슬로바키아의 기록상 고용주(EOR)

G-P 먼저 슬로바키아에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;슬로바키아 PEO를 통해 채용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.

당사의 솔루션을 통해 고객은 슬로바키아에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 슬로바키아의 현지 고용법의 변경 사항에 대해서도 알려 드립니다.

신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

슬로바키아 공화국 은 중부 유럽에 있는 작고 산이 우거진 육지 고정 국가입니다. 인구는 5.5백만 명이며 유럽 연합에 속합니다.

슬로바키아 공화국 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

슬로바키아의 고용 계약

고정 기간 계약은 허용되며 최대 2년 동안 합의될 수 있습니다. 고정 기간 고용이 더 짧은 기간 동안 합의된 경우, 2년 이내에 2회 이하로 연장 또는 갱신할 수 있습니다.

기간제 고용 관계를 2년 또는 2년 이상으로 연장 또는 갱신하는 것은 특정 사유에 대해서만 합의할 수 있습니다. 계약기간이 만료되기 전에 계약이 종료되어야 하는 경우, 당사자 간의 상호 합의를 통해서만 계약이 종료될 수 있다.

슬로바키아에서 현지 언어로 된 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 슬로바키아의 고용 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가  아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.

슬로바키아의 근무 시간

슬로바크는 일주일에 한 40 시간씩 근무하며, 초과 근무는 주당 총 52 시간을 초과해서는 안 됩니다.

슬로바키아의 휴일

슬로바키아는 14 국경일을 기념합니다.

• 슬로바키아 출현
• 에피파니의 축제
• 성금요일
• 부활절 일요일
• 국제 근로자의 날
• 제2차 세계대전 종료
• 세인트 키릴 및 세인트 메소리우스의 기억
• 슬로바키아 국립 업라이징
• 슬로바키아 헌법의 날
• 슬픔의 여신의 날
• 모든 개미의 날
• 자유와 민주주의의 날을 위한 투쟁
• 크리스마스 이브
• 크라스마스

슬로바키아 휴가 일수

직원은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 겨울에는 1주일, 여름에는 3주일이 소요됩니다.

해당 연도가 끝날 무렵 최소 33년이거나 자녀를 영구적으로 돌보는 직원의 유급 휴일은 최소 5주입니다.

슬로바키아 병가

직원은 다음과 같이 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.

• 첫 3일: 고용주가 지급하는 정상 임금의 25%
• 4일차부터 10: 고용주가 지급한 정상 임금의 55%
• 11일 이상: 사회보험청이 지급하는 정상 임금의 55%

슬로바키아의 출산/출산 휴가

여성 직원은 일반적으로 34 주 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 단일 직원은 37 주를 받을 수 있습니다. 휴가는 일반적으로 마감일 6주 전에 시작되지만, 8주 전에 시작될 수 있습니다. 여성은 최소 14 주 휴가를 가져야 하며, 그 중 6주는 출생 후 이루어져야 합니다.

아버지는 일반적으로 아이의 출생부터 어머니의 휴가가 끝날 때까지 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.

부모는 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 요청할 수 있습니다.

여성 직원이 만기270일 전 최소 2년 동안 질병 보험에 가입한 경우 일일 평가 기준의 65%에 해당하는 출산 보험금을 받을 자격이 있습니다.

어머니가 아닌 피보험자가 자녀를 돌보는 경우, 그 사람은 위와 동일한 비율로 자녀 양육이 시작된 날로부터 28 몇 주 간의 출산 혜택을 받을 자격이 있습니다.

한 번에 한 명의 피보험자만 출산 보험금을 받을 수 있습니다.

슬로바키아 건강보험

슬로바키아 공화국은 의료 서비스를 보장해 왔습니다. 민간 건강 보험이 존재하지만 널리 사용되지는 않습니다.

슬로바키아 보충 혜택

일반적인 직원 복리후생은 다음과 같습니다.

• 기업 차량
• 식사 수당
• 교통 수당
• 교육 수당
• 휴대폰
• 플렉스 타임

보너스

연간 보너스는 슬로바키아 공화국에서 흔히 발생합니다.

슬로바키아에서의 해고/해직

최대 3개월의 수습 기간이  허용됩니다.  일부 고위 관리직은 6개월의 수습 기간을 가질 수 있습니다.

직원은 다음에 의해 서면으로 해고될 수 있습니다.

• 계약
• 해지 통지
• 즉각적인 해고 또는 해고
• 수습 기간 중 해지 통지

슬로바키아 노동 계약 통지 기간의 일반적인 기간은 다음과 같습니다.

• 1개월 – 노동법에서 더 긴 통지를 규정하지 않는 한 법정 최소 통지 기간
• 2 개월 – 직원이 최소 1년에서 5년 미만 동안 고용된 경우
• 3 개월 – 직원이 최소 5년 동안 고용된 경우

직원은 일반적으로 다음과 같은 이유로 해고된 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

• 회사가 해산되거나 이사했으며 직원이 이사를 원하지 않는 경우
• 직원이 중복됨
• 직원이 더 이상 건강상의 이유로 직무를 수행할 수 없는 경우

직원이 통지를 받은 경우, 퇴직금은 고용 연수에 따라 직원의 평균 월 소득의 최소 1~4배여야 합니다.

직원이 합의에 의해 해고된 경우, 직원은 근무 기간에 따라 평균 월 소득의 1~5배를 받을 자격이 있습니다.

직원이 직업상 사고, 직업상 질병 또는 그러한 질병의 위험으로 인해 직무를 수행할 수 없어 고용주가 통지 또는 합의에 의해 직원의 계약을 해지하는 경우, 해당 직원은 자신의  평균 월 소득의 최소 10 배를 받을 권리가 있습니다.

슬로바키아의 세금 납부

고용주는 각 직원의 총 급여의 35.2%를 한도에 따라 사회 보장 에 기여해야 합니다.

직원은 급여의 13.4%를 사회 보장에 기여하며, 상한선도 적용됩니다.

사회보장에는 다음 자금이 포함됩니다.

• 은퇴 보험
• 장애 보험
• 병가 보험
• 실업 보험
• SIC의 준비금에 대한 기부
• 보증 보험
• 상해 보험
• 의료 보험

이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

왜 G-P일까요?