G-P 먼저 타지키스탄에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;타지키스탄 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 타지키스탄에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 벗어나게 됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 타지키스탄 현지 고용법의 변경 사항을 지속적으로 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
타지키스탄에서의 채용
타지키스탄은 아시아에 있으며 인구가 9.72백만 명입니다. 수도 타지키스탄은 인구가 인 두샨베입니다938,000. 재미있는 사실: 타지키스탄은 사람들이 스스로 파산하지 않도록 하기 위해 가계 소득을 기준으로 파티(예: 결혼식)에 초대할 수 있는 사람의 수를 제한하는 법률을 만들었습니다.
타지키스탄의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
타지키스탄 고용 계약
타지키스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 타지키에서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 타지키스탄의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 타지키스탄 소모니로 급여와 일체의 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 타지키스탄에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
타지키스탄의 휴가
- 1월 1일
- 나부츠 셀러브레이션
- 노동절
- 승리의 날
- 국가 연합의 날
- 에이드-알-핏러
- 광복절
- 에이드-알-아다
- 헌법의 날
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 타지키스탄에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 타지키스탄의 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 타지키스탄으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. Tajikistan PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 타지키스탄 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .