회사의 글로벌 성장 여정의 복리후생 계획 단계에 들어가면 노동법 및 시장 표준과 같은 몇 가지 요소를 고려해야 합니다. 전략적으로 계획하는 경우, 복리후생 프로그램을 사용하여 탄자니아에서 성공을 달성할 수 있습니다.
탄자니아 직원 복리후생 제도
귀사의 복리후생 패키지는 주요 방식으로 성장을 촉진할 수 있습니다. 채용 과정에서 경쟁 혜택은 구직자가 공석에 지원하도록 설득할 수 있습니다.
내부적으로 직원 조항은 팀의 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 직원 유지율이 높을수록 인력 경험이 많아지고 시간이 지남에 따라 온보딩 비용이 줄어듭니다. 가능한 혜택은 다음과 같습니다.
- 교통 수당
- 회사 휴대폰
- 데이터 및 인터넷 수당
- 식권
- 주택 수당
탄자니아의 필수 혜택
일부 혜택은 선택 사항이지만, 다른 혜택은 의무 사항입니다. 국가의 노동법은 고용주가 다음을 포함한 일련의 조항을 제공하도록 요구합니다.
- 연차 휴가
- 유급 병가
- 공휴일 휴가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 사회보장 보험료
최소한의 추가 요건이 필요한 일부 산업 내에는 집단적 합의가 존재합니다.
탄자니아 직원 복지 제도 설계
복리후생 요건과 직원 기대치는 전 세계적으로 다양하지만, 이러한 기본 단계를 따라 어느 국가에서나 경쟁 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재무 평가
귀사는 혜택을 위해 자원을 투입해야 합니다. 수익과 비용을 평가하여 지출할 의향과 능력이 어느 정도인지 판단하십시오.
2. 다른 고용주 조사
다른 회사와 경쟁하려면 노동 시장에서 표준인 혜택을 제공해야 합니다. 현지 고용주를 조사하여 그들의 패키지에 대해 알아보고 구직자들이 기대할 수 있는 공통점을 파악합니다.
3. 혜택 선택
귀하의 연구에 기반하여, 귀하의 팀에 대한 조항을 선택하십시오. 먼저, 필요에 따라 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음, 나머지 예산을 선택적 조항에 사용합니다.
평균 혜택 비용
산업, 위치 및 규모와 같은 요인은 회사가 프로그램에 투입하는 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 매우 다양한 상황에서 국가 평균 비용은 유용한 매개변수가 아닙니다.
지속 가능한 예산을 만드는 것이 지출을 이끄는 가장 좋은 방법입니다. 수익의 특정 비율을 복리후생에 할애할 수 있습니다. 회사가 성장함에 따라 예산이 자동으로 확장됩니다.
직원 복리후생 계산 방법
혜택 계산은 조항에 따라 달라집니다. 보너스 및 수당과 같은 혜택에 대한 계산은 간단합니다. 금액을 설정하고 직원 간에 고르게 분배할 수 있습니다.
사회보장 기여금과 같은 다른 계산은 보다 복잡합니다. 고용주는 모든 직원의 사회 보장 기금에 직원의 급여의 10%로 기부할 책임이 있으며, 직원들은 급여에서 또 다른 10%를 기부합니다.
탄자니아에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
일반적으로 현금 및 현물로 제공되는 혜택은 소득세가 부과됩니다. 고용주는 시장 가치에 따라 현물로 복리후생을 과세해야 합니다. 해당 국가의 법률은 다음에 관한 추가 가치평가 규정을 약술합니다.
- 주택 혜택
- 회사 차량
- 우대 대출
예를 들어, 회사 차량의 값은 차량의 엔진 크기와 연식에 따라 결정됩니다. 소득세법 준수를 보장하기 위해 이러한 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
직원 건강 혜택
탄자니아는 정부 보건 기금인 NHIF를 통해 저렴한 비용으로 무료 의료 서비스를 제공하지만, 회사들은 개인 건강 보험을 부가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
G-P 탄자니아에서 팀 확장을 돕는 방법
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