신입 직원에게 적절한 보상과 혜택을 제공하는 것은 강력한 고용 관계를 구축하고 더 높은 고용 유지율을 장려하는 좋은 방법입니다. 그러나 회사를 운영하는 동안 세네갈의 보상법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다. 다음은 시작하기 위한 몇 가지 유용한 지침입니다.
세네갈 보상법
세네갈은 국가의 보상법을 준수하기 위해 반드시 충족해야 하는 국가 최저 임금을 가지고 있습니다. 일반 근로자는 시간209.10당 최소 CFA를 받아야 하며, 농업 근로자는 시간182.95당 최소 CFA를 받을 자격이 있습니다.
단체교섭협정(CBA) 또한 세네갈의 보상에 영향을 미칠 수 있습니다. 그다지 흔하지는 않지만, 일부 CBA는 특정 산업에 대한 최저 임금을 약술합니다. 직원이 CBA의 적용을 받는지 항상 확인하십시오.
세네갈 보장 혜택
귀하의 Senegal 혜택 관리 플랜에는 법률에서 요구하는 특정 보장 혜택이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 직원은 해당 국가의 13 공휴일에 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 대부분의 직원은 유급 연차 휴가 24 일수와 매년 최소 유5급 병가 일수를 받을 자격이 있습니다.
개인 건강 보험을 이용할 수 있지만 고용주는 Institut de Prévoyance Maladie (IPM) 건강 기금에 모든 직원을 등록해야 합니다. 이 펀드는 직원의 의료, 제약 및 병원 비용의 40-80%를 지원합니다. 고용주는 또한 직원이 환급하는 입원 비용을 보장하는 병원 수당을 직원에게 제공해야 합니다.
세네갈 복리후생 관리
프린지 혜택은 모든 복리후생 관리 계획의 중요한 측면입니다. 많은 세네갈 고용주가 연중 성과 기반, 연간 및 13개월 보너스를 제공하기로 선택합니다. 세네갈에서 직원을 고용하기 전에 고용 계약에 이러한 보너스에 대한 정보를 포함시켜야 합니다.
어떤 추가 혜택을 제공할지 잘 모르겠다면, 업계의 유사한 기업을 조사해 보십시오. 또한 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 직원에게 가장 큰 혜택을 주는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
세네갈의 복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 법인 설립입니다. 회사는 직원을 고용하고 복리후생 및 보상을 제공하기 전에 자회사를 설립 해야 합니다. G-P 와 협력함으로써 우리는 방정식에서 이 단계를 벗어납니다. 전 세계에 자회사가 있어 새로운 국가에서 더 빨리 일할 수 있도록 도와드립니다. 세네갈과 함께라면 자회사를 설립하거나 세네갈의 복리후생 및 보상법을 준수하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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