Türkiye 급여
Türkiye는 유럽의 여러 주요 목적지에서 불과 2~3시간 거리에 있으며 유럽 연합(EU)과 아시아를 잇는 다리 역할을 하는 경우가 많습니다. 외국인 투자자를 위한 세금 및 비과세 인센티브를 제공하는 Türkiye는 외국 법인에 우호적이며 확장하려는 기업에게 훌륭한 위치입니다.
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Türkiye는 유럽의 여러 주요 목적지에서 불과 2~3시간 거리에 있으며 유럽 연합(EU)과 아시아를 잇는 다리 역할을 하는 경우가 많습니다. 외국인 투자자를 위한 세금 및 비과세 인센티브를 제공하는 Türkiye는 외국 법인에 우호적이며 확장하려는 기업에게 훌륭한 위치입니다.
그러나 확장에는 급여 설정과 같은 문제도 있습니다. 글로벌 PEO인 Globalization Partners 는 규정 준수의 번거로움 없이 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 Türkiye 급여 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 여러분의 팀을 확장하여, 모든 것을 직원 채용 소싱 올바른 혜택을.
Türkiye의 과세 규칙
Türkiye의 고용주와 직원은 사회 보장 보험료를 납부해야 하지만 고용주는 직원 급여에서 세금을 공제하여 두 부분을 모두 지불합니다. 세금 기여에는 다음이 포함됩니다.:
- 사회 보장: 직원이 지불 14%, 고용주가 지불 20.5%
- 실업 보험 : 직원이 1%, 고용주가 부담 2%
- 출산 휴가 : 임산부가 받아야 할 2 / 3 출산 휴가 기간 동안의 평균 일일 수입
기업을 위한 Türkiye 급여 옵션
다음을 포함하여 선택할 수 있는 몇 가지 Türkiye 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: Türkiye에 장기적인 약속을 하고 있는 더 큰 자회사는 자체 내부 급여를 도입하기를 원할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하는 대규모 HR 직원과 규정 준수에 도움을 줄 수 있는 전문가가 필요합니다.
- 원격: 여러 위치에서 하나의 급여만 운영하려면 모회사의 급여를 사용하고 원격으로 직원에게 보상할 수 있지만 국가마다 다른 규정을 따라야 합니다.
- 급여 처리 회사 : Türkiye 급여 처리 회사를 이용하면 Türkiye에 다시 투자하고 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 귀하의 회사는 여전히 규정 준수 및 회사가 취하는 모든 조치에 대한 책임이 있습니다.
- 완전 아웃소싱 : Globalization Partners 를 통해 Türkiye 급여 아웃소싱 서비스를 사용하여 급여와 규정 준수를 모두 아웃소싱할 수 있습니다. 규정 준수에 대해 걱정하는 대신 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
Türkiye에서 급여를 설정하는 방법
Türkiye 급여 설정을 시작할 수 없습니다. 국내 자회사. 자회사를 통해 귀하는 상주 회사처럼 운영할 수 있으며 직원을 고용하고 Türkiye 급여 옵션을 선택할 수 있습니다. 즉, 자회사를 등록하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 기존 자회사를 활용하여 그 시간을 하루로 단축할 수 있습니다.
자격/해고 조건
터키 노동법에는 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 포함해야 하는 복잡한 자격 및 해고 조건이 포함되어 있습니다. 고용주는 최대 2개월의 수습 기간만 허용되며, 이 기간 동안에는 어떠한 처벌도 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 해고 퇴직금 패키지는 국가에서 종종 가파르고 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.
Türkiye의 급여 처리 회사
Globalization Partners 는 Türkiye에서 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 Türkiye 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
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