스위스는 아름다운 경치와 유럽 전역의 국가들과의 견실한 무역 관계로 유명하며, 확장을 원하는 기업들에게 이상적인 장소입니다. 그러나 국가의 법률과 관습은 복잡하며 지역에 따라 크게 다릅니다.
스위스 급여를 설정할 때, 이 규칙들을 명심하여 규정을 준수하십시오.
스위스의 과세 규정
스위스는 세후 이익에 대해 8.5%의 연방 법인세(CIT) 세율을 적용하고 있습니다. 추가 경비는 협곡 및 공동 수준에서 적용되므로, CIT는 스위스에 있는 귀사의 위치에 따라 11.9% ~ 21% 범위일 수 있습니다. 또한 직원에 대한 소득세율이 복잡하며, 이는 근로자가 벌어들이는 금액에 따라 다릅니다.
스위스 법률은 직원의 연봉이 CHF 미만인 경우 148,20012월에 13개월치 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 단, 직원은 13개월 급여를 추가 보상 없이 기본급의 일부로 매월 지급하도록 요청할 수 있습니다.
“보험료”라는 제목의 항목은 총 급여의 5.30%로 계산됩니다. AVS(고령자 및 생존자 보험)는 의무적인 기부이며 은퇴 또는 사망 시 개인의 필수적 필요를 보상하기 위한 것입니다.
회사를 위한 스위스 급여 옵션
회사는 몇 가지 스위스 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 국내 자회사가 있고 스위스에 장기적으로 헌신하는 대기업은 자체 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 그러나 회사가 필요한 HR 팀원을 고용해야 하기 때문에 이 옵션은 더 비쌀 수 있습니다.
- 스위스 급여 처리 회사: 회사는 현지 스위스 급여 처리 회사에 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 그러나 현지 회사의 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P : 스위스에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
스위스에서 급여를 설정하는 방법
스위스에서 급여를 설정하려면 먼저 상업 등록부에 등록하여 자회사를 설립 해야 합니다. 회사는 공증된 내규 및 설립 문서와 신청서를 제출해야 합니다. 또한 스위스 은행 계좌도 개설해야 합니다. 그러나 기업은 G-P와 같은 EOR과 협력하여 법인 설정을 우회할 수 있습니다.
자격/해고 조건
신입 사원을 고용 하는 첫 번째 단계는 관계의 조건을 설명하는 고용 계약서를 작성하는 것입니다. 향후 문제를 피하기 위해 본 계약에 자격 및 해지 조항을 포함시켜야 합니다.
수습 기간은 스위스에서 일반적이지만 3 개월을 초과해서는 안 됩니다. 고용주는 수습 기간 동안 직원을 해고할 때 7 일 간의 통지 기간을 제공해야 합니다. 수습 기간 후 고용 관계를 종료하는 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다르지만, 양 당사자는 계약을 즉시 종료하는 데 동의할 수 있습니다.
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