회사가 성장함에 따라, 전문 프로젝트는 외부 전문지식을 필요로 할 수 있습니다. 스위스에서 독립 계약자를 고용하는 것은 회사의 역량을 능가하지 않고 이러한 요구를 충족할 수 있는 기술과 경험을 얻는 한 가지 방법입니다.
스위스에서 독립 계약자 고용
새로운 국가에서 독립 계약자를 고용하기 전에 회사는 이 근로자 유형에 수반되는 사항과 기타 책임을 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 직원
직원이 회사의 일원이지만 독립 계약자는 서비스를 제공하는 자영업 전문가로 기능합니다. 이는 고용주가 세금을 원천징수하거나 독립 계약업체에 혜택을 제공할 책임이 없음을 의미합니다. 직원을 독립 계약자와 구별하는 주요 특징은 직원이 고용주의 종속 대상이라는 것입니다.
오분류에 대한 처벌
새로운 근로자를 고용할 때, 이들을 올바르게 분류하는 것이 가장 중요합니다. 회사는 직원을 계약자로 잘못 분류한 것에 대해 법적 및 재정적 영향을 받을 수 있습니다. 또한 직원이 근무 기간 동안 받은 모든 복리후생과 해당 사회보장 기여금에 대한 환급을 요청 받을 수 있습니다.
스위스에서 독립 계약자를 고용하는 방법
일부 주요 차이점은 계약자 인터뷰와 직원 채용을 구분합니다. 성공적인 계약자 채용 프로세스를 위해 다음 3 기본 단계를 따르십시오.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약업체는 광범위한 현장 전문성과 프로젝트별 자격을 제공하기 때문에 면접에서 이러한 분야에 집중해야 합니다. 문화적 적합성을 평가하기 위해 성격에 대해 논의하는 것을 피하십시오. 이러한 우려는 직원들에게 있어 우선순위가 아닙니다. 계약업체와의 서비스 관계는 비즈니스 대 비즈니스 거래이므로 이들의 기술과 경험에 중점을 두어야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
서비스 계약 개발은 법적 요건은 아니지만 계약업체와 협력할 때 가장 좋은 관행입니다. 계약은 다음과 같은 기본 조건을 포함해야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
신규 계약업체가 프로젝트를 완료하는 데 필요한 모든 자원을 갖추고 있는지 확인합니다. 심층 교육은 하급 수준이 계약자에게 적용되지 않는다는 것을 의미할 수 있습니다. 그러나 프로젝트 관리자에게 소개하고, 회사 업무흐름을 설명하고, 그들이 필요한 연락 담당자와 도구에 접근할 수 있도록 할 수 있습니다.
스위스에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
독립 계약자는 회사 급여에 포함되지 않으며, 대부분 지급을 받기 위해 자체 청구서를 제공합니다. 해외 송금에 대한 제한 사항을 숙지하십시오.
회사가 세금 납부나 혜택을 제공할 필요는 없지만 서비스 계약에 명시된 모든 지불 조건을 충족해야 합니다. 이러한 조건에는 지급 일정 및 요율이 포함될 수 있습니다.
독립 계약자 해지
계약자는 일반적으로 정해진 기간 동안 또는 프로젝트를 완료할 때까지 일합니다. 그 결과, 서비스 종료는 일반적으로 간단합니다.
모범 사례는 잠재적인 법적 문제로부터 회사를 보호하기 위해 서비스 계약에 해지 프로토콜을 설정하는 것입니다. 이렇게 하면 업무 관계를 예기치 않게 종료해야 하는 경우 참조할 수 있는 명확한 지침이 있습니다.
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