타지키스탄은 인구가 8백만 명 이상인 작은 아시아 국가입니다. 타지키스탄은 작은 나라이지만 아프가니스탄, 중국, 우즈베키스탄, 키르기스스탄과 같은 큰 나라로 둘러싸여 있습니다. 이곳은 등산과 등반에 완벽한 팬스 마운틴과 기타 거친 지역으로 유명합니다.
귀사는 타지키스탄으로의 확장을 계획하고 있습니까? 그렇다면 G-P 와 같은 글로벌 PEO의 도움을 받을 수 있습니다. 당사는 계획된 확장의 시작부터 기업과 협력하여 기업이 더 빠르고 생산적으로 일할 수 있도록 지원합니다. 타지키스탄 급여 아웃소싱 및 기타 서비스를 통해 궁극적인 마음의 평화와 회사를 운영할 시간을 가질 수 있습니다.
타지키스탄의 조세 규정
귀하의 비즈니스에 적용되는 타지키스탄 과세 규정을 숙지하는 것이 중요합니다. 국가의 개인은 소득에 따라 점진적 소득세율이 달라집니다. 비거주 직원은 25%의 고정 세율로 과세됩니다. 이 국가는 주로 소득에 따라 지급(PAYE) 시스템을 사용하며, 고용주로서 귀하는 직원의 급여에서 소득세를 직접 공제해야 합니다. 귀하는 또한 상품을 생산하는 기업에 대한 법정 요율 23% 또는 13%인 법인 소득세에 대한 책임이 있습니다.
회사를 위한 타지키스탄 급여 옵션
회사는 일반적으로 4가지 타지키스탄 급여 옵션을 제공합니다.
- 내부: 대부분의 기업은 타지키스탄 급여를 설정하는 방법을 결정할 때 즉시 자회사를 통해 급여를 실행하는 것을 생각합니다. 안타깝게도 이 옵션은 시간이 많이 소요되며 대규모 예산과 HR 직원이 필요합니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 모회사를 통한 원격 급여입니다. 다른 국가의 많은 직원을 급여에 추가할 수 있지만 각 국가의 올바른 법률, 규정 및 과세 규칙을 준수해야 합니다.
- 현지 회사와의 아웃소싱: 타지키스탄 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 제공하므로, 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그렇기 때문에 귀사는 여전히 모든 규정준수 법률을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 글로벌 PEO를 통한 아웃소싱: 최종 옵션은 G-P 를 통한 타지키스탄 급여 아웃소싱입니다. 우리는 현지 회사와 함께 일할 때의 모든 특전을 규정 준수와 결합하여 여러분이 걱정할 필요가 없도록 합니다.
타지키스탄에서 급여를 설정하는 방법
Tajikistan 급여를 설정할 준비가 되었다면 먼저 자회사를 지정해야 합니다. 기업은 글로벌 PEO와 협력하지 않는 한 등록된 법인 없이 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 없습니다. G-P 선택하시면 저희 Tajikistan PEO 이용해 자체 자회사 없이 빠르게 업무를 보실 수 있습니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 이 프로세스를 통해 규정을 준수하고 직원과 명확한 계약을 체결할 수 있습니다. 노동 계약은 양 당사자의 합의, 직원 또는 고용주의 주도, 계약 만료 또는 양 당사자의 통제를 벗어난 상황으로 인해 언제든지 종료될 수 있습니다. 고용주는 종종 특정 해고 요건에 따라 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다.
타지키스탄의 급여 처리 회사
G-P 귀하의 빠르고 성공적인 확장을 도와드립니다. 타지키스탄 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사에 문의하십시오.