아프리카에서 인구가 가장 밀집된 국가 중 하나인 르완다는 많은 인재와 천연 자원을 보유하고 있어 확장을 위한 매력적인 위치를 제공합니다. 그러나 성장하는 기업은 르완다 급여 설정, 직원 고용 및 규정 준수 유지와 같은 중요한 요소를 고려해야 합니다.
G-P 솔루션을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 규정 준수 문제를 처리하고 급여를 간소화하여 새로운 법인을 설립하지 않고도 짧은 시간 안에 운영을 시작할 수 있습니다.
르완다의 조세 규정
고용주와 직원 모두 특정 자금에 대해 다양한 요율로 세금을 납부해야 합니다. 고용주와 직원은 전국 연금 기금에 각각 총 급여의 5%와 3%를 기부해야 합니다. 둘 다 어머니 보험 기금에 0.3%를 기부합니다. 고용주는 또한 직업 위험 기금에 2%를 기부해야 합니다. 르완다는 일년 내내 직원이 개인 소득세를 납부해야 한다는 의미의 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다.
회사를 위한 르완다 급여 옵션
다음과 같이 귀사에 가장 적합한 르완다 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 국가 내 자회사가 있는 경우 내부 급여를 실행할 수 있습니다. 일반적으로 이 설정은 르완다에서 장기적으로 운영하기 위해 노력하는 대기업에 가장 적합합니다.
- 르완다 급여 처리 회사: 아웃소스를 원하는 회사는 급여 설정을 담당하는 현지 르완다 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하더라도 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P : 르완다에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
르완다에서 급여를 설정하는 방법
르완다 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립할 준비를 해야 합니다. 그러나, 법인 설립 프로세스는 선택한 법인 유형과 위치에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
그러나 G-P는 대안을 제공합니다. 기록상 고용주 모델을 통해 며칠 안에 작업을 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 또한 규정 준수를 관리하므로 르완다의 고용법 준수로 인한 스트레스에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
어떤 국가에서도 고용 계약을 해지하는 것이 어려울 수 있으므로, 르완다 급여를 설정하기 전에 사원권한부여 및 고용 종료 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 직원은 근무 기간에 따라 해고 통지를 받아야 하며, 일반적으로 1년 근무를 완료한 후 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 또한 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다.
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