인구가 14백만 명 이상인 여러 거래 허브를 보유한 세네갈은 귀사의 성장을 위한 유망한 장소입니다. 그러나 신입 직원 채용을 시작하기 전에 먼저 급여를 설정해야 합니다.
세네갈의 과세 규정
세네갈의 고용주는 기업세, 직원의 개인 소득세 등을 우선시해야 합니다. 고용주와 직원은 IPM Health Fund, 사회보장, 산업재해기금, 국민퇴직기금 및 임원연금기금에 기부합니다.
또한 모든 직원은 최소 개인 소득세(MPIT)에 대한 책임이 있으며, 고정 금액은 다음과 같습니다.
| 연간 소득(XOF) | MPIT(XOF) | |
| 시작 | 수신 | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | 그리고 | 36,000 |
회사를 위한 세네갈 급여 옵션
회사에는 세네갈의 3 주요 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : 세네갈에서 장기적으로 사업을 운영하고자 하는 대기업은 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 급여를 규정에 따라 실행하는 데 도움을 줄 수 있는 더 큰 팀을 고용하려면 예산이 필요합니다.
- 세네갈 급여 처리 회사 : 세네갈 급여 처리 회사와 아웃소싱하면 급여를 간소화하는 데 도움이 되지만 규정 준수와 관련된 모든 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P:세네갈에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
세네갈에서 급여를 설정하는 방법
세네갈 급여 설정은 해당 국가에 자회사를 설립하는 것으로 시작됩니다. 이 프로세스는 귀하가 어떤 유형의 법인으로 통합하는지에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 특정 단계에는 수수료가 필요합니다.
자격/해고 조건
해고는 어떤 국가에서도 어려울 수 있으므로, 회사는 직원을 고용하고 세네갈 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함시켜야 합니다. 고용주는 임원의 경우 최대 3 개월, 비임원의 경우 1개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 정당한 사유로 직원을 해고할 수 있으며, 근로자는 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
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