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스리랑카의 기록상 고용주 .
G-P는 먼저 스리랑카에 지사나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하고자 하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P 의 스리랑카 EOR을 통해 채용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리는 대신 며칠 내에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀하의 팀에서 일하도록 배정되며, 귀하의 국가 내 요건을 충족하는 직원인 것처럼 회사를 대신하여 일합니다.
연휴
일일 또는 월별 근무 시간
스리랑카 급여
스리랑카는 인구가 21백만 명 이상인 남아시아 국가입니다. 한때 포르투갈, 네덜란드, 영국의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 구사하지만, 신할리아어와 타밀어가 가장 흔하며 영어가 링크 언어입니다. 스리랑카로의 확장을 계획하고 있다면 영어 구사자뿐만 아니라 선택할 수 있는 대규모 후보자 풀의 혜택을 누릴 수 있습니다.
스리랑카 채용
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비즈니스가 성공할 수 있는 방법은 다양하지만 성공의 가장 중요한 요소 중 하나는 직원입니다. 재능 있고 열심히 일하며 회사에 헌신하는 스리랑카 직원을 고용해야 합니다. 하지만 스리랑카의 고용 규정 준수 법률에 따라 직원을 찾고 채용하려면 어떻게 해야 할까요?
스리랑카의 보상 및 복리후생 .
스리랑카의 보상 및 복리후생 .
귀하가 어느 국가에 있든, 직원들은 보상과 복리후생에 관심을 갖게 될 것입니다. 최고의 보상과 혜택을 제공함으로써 귀사가 군중에서 두각을 보이는 경우, 스리랑카에서 가장 재능 있는 직원을 유치할 가능성이 높습니다. 그러나 스리랑카의 보상법을 배우고 복리후생 제도를 마련하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 특히 여러 사무실을 운영하려고 할 때 더욱 그렇습니다.
월 최저임금
연차 휴가(분)
스리랑카 자회사.
처음 스리랑카로 확장하기로 결정하면 글로벌 확장의 모든 혜택을 직접 확인할 수 있습니다. 그러나 이러한 이점은 스리랑카 자회사 설정 프로세스와 앞으로의 모든 도전 과제에 대한 의심으로 과장될 수 있습니다. G-P 와 함께 스리랑카 자회사 아웃소싱을 선택하면 규정 준수에 대해 걱정하는 대신 해외 회사 구축에 집중하는 데 도움이 됩니다.
스리랑카 비자 및 허가.
세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제국 중 하나인 스리랑카는 글로벌 시장에서 확장할 기회를 찾고 있는 기업들에게 바람직한 곳입니다. 귀사가 스리랑카로 사업을 확장하거나 아웃소싱할 계획이라면, 전근할 의향이 있는 재능 있는 직원들로 구성된 팀을 구성하여 확장 프로세스를 시작할 수 있습니다. 그렇게 할 경우, 스리랑카에서 합법적으로 거주하고 일할 수 있는 적절한 비자와 허가서가 있는지 확인해야 합니다.