회사를 타지키스탄으로 확장하는 것은 흥미진진한 시기입니다. 성공적인 확장은 새로운 사업 관계, 수익성 있는 계약 및 새로운 시장에 진출할 기회를 제공할 것입니다. 그러나 이러한 혜택은 보상 및 혜택과 관련된 것을 포함하여 어려움이 없는 것은 아닙니다.
G-P 자회사를 통해 타지키스탄 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 시간을 내어 귀하의 법인을 설립하거나 타지키스탄의 보상법 준수에 대해 걱정하는 대신, 당사가 기록상 고용주로서 귀하에 대한 모든 위험을 감수할 수 있도록 하십시오. 일단 그렇게 하면, 우리는 다른 모든 것에 집중하면서 회사를 운영하는 데 집중할 수 있습니다.
타지키스탄 보상법
타지키스탄은 월 600 타지키스탄 소모니의 국내 최저 임금을 받고 있습니다. 년에 최저 임금이 마지막으로 변경되었지만2022년 6월, 근로자와 가족을 위한 특정 정부 자회사가 있습니다. 추가 근무 시간에 근무하는 직원은 정상 급여의 100% 또는 추가 유급 휴가를 받아야 합니다. 국가는 혹독한 환경에서 근무하는 직원의 경우 초과 근무를 2시간, 다른 모든 직원의 경우 4시간으로 제한합니다.
타지키스탄 보장 혜택
새로운 국가에서 근무를 시작할 때마다 모든 직원이 Tajikistan 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 복리후생을 받도록 해야 합니다. 타지키스탄은 9번의 공휴일을 기념하며, 직원들에게 이러한 휴가를 제공해야 합니다. 또한 24 유급 연차 휴가 일수를 제공해야 합니다. 혹독한 환경에서 근무하는 직원, 장애인 직원 및 세 미만의 근로자와 같은 일부 직원은 유급 휴가를 추가로 받아야 18합니다.
직원에게 중요한 또 다른 보장 혜택은 육아휴직입니다. 여성 직원은 일반적으로 임신 중 및 출산 70 후 다른 70 날에 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원이 출산이 어려운 경우 유86급 휴가를 받아야 합니다. 또한 40 TJS를 아동이 생후 18 개월이 될 때까지 보육 혜택으로 제공해야 합니다.
타지키스탄 복리후생 관리
Tajikistan 복리후생 관리 계획을 수립한 후에는 모든 직원에게 이러한 복리후생을 제공해야 합니다. 지금은 직원들이 기대할 수 있는 시장 규범 혜택을 제공하여 법정 최소 금액 이상의 것을 제공할 수 있는 좋은 시기입니다. 보충 혜택의 예는 다음과 같습니다.
- 성과급 보너스
- 13개월 보너스
- 추가 유급 휴가
- 기업 차량
- 교육 수당
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
타지키스탄에서 일할 수 있는 두 가지 옵션이 있습니다. 바로 자회사를 설립하거나 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. 보상 및 복리후생을 제공하기 위해 자회사가 필요하기 때문에 모든 유형의 업무를 시작하기 전에 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 보상과 혜택을 제공하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P 여러분의 업무 속도를 더욱 빠르게 도와줄 글로벌 PEO 입니다. 저희 팀은 귀하의 확장을 위해 자회사를 사용할 것입니다. 직원을 급여 및 복리후생 제도에 추가함으로써 시간을 절약하고 규정 준수에 대해 안심할 수 있습니다.
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