탄자니아는 인구가 55백만 명 이상인 동아프리카 국가입니다. 이 나라에는 세렌게티 국립공원과 킬리만자로 국립공원의 평원과 같은 아름다운 땅과 \"빅 파이브\" 게임이 많이 있습니다. 탄자니아 해안에는 잔지바르의 열대 섬과 산호초와 고래 상어가 있는 해양 공원도 있습니다.
탄자니아로 확장하면 다양한 부문에서 성장할 수 있습니다. 그러나 확장에 도움이 되는 인프라를 갖추기 전까지는 이러한 성장을 경험할 수 없습니다. G-P 하면 해당 국가의 기존 PEO를 통해 탄자니아 급여 설정과 같은 단계를 쉽게 완료할 수 있습니다. 탄자니아 급여 아웃소싱을 선택하면 팀의 전문성과 규정 준수를 지원하는 능력의 혜택을 빠르게 누릴 수 있습니다.
탄자니아의 조세 규칙
탄자니아는 고유한 소득세표를 사용하여 직원이 벌어들인 금액에 따라 지불해야 할 금액을 결정합니다. 예를 들어, 760,000탄자니아의 언덕520,001을 오르는 직원은 22,500탄자니아의 언덕에 탄자니아의 언덕에 대한 수입의 20%를 더해서 지불해야 520,000 합니다. 고용주와 직원 모두 총 수익의 10%를 국민 사회 보장 기금(NSSF)에 기부합니다. 고용주는 직원을 대신하여 총 수익의 5%를 지불해야 합니다.
회사를 위한 탄자니아 급여 옵션
모든 회사가 다르기 때문에 필요에 가장 적합한 탄자니아 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 탄자니아에서 장기적으로 사업을 운영하는 대규모 자회사는 성공적인 내부 급여를 창출할 가능성이 가장 높습니다. 이 옵션을 사용하려면 상당한 금액의 돈과 전체 HR 직원이 필요합니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 다른 국가에서 모회사의 원격 급여에 직원을 추가하는 것입니다. 각 국가의 올바른 법률과 규정을 따르기만 하면 됩니다.
- 현지 아웃소싱: 탄자니아 급여 처리 회사는 직원들에게 적절한 금액을 제때에 지급하도록 도와줄 것이나, 회사가 규정 준수를 보장할 수는 없습니다. 모든 결정에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 아웃소싱: G-P 완전한 규정 준수를 위해 기록의 고용주 역할을 합니다. 당사는 직원에게 급여를 지급하고 규정 준수를 유지하는 데 신뢰할 수 있는 탄자니아 급여 아웃소싱 프로세스입니다.
탄자니아에서 급여를 설정하는 방법
탄자니아 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 이 요건은 다른 국가로 확장하려는 모든 외국 기업에 적용됩니다. 유일한 예외는 G-P 와 같은 글로벌 PEO 로 작업하는 것입니다. 당사는 당사의 확립된 PEO를 통해 탄자니아 급여 아웃소싱을 제공하므로, 업무를 시작하기 위해 귀하의 자회사를 보유할 필요가 없습니다. 이 옵션은 규정 준수에 대한 걱정 없이 신속하게 작업하는 데 도움이 됩니다.
자격/해고 조건
명확한 해고 및 자격 조건은 규정을 준수하고 잠재적인 소송 또는 직원 불만을 방지하는 데 도움이 됩니다. 고용 종료 통지는 직원이 회사에서 근무한 기간 및 직위에 따라 다르며 범위는 4~28일입니다. 직원이 불분명한 이유로 해고되었고 최소 1년 동안 귀사에서 근무한 경우, 퇴직금을 제공해야 합니다.
탄자니아의 급여 처리 회사
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