 급여 요구 사항을 처리하기 위해 추가 팀원을 고용하여 자회사에서 급여를 실행할 수 있습니다. 이 옵션은 비용과 시간이 가장 많이 듭니다.
- 루마니아의 급여 처리 회사: 회사는 급여를 현지 루마니아 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수도 있습니다. 이 옵션을 사용하면 규정 준수 실수에 대해 여전히 책임을 지게 됩니다.
- 기록 고용주와 파트너: 루마니아 급여를 실행하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 와 같은 기록 고용주를 이용하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
루마니아에서 급여를 설정하는 방법
루마니아 급여를 설정하기 전에 에 자회사 통합해야 합니다. 이를 위해서는 등록된 자본금, 경영진, 등록된 사무소, 자산, 루마니아 은행 계좌 및 이사와 주주 명단이 필요합니다. 모든 기업은 루마니아의 전국 상업 등기소 및 노동 회의소에 등록해야 합니다.
그러나 G-P 와 같은 자회사 대안을 선택하면 법인 설정을 건너뛰고 즉시 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
루마니아 고용주는 임원직의 경우 90 (역일 기준) 이하, 관리직의 경우 120 (역일 기준) 이하의 수습 기간을 시행할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용 계약은 일반적으로 통지 기간 없이 간단한 서면 통지로 당사자 일방에 의해 종료될 수 있습니다.
이 기간 이후에는 직원을 해고할 때 일반적으로 엄격한 절차를 따라야 합니다. 필수 절차 외에도 고용주는 20 근무일의 최소 통지 기간을 제공해야 합니다.
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