스위스는 아름다운 풍경과 유럽 전역의 국가들과의 강력한 무역 관계로 유명해 확장을 원하는 기업에게 이상적인 장소입니다. 그러나 각국의 법률과 세관은 복잡하고 지역마다 매우 다양합니다.
스위스 급여를 설정할 때 다음 규칙을 염두에 두고 규정을 준수하세요.
스위스의 과세 규정
스위스는 세후 이익에 대해 8.5%의 연방 법인 소득세(CIT) 세율을 적용합니다. 추가 비용은 주 및 지방 자치 단체 수준에서 적용되므로 귀하의 법인세는 11.9%에서 21.6%까지 다양할 수 있습니다. 또한 해당 국가는 근로자의 소득 수준에 따라 달라지는 복잡한 소득세율을 적용하고 있습니다.
13번째 월급은 닫히는 계약서, 분기 조건(CBA) 또는 구속력 있는 관행에 명시된 경우에만 필요합니다. 그러나 직원은 추가 보상 없이 13을 기본급의 일부로 매월 지급해 줄 것을 요청할 수 있습니다.
직원과 고용주는 각각 사회보험료로 5.3%를 부담합니다. 여기에는 노령 및 유족 보험(AVS/AHV), 장애 보험(인공지능(AI)/IV), 소득 손실 보상기(APG/EO)가 포함됩니다.
스위스 기업 급여 옵션
회사에서 선택할 수 있는 스위스 급여 옵션은 몇 가지가 있습니다:
- 내부: 스위스 내 자회사가 있고 스위스에 장기적으로 진출한 대기업은 자체적으로 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 하지만 이 옵션은 기업이 필요한 인사 팀원을 채용해야 하므로 비용이 더 많이 들 수 있습니다.
- 스위스 급여 처리 기업: 기업은 스위스 현지 급여 처리 회사에 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 그러나 현지 기업의 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 스위스에서 급여를 관리하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 G-P같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
스위스에서 급여 명단을 설정하는 방법
스위스에서 급여를 설정하려면 먼저 상업 등기소에 등록하여 자회사를 설립해야 합니다. 기업은 공증된 정관 및 설립 서류와 지원서를 제출해야 합니다. 또한 스위스 은행 계좌도 개설해야 합니다. 그러나 기업은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 제휴하여 법인 설정을 우회할 수 있습니다.
자격/해고 조건
신규 직원을 채용하는 첫 번째 단계는 관계의 조건을 간략하게 설명하는 근로계약서를 작성하는 것입니다. 향후 문제가 발생하지 않도록 이 계약서에 자격 및 해지 조항을 포함해야 합니다.
수습 기간은 기본적으로 1개월이지만, 서면 계약 또는 인력계약서를 통해 최대 3개월까지 설정할 수 있습니다. 자격 요건을 충족하는 중단 사항이 발생하면 기간이 더 연장될 수 있습니다. 법정 구속기간은 수습기간 중 7일이다. 수습 기간 후 고용 관계 종료 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다르지만, 양측은 합의하에 즉시 계약을 해지할 수도 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.
지원 방법에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.