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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
튀르키예에서의 채용
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Türkiye, it may be useful to keep the following standards in mind.
The process for obtaining work permits and visas for international workers requires coordination between the employer, Ministry of Labor, and the worker’s embassy. The process can take up to 3 months, but professional services like architecture and engineering are more carefully regulated in Türkiye and the approval process can take up to a year.
튀르키예에서의 고용은 주로 터키 노동법 번호 의 적용을 4857받습니다. This set of laws covers all aspects of employment including employment contracts, working hours, paid time off, military service, and termination. Negotiating Collective Bargaining Agreements (CBAs) and working with Trade Unions is a matter of course in Türkiye, so you should factor this into the hiring timeline.
Employment contracts in Türkiye
무기한 계약의 경우, 현지 언어로 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. The contract should state the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. 계약서에는 터키 리라에서 직원의 급여가 표시되어야 합니다.
Working hours in Türkiye
Work hours cannot exceed 45 per week and should be equally divided between the number of days worked. There is no standard workweek in Türkiye.
근무 시간이 일주일45을 초과하는 경우, 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. This includes increasing the employee’s regular hourly rate by 50%. In lieu of payment, employees may be granted 1.5 hours of free time for every overtime hour worked. Overtime rates may be increased on the basis of a CBA or employment contract. The total number of overtime hours may not exceed 270 hours per year.
튀르키예의 휴일
Türkiye mandates the following paid holidays:
- 1월 1일
- 국가 주권 및 아동의 날
- 노동의 날 및 연대의 날
- Commemoration of Ataturk, Youth, and Sports Day
- 라마단(3.5일 간 종교 휴일)
- 승리의 날
- 희생 축제(4.5일 간 종교 휴일)
- 공화국의 날
- 민주주의 및 국가 단위의 날
Vacation days in Türkiye
Employees are entitled to paid annual leave, provided that they have worked for at least 1 year, including the probationary period. Paid time off is dependent on the number of years of service:
- 1 to 5 years: 14 working days
- 5+ years but less than 15: 20 working days
- 15+ years: 26 working days
Türkiye sick leave
Employers are not obligated to provide sick pay to employees, but employees are entitled to sick pay through government disability programs. In practice, most employers continue to pay employees their full salary while they are sick and deduct the amount paid by the Social Security Institution from the employee’s salary.
Maternity and paternity leave in Türkiye
Pregnant employees are eligible to receive 8 weeks of maternity leave preceding and the following childbirth. 또한, 이들은 일시불 임신, 출산 및 간호 혜택을 받을 자격이 있습니다.
출산 휴가는 16 주이며, 출산 휴가는 법률에 따라 5 일입니다.
Health insurance in Türkiye
튀르키예의 의료 시스템은 의무적인 의료 보험과 민간 의료 보험의 조합으로 구성됩니다. 보건부는 모든 보건 및 사회 복지 활동을 조율할 책임이 있으며, 터키 헌법에 따라 모든 개인은 사회 보장을 받을 자격이 있습니다.
공중 보건 시스템은 직원의 급여에서 자동으로 공제되는 공중 보건 보험을 통해 지불됩니다.
Türkiye supplementary benefits
일부 고용주는 식사 바우처 또는 현금 수당, 회사 차량 및/또는 개인 의료 서비스를 제공합니다.
보너스
Bonuses are not compulsory in Türkiye, but some companies give quarterly, bi-annual, and/or annual bonuses.
Termination/severance in Türkiye
The Turkish Labor Law allows a maximum 2-month probation period during which employment may be terminated without penalty.
직원에게 제안할 때 해고를 고려하십시오. 해고 퇴직금은 특히 전체 예산에 반영되지 않은 경우 엄중할 수 있습니다.
Written advance notice is required to terminate an employment contract. However, there are certain cases where employers are entitled to terminate employment for cause. In the event there is no cause justification, employers are obliged to comply with mandatory termination notice periods which vary depending on the length of the employment. 최소 법적 기간은 다음과 같습니다.
- Less than 6 months of employment: 2 weeks’ notice
- Between 6 months and 18 months of employment: 4 weeks’ notice
- Between 18 months and 3 years of employment: 6 weeks’ notice
- 3+ years of employment: 8 weeks’ notice
고용주는 통지 대신 퇴직금을 지급할 권리가 있습니다. 퇴직금은 정당한 사유가 있는지 여부와 관계없이 고용 계약 해지에 필요합니다. The professional must have been employed for more than 1 year in order to receive severance.
퇴직금은 직원의 마지막 30 날 총임금에 근무 연수를 곱하여 계산합니다. The total severance cannot exceed the limit mandated by local employment authorities. 고용주는 또한 직원의 미사용 연차 휴가, 무급 초과 근무 및 기타 보너스에 상응하는 금액을 지불해야 할 의무가 있습니다.
불공정하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 재판소에서 해고에 이의를 제기할 수 있습니다. 근로 계약은 항상 고용주와 직원 간의 상호 합의에 의해 처벌 없이 종료될 수 있습니다.
Paying taxes in Türkiye
고용주와 직원은 사회 보장 보험료를 납부해야 합니다. Employers must pay for both their portion of the contribution as well as that of the employee’s, which is typically deducted from the worker’s salary.
- Employees pay a 14% social security contribution, while employers contribute between 15.5% and 20.5%, depending on specific conditions
- Unemployment insurance contribution rates are 1% for employees, 2% for employers, and 1% for the state
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