본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
슬로바키아의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 슬로바키아에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;슬로바키아 PEO를 통해 채용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
14연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
슬로바키아 공화국 급여.
슬로바키아라고도 하는 슬로바키아 공화국은 유럽 연합(EU)에 속하는 중앙 유럽의 육지로 묶인 국가입니다. 폴란드는 폴란드, 우크라이나, 헝가리, 오스트리아와 같은 기타 주요 중앙 유럽 국가와 국경을 맞서 있습니다. 산이 대부분 있는 지역인 슬로바키아 공화국은 아름답고 아름다운 풍경을 자랑합니다.
슬로바키아 공화국 채용
.
개인의 교육 수준, 경험, 회사에 대한 헌신과 같은 많은 요인들이 입사 지원자를 모집하고 채용하는 데 사용됩니다. 그러나 외국에서 채용하는 것은 후보자의 직위 적합성 수준 이상에 집중해야 한다는 것을 의미합니다. 슬로바키아의 고용 준수법을 배우고 여러 회사 사업장을 운영해야 합니다.
슬로바키아의 보상 및 복리후생.
슬로바키아의 보상 및 복리후생.
슬로바키아 공화국으로 확장한다는 것은 직원을 고용해야 함을 의미하며, 직원을 고용한다는 것은 보상과 혜택을 제공하는 것을 의미합니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 규정을 준수하고 직위에 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 것입니다. 따라서 슬로바키아의 보상법과 법적 혜택 요건을 숙지하는 것이 중요합니다.
700 월별 EUR월별 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
슬로바키아 비자 및 허가.
공식적으로 슬로바키아 공화국으로 알려진 슬로바키아는 비교적 최근의 금융 위기에 직면했을 때 고소득 경제, 증가하는 생활 기준 및 회복력으로 인해 외국인에게 바람직한 장소입니다. 귀사가 이 유럽 국가에서 사업을 확장하거나 아웃소싱할 계획인 경우, 이주를 계획하는 외국인 직원이 그곳에서 합법적으로 거주하고 일할 수 있는 적절한 허가와 비자를 가지고 있는지 확인해야 합니다.