G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
르완다에서의 채용
아프리카에서 가장 작은 국가 중 하나인 르완다는 대륙의 중심부에 위치해 있습니다. 아프리카에서 인구가 가장 밀집된 국가 중 하나로, 13백만 명 이상이 거주하고 있으며 대부분은 키냐완다를 구사하지만 프랑스어와 영어도 공식 언어입니다.
르완다에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
르완다의 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 르완다에서 서면 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 고정 기간 계약도 허용됩니다.
르완다의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 르완다 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
르완다 근무 시간
일반적으로 르완다 근무 주는 45 시간입니다.
르완다의 휴가
르완다는 14 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 새해 전날
- 국가 영웅의 날
- 성 금요일
- 투시 메모리얼 데이에 맞서다
- 노동절
- 광복절
- 해방의 날
- 우무가누라의 날
- 성모승천대축일
- 크라스마스
- 박싱 데이
- 에이드 엘 피터
- 에이드 알 아다
르완다 휴가
일반적으로 직원은 18 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
연속 근무 기간 중 3년마다 최대 21 일까지 추가 휴가가 주어집니다.
르완다 병가
직원은 의료 증명서와 함께 최대 6개월의 병가를 받을 자격이 있습니다. 첫 3 달은 지급되고 마지막 3 달은 무급입니다.
르완다의 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 12 유급 출산 휴가를 주 동안 받을 자격이 있습니다. 휴가는 기한 최대 2 주 전에 받을 수 있습니다.
아버지는 4 연속으로 며칠간의 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다.
르완다의 건강보험
르완다는 정부의 자금 지원, 급여세 및 본인 부담 비용을 포함한 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 대다수의 인구는 10%의 코페이로 모든 공공 및 비영리 의료 센터에 대한 접근성을 제공하는 지역사회 기반 건강 보험(CBHI) 제도에 따라 지불합니다. 개인 클리닉에 대한 접근은 포함되지 않습니다.
르완다 부가 혜택
르완다에서 일반적으로 제공되는 직원 복리후생은 다음과 같습니다.
- 차량 수당
- 대출
- 주택 수당
- 전화 수당
보너스
일부 고용주는 성과 기반 보너스를 제공합니다.
르완다의 해고/해직
최대 6개월의 수습 기간은 허용된다. 수습 기간 동안 해지 통지는 필요하지 않습니다.
무기한 계약은 정당한 사유로 종료될 수 있으며, 해고가 심각한 위법 행위로 인한 경우를 제외하고 직원에게 서면 통지를 해야 합니다. 통지 요건은 다음과 같습니다.
- 1년 미만 근무: 15 일 전 통지
- 1+ 근속 연수: 1 개월 통지
직원은 일반적으로 1년 근속 후 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 다음과 같이 지급됩니다.
- 근속 5 연수: 1 개월 급여
- 5 ~10년 근속: 2 개월 급여
- 10-15 근속 연수: 3 개월 급여
- 15-20 근속 연수: 4 개월 급여
- 20-25 근속 연수: 5 개월 급여
- 25년 이상 근속: 6 월 급여
르완다 세금 납부
고용주와 직원은 국가 연금 기금에 각각 총 급여의 5%와 3%를, 어머니 보험 기금에 각각 급여의 0.3%를 기여해야 합니다.
고용주는 또한 총 급여의 2%를 직업 위험 기금에 기부해야 합니다.
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