튀니지는 인구가 12백만 명 이상인 아프리카 국가이며 지중해와 사하라 사막과 접해 있습니다. 년 아랍 봄 정치 개혁으로 가장 잘 알려진 2011튀니지는 전 세계 다른 이슬람 국가에 큰 영향을 미쳤습니다. 지중해와 아프리카의 다른 국가를 가까이에서 만나고 싶다면 튀니지는 확장하기에 좋은 곳입니다.
튀니지로의 확장을 계획하는 기업은 튀니지 급여 옵션을 포함하여 확장의 모든 주요 요인에 대해 생각해야 합니다. 자신의 급여를 아웃소싱하거나 처리하시겠습니까? 과세 및 글로벌 규정 준수를 처리할 준비가 된 직원이 있습니까? 이러한 질문에 대해 걱정하는 대신 G-P 회사 운영에 집중할 수 있도록 튀니지 급여 아웃소싱을 제공한다는 사실을 활용하면 도움이 될 수 있습니다.
튀니지의 조세 규칙
튀니지의 거주자는 진행성 소득세가 있으며 최고 세율은 35%로 설정되어 있습니다. 모든 비거주 직원은 총소득에 대해 20%의 고정세를 납부해야 합니다. 고용주로서 귀하는 고용된 직원을 튀니지 사회보장제도(CNSS)에 등록해야 합니다. 그런 다음 직원은 총소득의 16.57%를 지급하고 직원은 총소득의 9.18%를 지급해야 합니다. 튀니지에서는 소득에 따라 지급(PAYE) 보고 시스템을 사용하기 때문에 고용주는 고용 소득에 대한 모든 소득세를 원천징수하여 매월 튀니지 세무 당국에 보내야 합니다.
회사를 위한 튀니지 급여 옵션
귀사는 하나의 특정 급여 유형으로 제한되지 않습니다. 대신 다음 네 가지 튀니지 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격 : 원격 급여 옵션을 선택하면 다른 국가에서 모회사의 급여에 직원을 추가합니다. 모든 직원이 하나의 급여를 받는 것이 도움이 될 수 있지만, 국가별로 다른 법률을 따라야 합니다.
- 내부 : 또 다른 옵션은 자회사 사무실 내에서 내부 급여를 설정하는 것입니다. 이 설정은 보통 예산, 직원 및 전문가가 적절한 대기업에서만 작동합니다.
- 튀니지 급여 처리 회사 : 자신의 급여를 처리하지 않으려면 튀니지 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 현지 회사가 급여를 아웃소싱하지만 규정 준수에 대한 걱정은 하지 않습니다.
- 튀니지 급여 아웃소싱 : 급여의 모든 측면을 아웃소싱하고 싶다면 G-P 와 함께 튀니지 급여 아웃소싱을 사용할 수 있습니다. 당사는 귀하의 급여를 처리하고 기록상 고용주로서 규정 준수를 담당합니다.
튀니지에서 급여를 설정하는 방법
튀니지 급여를 설정하려면 해당 국가에 통합될 때까지 기다려야 합니다. 자회사에는 직원, 급여 및 복리후생 제도가 있으며 튀니지에서 근무하는 허브입니다. 그러나 통합에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 튀니지 급여를 다시 설정할 수 있습니다.
G-P 튀니지 급여 아웃소싱 서비스를 통해 더 빠르게 작업할 수 있도록 도와드립니다. 튀니지 PEO를 이용하여 하루나 이틀 정도 일할 수 있도록 도와드리겠습니다. 자신의 급여를 설정하는 대신, 기존 및 규정 준수 글로벌 PEO에 직원을 추가할 수 있습니다.
자격/해고 조건
튀니지에는 자격 및 해지 조건과 관련된 광범위한 법률이 있습니다. 튀니지 급여 옵션을 결정하기 전에 이러한 용어를 배우고 진정으로 이해하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 이 법의 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 근로자는 징계 위원회에 출두하여 사건을 방어할 권리가 있습니다.
- 고용주와 직원은 1개월 전에 서면으로 해지 통지를 해야 합니다.
- 직원은 급여를 잃지 않고 다른 일자리를 찾기 위해 통지 기간의 하반기 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
튀니지의 급여 처리 회사
G-P 기업이 전 세계로 확장하도록 돕는 경험을 갖고 있습니다. 튀니지 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 에 문의하십시오.